Pengisian kontrak pekerjaan: sampel. Tempat kontrak pekerjaan. kontrak pekerjaan SP dengan pekerja

Dokumen penting yang mengesahkan kewujudan hubungan pekerjaan antara majikan dan pekerja, adalah satu kontrak pekerjaan. Perkara yang penting adalah untuk mengisi pekerjaan kontrak buruh. Contoh dokumen ini perlu dalam setiap syarikat, dan sebelum anda menandatanganinya, pekerja mempunyai hak untuk membacanya. Tanpa perjanjian sedemikian, pekerjaan rasmi di Rusia adalah dilarang.

definisi

Intipati kontrak pekerjaan boleh dilihat dari beberapa pihak. Pertama, perjanjian kerja antara pekerja dan majikan. Kedua, ia adalah dokumen tajuk, yang berdasarkan tatanama pengeluaran hal ehwal yang berkaitan dengan penyelesaian hubungan di tempat kerja. Ketiga, ia adalah aspek undang-undang, yang membuktikan kejadian atau pemberhentian kerja.

Nilai kontrak ini telah dipilih untuk menunjukkan keadaan di mana hubungan buruh yang mungkin. Adanya dokumen ini membolehkan anda untuk menentukan semua nuansa yang berkaitan dengan proses tenaga pekerja, pembayaran gaji dan isu-isu penting yang lain. Ini bukan sahaja panduan kepada tindakan, tetapi juga menyokong dalam mempertahankan hak-hak mereka.

klasifikasi

Jenis kontrak akan bergantung kepada apa jenis aktiviti disediakan. Oleh itu, sebelum memulakan kerja yang diperlukan untuk mengisi kontrak pekerjaan, model yang adalah untuk diberikan kepada pekerja untuk semakan.

Kelaskan kontrak buruh seperti berikut:

• Perjanjian mengenai tempat kerja yang utama;
• perjanjian bagi orang-orang terdahulu secara kompetitif;
• moonlighting;
• perjanjian untuk tempoh sehingga 2 bulan;
• Perjanjian diupah oleh fizikal;
• bekerja di rumah;
• perjanjian dengan pekerja bekerja di luar negeri;
• kontrak;
• perjanjian untuk kerja-kerja bermusim.

Di samping itu, terdapat instrumen berdasarkan had masa;

• jangka, di mana ia dianggap tempoh masa yang tertentu pekerjaan;
• selama-lamanya, dengan andaian kerja pekerja untuk tempoh yang tidak ditentukan;
• sambilan.

Juga, sebagai tambahan kepada jenis perjanjian, ada perjanjian yang dipanggil kolektif. Dia mempunyai kuasa undang-undang yang bebas dan adalah dokumen yang diluluskan oleh mesyuarat agung kakitangan. Pada mesyuarat itu boleh diambil peruntukan-peruntukan utama perjanjian itu, yang tidak termasuk dalam perjanjian standard boleh menimbulkan persoalan tentang penerimaan masuk atau pemecatan pekerja, dan sebagainya. N.

kontrak terminal

Apabila hubungan pekerjaan tidak boleh membuat kesimpulan pada kontrak tidak terbatas untuk beberapa sebab, ia dibuat kontrak pekerjaan jangka tetap. Contoh perjanjian itu perlu diberikan kepada pekerja untuk berkenalan dengan nuansa asas kerja itu sendiri. Sifat dan syarat-syarat kerja untuk kontrak ini dinyatakan dengan jelas dalam artikel. 59 LC RF.

kontrak pekerjaan jangka tetap boleh disimpulkan hanya dengan persetujuan pihak-pihak. Ini bermakna bahawa jika apa-apa sebab pekerja itu mahu menandatangani kontrak untuk tempoh yang tidak ditentukan, majikan tidak boleh menolak dia. Dan jika kegagalan masih dilakukan, ia mesti berdasarkan kualiti profesional pekerja untuk disemak dalam tempoh percubaan.

Jika perjanjian itu tidak menentukan tempoh tindakan, dokumen itu secara automatik menjadi tidak ditentukan. Dan dalam keadaan di mana tiada pihak ditamatkan kontrak jangka tetap pada akhir kesahihannya, dokumen itu akan dianggap dilanjutkan untuk tempoh yang tidak ditentukan.

kontrak pekerjaan jangka, dengan mengambil kira semua kemungkinan penamatan mungkin:

• jangka percubaan (pekerja yang diterima pada masa yang kekurangan orang kerja tetap);
• berkenaan dengan tempoh masa yang tertentu (pekerja itu diambil bekerja di sebuah syarikat yang telah diwujudkan untuk memenuhi kerja yang khusus jelas);
• dengan tempoh benar-benar yakin (pekerja itu dipilih untuk jawatan awam bagi tempoh yang ditetapkan).

Dalam semua kes-kes kontrak pekerjaan jangka tetap perlu ditandatangani. Contoh dokumen ini ditunjukkan di bawah.

Kontrak dengan SP

Apabila memohon kerja dalam usahawan persendirian juga perlu kontrak pekerjaan dengan pekerja, SP. Dokumen sampel yang dikehendaki disimpan oleh majikan dalam kes warganegara itu dikeluarkan di tempat kerja, mahu berkenalan dengan keadaan kerja.

Tanpa kontrak pekerja tidak akan dapat melindungi diri mereka jika hak mereka dicabuli, atas apa jua sebab.

kontrak PI boleh menjadi sensitif masa dan terbuka. Dalam kes pertama, ketua menyewa kakitangan dalam ketiadaan seorang pekerja tetap atau dalam melaksanakan sesuatu kerja. Jika perlu, kontrak itu mungkin tidak ditentukan. Dalam kes kedua, pekerja diupah untuk pekerjaan tetap.

Kontrak pekerjaan dengan SP perlu mengandungi maklumat mengenai keadaan kerja dan gaji. Jika kriteria ini dilanggar, maka majikan boleh menjadi masalah pihak berkuasa kawalan.

kontrak itu dibuat mengikut peraturan dalam dua salinan, dengan butir-butir pihak-pihak dan akhbar, jika ada.

Ciri-ciri utama kesimpulan kontrak dengan SP termasuk:

• template dokumen penting yang bekerja sendiri sendiri;
• kontrak itu selesai hanya secara bertulis;
• perjanjian itu tidak perlu melanggar hak pihak-pihak;
• kontrak ditandatangani hanya dengan rakyat berumur lebih daripada 16 tahun;
• jika pekerja bersetuju kepada keadaan lebih buruk daripada mereka yang boleh menawarkan organisasi bekerja, kepala masih perlu mematuhi undang-undang untuk mengelakkan penalti dan audit.

Kontrak pekerjaan dengan pekerja, SP (sampel) dibentangkan di bawah.

Perjanjian dengan akauntan

Kontrak pekerjaan dengan seorang akauntan tidak berbeza daripada perjanjian standard.

Perkara utama item mandatori ke atas liabiliti dan akhlak ditambah.

Dalam kes-kes yang kerap, kontrak itu adalah untuk tempoh yang tidak ditentukan.

Dokumen tersebut perlu mengandungi semua senarai tugas yang perlu melaksanakan akauntan, serta pautan kepada mereka perbuatan normatif dan perundangan, yang perlu mematuhi kepada pekerja.

Kerana kedudukan yang bertanggungjawab dari segi kewangan, kontrak itu hendaklah menyatakan akibat tidak mematuhi fakta ini. Di samping itu, akauntan boleh diwajibkan untuk tidak mendedahkan perdagangan organisasi rahsia dengan membuat catatan dalam perjanjian itu.

kontrak pekerjaan sampel dengan akauntan dibentangkan di bawah.

kerja paten

Kontrak pekerjaan paten itu terdiri daripada warga asing. perjanjian itu, sebagai tambahan kepada barangan standard, hendaklah mengandungi maklumat yang berikut:

• data mengenai paten itu;
• Data mengenai permit kediaman atau permit kediaman untuk wilayah negara;
• maklumat insurans perubatan.

Beroperasi hanya mereka bukan pemastautin di Persekutuan Rusia, yang berada di negara ini secara sah. Fakta ini disahkan: paten, permit kediaman, permit kediaman, madu. insurans.

Selepas pendaftaran pengurus kontrak perlu mengemukakan data ke FMS. Pemindahan dibuat semata-mata untuk kad bank, gaji tunai tidak dikeluarkan.

Kontrak buruh untuk paten (sampel) dibentangkan di bawah.

Perkara utama

Berdasarkan Art. 57 TC RF, barang-barang kontrak pekerjaan hendaklah terdiri daripada tanda-tanda:

1. nama dan butir-butir pekerja organisasi, antaranya perjanjian selesai.
2. Tempat kerja.
3. Jenis aktiviti, kedudukan dan jenis kerja.
4. Tarikh di mana pekerja perlu memulakan kerja.
5. Hak-hak dan kewajipan majikan dan pekerja.
6. syarat-syarat imbuhan.
7. Rejim-siar dan bekerja.
8. Jaminan dan pampasan.
9. syarat tambahan, jika mana-mana organisasi.

Adalah penting untuk ingat bahawa jika kontrak tersebut tidak mengandungi sekurang-kurangnya satu item yang disenaraikan, dokumen itu adalah tidak sah dan boleh dibatalkan.

Jika pengisian kontrak pekerjaan, model yang ditunjukkan di bawah, telah tertangguh, dan pekerja itu meneruskan untuk mengarahkan tanggungjawab, pemimpin adalah bertanggungjawab untuk merangka dan menandatangani kontrak pekerjaan dengan pekerja dalam tempoh tiga hari.

Beroperasi kontrak bermula dari saat menandatangani dan permulaan sebenar kerja itu sendiri. pekerja adalah bertanggungjawab untuk memulakan kerja tidak lewat daripada hari yang akan datang selepas menandatangani dokumen itu. Jika tidak, majikan berhak untuk menamatkan kontrak.

perlindungan

Mengikut undang-undang Rusia, semua rakyat mempunyai hak-hak dan kewajipan yang sama. Pekerja syarikat mempunyai jaminan tertentu dalam kontrak. Ini termasuk:

• penolakan tidak wajar untuk beli. Kepala tidak mempunyai hak untuk menolak kerana kekurangan pendaftaran kediaman, kehamilan atau kehadiran kanak-kanak kecil, harta atau status sosial. Wajar penolakan itu boleh dianggap: kekurangan pekerjaan, pengurangan kakitangan, penghapusan syarikat.
• Mengambil pekerja-pekerja diberhentikan sebelum ini atas sebab-sebab yang dinyatakan dalam undang-undang. Dalam kes ini, pekerja mesti mengambil jawatan itu tidak kurang dari apa yang mereka menduduki.

Jaminan yang paling penting dalam mana-mana pekerja adalah untuk mengisi kontrak pekerjaan. Mencuba ia perlu sentiasa menjadi majikan. Masa siap dan menandatangani perjanjian boleh menyelamatkan pekerja jika ia adalah perlu untuk menguruskan apa-apa soalan mengenai pekerjaan.

pembatalan perjanjian

Penamatan kontrak yang diperuntukkan Art. 77 TC RF, dan adalah berdasarkan kepada faktor-faktor berikut:

1. Tamat kontrak pekerjaan.
2. perjanjian pihak-pihak '.
3. pengerahan
4. pekerja terjemahan.
5. inisiatif majikan (pembubaran syarikat, mengurangkan kakitangan, pencabulan di pihak pekerja).
6. inisiatif pekerja.
7. Inisiatif pihak ketiga (ibu bapa, penjaga bawah umur).
8. penempatan semula pekerja atau peninggalan keadaan kerja yang baru.
9. Kutukan pekerja.
10. alasan lain.