Penamatan klausa kontrak pekerjaan 3 Perkara 77 LC RF: perletakan jawatan

Meninggalkan kerja "sendiri" - punca yang paling biasa untuk pemecatan. Di sini, terdapat dua perkara yang menarik:

1. Selalunya terdapat situasi di mana pekerja itu hanya terpaksa untuk menulis kenyataan sendiri, supaya tidak ada sebarang tindakan undang-undang pada masa hadapan.
2. kes-kes biasa "pemecatan yang tidak betul."

Item pertama menganalisis secara terperinci kemudian. Bagi kedua, sebab utama adalah sebuah aplikasi tidak betul peruntukan-peruntukan tertentu Kanun Buruh.

"Betul" fasal

Walaupun prinsip-prinsip asas asas tindakan undang-undang, iaitu - "kejelasan mutlak dalam kata-kata yang" sangat sering salah faham. Pada jenis kertas untuk membuat pemecatan itu? P. 3 sudu besar. 77 atau Art. 80 LC RF?

Tetapi sebenarnya tidak ada masalah dalam pemahaman. Ada yang dianggap sebagai prosedur (seperti yang sah betul pekerjaan perubahan), dan 3 Perkara. 77 TC RF - normatif, iaitu, Ia menunjuk kepada fakta.

Hampir semua orang tahu bahawa ia adalah perlu untuk bersenam 2 minggu sebelum anda meninggalkan organisasi. Segera menjelaskan satu kaveat yang sangat penting.

Pemecatan (p. 3 of Art. 77 LC RF) tidak memberikan apa-apa penahanan.

Anda hanya perlu memberitahu majikan selewat-lewatnya. Sudah tentu, dalam tempoh ini akan mempunyai untuk melaksanakan fungsi svoie dalam perusahaan. Oleh itu salah tanggapan. Tetapi menjelaskan bahawa kerja-kerja wajib dua minggu pilihan.

Anda boleh pergi bercuti sakit atau bercuti, amaran tentang pemecatan masa depan majikan. Dalam kes ini, tiada perlombongan tidak boleh.

Art A3. 77 LC RF: catatan dalam buku kerja

Yang paling biasa kesilapan - rekod yang salah. Selalunya kerani tidak betul menunjukkan artikel dalam buku kerja. Selepas itu, ramai bekas pekerja menghadapi masalah semasa pekerjaan baru atau apabila anda membuat pencen. Kerani setem "dipecat atas dasar Art. 80 LC RF ".

Tetapi undang-undang tidak mengadakan peruntukan bagi penamatan tugas berdasarkan artikel ini. Ia adalah penting untuk melihat perintah pembatalan kontrak. Jika ia adalah berdasarkan kepada artikel yang sama, pekerja tidak ditolak secara sah kerana Ia tidak memelihara hukum acara.

Oleh itu masalah bagi bekas pekerja: satu jawatan baru itu tidak boleh mengambil. Anda perlu sentiasa merujuk kepada bekas organisasi untuk membetulkan. kertas itu haruslah berdiri di entri: tuntutan P1 3 v .. 77 TC RF (pemberhentian kerja oleh pekerja).

Tetapi beralih kepada yang lain kesilapan yang sama.

P. 3 sudu besar. 77 LC RF: buruh Kemasukan. sampel bertulis

Selalunya kerani dan pengarah berhadapan dengan masalah yang sama. Artikel ini seolah-olah menunjukkan dengan tepat, dan rekod masih sah. Hakikat bahawa kata-kata itu adalah seperti berikut: "P. 3 sudu besar. 77, pemecatan kerelaan mereka sendiri. "

Tetapi mengikut peraturan kemasukan mengisi hendaklah mematuhi sepenuhnya Kod Buruh.

Akibatnya, sampel penulisan akan kelihatan seperti. "Dipecat oleh Fasal 3, Perkara. 77 TC RF -. Pemberhentian kerja oleh pekerja "

Rekod radikal diubahsuai, walaupun pada hakikatnya bahawa sebab utama adalah sama.

Persetujuan pihak-pihak: apa bezanya?

Ada kalanya pekerja dipaksa untuk memberi kenyataan mengenai pemecatan mengikut kehendak mereka sendiri. Sebab-sebab, sudah tentu, sangat individu. Pengarah baru memilih rakaman, pekerja itu tidak lagi menguruskan, penyusunan semula, sering terpaksa bahawa wanita hamil, dan lain-lain Terdapat dua perkara 77 artikel dalam Kod Buruh, yang rakyat biasa seolah-olah menjadi bersamaan:

• Menurut perjanjian itu.
• Atas permintaan sendiri.

Ramai profesional undang-undang yang terlibat dalam pertikaian perusahaan akan tahu bahawa penamatan kontrak dalam kes kedua boleh dicabar di mahkamah. Cukup untuk memberi hujah untuk membuktikan bahawa pekerja itu telah tertakluk kepada tekanan psikologi daripada pentadbiran syarikat. Oleh itu, perintah mahkamah bagi penamatan itu akan dibatalkan dan pekerja itu semula dengan semua hak.

Fasal 1, Perkara. 77 Kanun Buruh tidak mengadakan peruntukan bagi apa-apa kelemahan. Dia hanya mengikuti dari fakta bahawa pekerja dan majikan mempunyai sebarang konflik dan perselisihan.

Sebagai peraturan, bekas pekerja dibayar apa-apa "pampasan" ertinya dengan aman dan tanpa kesan untuk kedua-dua pihak untuk menamatkan hubungan pekerjaan. Di mahkamah, semua hujah-hujah akan sia-sia. Recover hak-hak pekerja adalah mustahil.

Bagaimana untuk berhenti

Untuk melakukan ini, majikan perlu memaklumkan 2 minggu. Jika hubungan kepercayaan, ia boleh dilakukan secara lisan. Tetapi untuk membuktikannya maka ia akan menjadi sukar bagi mahkamah dalam kes konflik. Oleh itu, untuk mengelakkan salah faham perlu menulis satu kenyataan.

sampel bertulis

keperluan khusus dan latihan undang-undang tidak diperlukan. Anda boleh menulis berikut untuk kepala: "Selaras dengan Art. 80 LC RF permintaan untuk memecat saya dari pejabat. "

Bawah - nombor, tanda tangan. Selepas penerimaan penyelia atau pegawai diberi kuasa lain permohonan ini akan undur dua minggu.

Semua orang patut tahu

Ia adalah penting untuk mengetahui dua perkara yang sangat penting:

• bertindak normatif dalam penulisan kenyataan tersebut adalah pilihan.
• Tiada siapa yang mempunyai hak untuk melarang pemisahan sukarela.

Jangan menandatangani permohonan. Apa yang perlu dilakukan?

Agak amalan biasa apabila orang mahu menukar syarikat itu bagi sebab-sebab tertentu, dan dia mula meletakkan bercakap dalam roda, "tiada pengarah di tempat," "marilah kita, maka saya akan menandatangani," dan lain-lain Dan selepas beberapa ketika ditolak dengan kata-kata "tidak ada satu untuk bekerja," "Saya tidak memberikan persetujuan bagi pemecatan anda." Ada yang begitu jujur bahawa ia adalah mungkin untuk mendengar jawapannya, "Saya tidak pernah melihat kenyataan anda" dan sebagainya.

Untuk mengelakkan ini dan masalah-masalah lain, adakah cukup dengan salah satu daripada dua senario:

1. Menghantar permohonan bertulis dan mendaftar dengan Setiausaha atau orang lain yang diberi kuasa.
2. Menghantar surat berdaftar.

Lebih cepat penjelmaan pertama, kerana tempoh dua minggu bermula pada hari selepas pendaftaran. Majikan tidak boleh kemudian mengatakan bahawa "tidak dilihat dan tidak tahu." Kewajipan Setiausaha atau orang lain yang diberi kuasa secepat mungkin untuk memberitahu pihak berkuasa.

Dengan pilihan untuk hantar melalui perkhidmatan "Mail Rusia" segala-galanya akan menjadi lebih lama. Tempoh dua minggu bermula dari hari apabila majikan menerima surat, bukan dari tarikh penghantaran. Apabila permohonan itu telah mencapai penerima, ia akan dinyatakan dalam notis itu, yang bermaksud bahawa pekerja akan tahu tarikh sebenar penerimaan.

Selepas itu pengarah perlu melepaskan pekerja. Art A3. 77 TC RF wajib yang perlu dilakukan.

Jika dia mengubah fikiran - apa yang perlu dilakukan?

Kes-kes seperti juga tidak luar biasa. Sebab-sebab yang lain: tidak bersetuju di tempat kerja baru, pengarah menyedari bahawa pekerja yang benar-benar mahu pergi, dan lebih baik keadaan kerja, dan banyak lagi.

Untuk membatalkan sudah mengeluarkan kenyataan, anda perlu menulis dan juga untuk mendaftar secara rasmi semua peraturan baru. Tidak kira bagaimana baik, kerana ia seolah-olah pekerja, tidak juga hubungan antara beliau dan majikan, ia adalah penting untuk mengetahui peraturan utama: penafian terhadap keputusan mesti lulus rasmi, iaitu secara bertulis, melalui Setiausaha atau melalui pos.

Apa yang ia buat?

Terdapat kes di mana majikan tidak terhadap keputusan itu. Tetapi sebab untuk melakukannya sendiri, dia tidak mempunyai. Dan kemudian pekerja itu membawa apa-apa kenyataan mengenai pembuangan tuntutan. 3 sudu besar. 77 LC RF.

Kemudian, selepas beberapa ketika, pekerja itu menyatakan bahawa dia mengubah fikiran. Pengarah, setelah mengetahui bahawa undang-undang, dengan kegembiraan di wajahnya mengatakan bahawa "semua sedar untuk bekerja."

Pada akhir dua minggu dari tarikh menulis kenyataan yang dikeluarkan perintah itu untuk pemecatan mengikut perkara 3 Perkara 77 Kanun Buruh - sendiri. Untuk pergi ke mahkamah adalah sia-sia. pengarah undang-undang melakukan segalanya dengan betul. Di sini beban adalah salah satu daripada prinsip-prinsip undang-undang: "Majoriti prinsip moral menjadi norma undang-undang, tetapi tidak semua."

ada satu perkara yang sangat penting pada penolakan permohonan ini sendiri. Jika selepas penyerahan pemecatan pekerja keengganan itu kepada orang lain menghantar surat jemputan penerimaan untuk jawatan tersebut, maka membatalkan ia akan menjadi mustahil.

Di sini, undang-undang yang di sisi bakal pekerja, iaitu orang yang telah dijemput. kerana Kini tiada siapa yang mempunyai hak untuk menolak beliau pekerjaan.

Oleh itu, anda perlu menimbangkan segala-galanya dengan baik sebelum anda menulis surat perletakan jawatan. Ada kalanya tidak ada cara mobratnoy.

Di mana untuk mempertahankan hak-hak pekerja

Jika prosedur kerja atau apa-apa kejadian lain yang berlaku semasa hubungan pekerjaan, hak-hak anda, maka mereka perlu mempertahankan salah satu daripada kaedah berikut telah melanggar:

• Menghubungi pemeriksaan untuk melindungi hak-hak pekerja.
• Pernyataan tuntutan di mahkamah.
• Merayu kepada pejabat pendakwa itu.

warganegara Rusia yang haknya telah dicabuli, boleh memohon secara serentak kepada semua pihak berkuasa yang berwibawa. Ia menyediakan hukuman pentadbiran bagi pelakunya. Tetapi rakyat tidak mempunyai hak untuk memulakan secara peribadi seperti kes di mahkamah. Ini boleh dilakukan sahaja atau pejabat pendakwa atau Inspektorat Buruh. Untuk melakukan ini, anda perlu mengemukakan aduan anda dalam struktur ini.

Pada masa yang sama, pekerja mempunyai hak untuk membawa guaman bagi pampasan bagi kerosakan moral, atau apa-apa bayaran lain daripada majikan, jika ia ditetapkan oleh undang-undang, kerana sekatan pentadbiran tidak menyediakan. Semua denda yang dikeluarkan pejabat pendakwa akan pergi ke negeri ini. Oleh itu adalah lebih baik untuk memohon kepada pihak berkuasa untuk menarik penjenayah ke muka pengadilan dan ke mahkamah kerana moral atau lain-lain bayaran lain.

Kes mengecualikan perlombongan

Kanun Buruh, ada sebab-sebab yang membolehkan pekerja untuk meninggalkan sebelum mereka akan matang pada 14 hari kalendar. Saya perlu mengatakan bahawa laporan itu bermula hari selepas penyerahan notis itu berkaitan.

Ini termasuk:

• kakitangan kajian.
• persetujuan bersama.
• Melanggar hak-hak pekerja.
• Sebaliknya.

Dengan dua yang pertama lebih atau kurang jelas. Berkenaan dengan melanggar hak-hak pekerja, kita tidak bermakna pendapat yang subjektif pekerja. Ini merujuk kepada penglibatan formal liabiliti majikan. Dan ia semestinya mestilah khusus kepada pekerja, yang telah memutuskan untuk meninggalkan keadaan awal.

Bilakah pengiraan?

Selepas perintah rasmi semua bayaran untuk masa bekerja hendaklah dibuat hari pemecatan. Dan ini bukanlah satu "hadiah" dari syarikat itu, ianya adalah tanggungjawab mengikut Kanun Buruh. Pelanggaran peraturan ini - sebab untuk mempertahankan hak-hak mereka dan untuk memohon kepada pihak berkuasa. Selain gaji pekerja meletakkan bayaran untuk cuti yang tidak digunakan. Mengira ia boleh menjadi anda sendiri, jika anda tahu pendapatan bulanan purata dan jumlah sebenar hari bekerja. pembayaran balik juga perlu membuat hari perintah pemecatan.

Satu-satunya pengecualian kepada peraturan ini tidak membayar sakit. Sejak penyediaan sijil perubatan perakaunan dalam tempoh 10 hari mengira semula dan membayar gaji hariannya di perusahaan.

Jika hari pekerja pembalasan tidak akan muncul di laman web ini (perjalanan perniagaan, percutian, cuti sakit), semua bayaran hendaklah dibuat tidak lewat daripada satu hari selepas rawatan.