Penamatan kontrak pekerjaan adalah perkara yang serius

Seseorang yang mempunyai pekerjaan dilindungi dari segi kewangan. Dia mempunyai keyakinan terhadap masa depan. Tetapi penamatan kontrak pekerjaan sering tidak dapat diselesaikan. Oleh itu, adalah perlu untuk mengambil isu ini dengan serius dan perlu mengetahui spesifik proses ini untuk mengelakkan kesilapan, yang kemudiannya sukar untuk dibetulkan.

Penamatan kontrak pekerjaan dikawal oleh undang-undang yang berasingan yang direka untuk mengawal hubungan undang-undang dan melindungi, pertama sekali, kepentingan pekerja, tetapi juga tidak mengabaikan hak majikan sendiri. Kenapa hak pekerja diletakkan di barisan depan? Kerana dia pada mulanya adalah parti yang lemah dan lemah dalam hal ini. Majikan adalah terhad dalam inisiatif pengeluaran dan tidak boleh membuat penamatan kontrak seperti yang dikehendaki. Ketidakadilan tidak diluluskan sama ada oleh pekerja atau orang yang menyediakan orang dengan kerja. Baki kepentingan adalah asas dari proses ini. Kemurungan atau penafian hak seseorang dalam kes ini tidak dapat diterima. Pekerja mesti merasa yakin apabila memasuki kerja, dan majikan berminat untuk memenuhi tugasnya dalam urutan yang sesuai. Kemudian penamatan kontrak pekerjaan, jika situasi sedemikian tiba-tiba berlaku, tidak akan menyakitkan untuk kedua-duanya, dan pihak lain.

Kod Buruh Persekutuan Rusia menyediakan lebih daripada 40 alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan. Yang paling popular di kalangan mereka: ini adalah pemecatan pada kehendak, pemecatan oleh persetujuan bersama pihak-pihak dan pemecatan pengurangan kakitangan. Selain itu, penamatan kontrak pekerjaan sering disebabkan oleh habis tempoh kontrak pekerjaan, disebabkan oleh ketidakhadiran dan prestasi kerja yang tidak wajar oleh pekerja, dsb. Kes yang selebihnya digunakan agak jarang, dan kadang-kadang majikan tidak mengesyaki bahawa alasan tersebut wujud. Tetapi, walaupun kes-kes yang paling biasa pemecatan pekerja sering dilakukan dengan pelanggaran berat, yang kadang-kadang memimpin pihak-pihak dalam litigasi.

Antara kesilapan yang paling biasa, cukup aneh, ialah penulisan perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja tanpa permohonan bertulisnya. Pernyataan pekerja adalah dokumen utama apabila penamatan kontrak dimulakan oleh pekerja.

Selanjutnya, adalah perlu untuk memerhatikan tempoh pemecatan. Dia mesti mematuhi tarikh yang diberikan kepada pemberhentian itu dalam satu pernyataan yang ditulis dengan tangannya sendiri. Sekiranya tarikh pemecatan pekerja dalam permohonan tidak dinyatakan secara khusus, maka penamatan kontrak itu boleh berlaku tidak lebih awal daripada dua minggu selepas pendaftaran permohonan itu.

Seorang pekerja tidak boleh dipecat semasa rawatan. Jika dia mempunyai lembaran cuti sakit, dia berfungsi sebagai asas untuk melanjutkan kontrak pekerjaan untuk hari-hari yang dinyatakan dalam dokumen ini. Walau bagaimanapun, di sini adalah perlu untuk membuat tempahan bahawa dalam hal apabila pekerja jatuh sakit tepat pada hari di mana penamatan perjanjian pekerjaan itu diberikan, menurut undang-undang majikan mempunyai hak untuk tidak melanjutkan syarat kontrak.

Terutamanya adalah perlu untuk memberi perhatian kepada apa yang telah kami sebutkan sebelum ini: tentang menulis kenyataan tentang pemecatan oleh pekerja itu sendiri. Ini akan menjadi alasan untuknya tidak dapat memfailkan pemeriksaan mahkamah bagi peperiksaan tulisan tangan. Kes ini boleh membuat giliran yang tidak dijangka dan majikan akan dituduh memberi tekanan kepada orang yang meletak jawatan.

Sempurna, seperti yang anda lihat, sudah cukup. Oleh itu, adalah perlu untuk mengkaji dengan teliti Kod RF Buruh dengan teliti untuk mengelakkan konflik yang tidak perlu dan menjalankan perniagaan dengan mematuhi peraturan yang diterima pakai.