Pengambilan besar-besaran - pengambilan. Pemilihan dan pengambilan

pasaran buruh hari ini berada dalam keadaan pembangunan: terdapat pekerjaan baru dan profesion, mengubah keadaan dan syarat-syarat pekerjaan, bertolak ansur dengan perubahan dalam keperluan majikan dan pencari kerja keperluan.

pengambilan besar-besaran - satu fenomena yang agak baru. Ia berlaku kerana kemunculan organisasi besar, pengembangan perniagaan yang berjaya dan meningkatkan permintaan terhadap pekerja yang boleh dipercayai.

Apakah konsep "pengambilan besar-besaran"

Istilah ini merujuk kepada proses mencari, memilih dan mengupah sejumlah besar pekerja-pekerja dalam yang sama atau jenis yang sama jawatan. pengambilan massa mempunyai beberapa ciri yang menjadikan ia mungkin untuk mengenal pasti dan menyatakan dengan jelas khusus jenis aktiviti:

• Set yang akan dilaksanakan dalam tempoh masa yang tertentu.
• Bilangan yang besar kekosongan jawatan yang sama.
• Menarik sumber manusia yang utama.
• bajet mengagumkan.

Pemilihan dan pengambilan kakitangan dalam keadaan seperti skala yang berbeza, kelajuan dan bekerja dengan set data yang besar.

Diterima untuk pakar pengambilan massa sedar bahawa ada tarikh tertentu untuk menyiapkan pemerolehan kerajaan. Oleh itu, perhatian maksimum mereka berikan kepada pembangunan pelan kerja terperinci dan pengagihan yang teratur perbelanjaan masa depan.

Yang terlibat dalam pengambilan besar-besaran

Pengambilan besar-besaran pekerja, sebagai peraturan, faedah besar syarikat-syarikat yang memerlukan pekerja untuk bekerja di semua peringkat: pasar raya besar, kedai-kedai rantaian dan pertubuhan katering, pusat latihan dengan sebilangan besar cawangan, institusi perbankan, syarikat pembuatan, dan lain-lain lagi.

Biasanya, syarikat-syarikat ini mempunyai jabatan atau perkhidmatan mereka sendiri dan menarik pekerja baru. Penggunaan sumber yang dibenarkan oleh fakta bahawa pegawai-pegawai kakitangan adalah sempurna biasa dengan skop perusahaan, dengan suasana dan tempahannya. Oleh itu, adalah logik untuk menganggap bahawa mereka adalah lebih tepat dan jelas dapat menilai calon-calon untuk memahami keperluan mereka dan menjelaskan kepada mereka tanggungjawab masa depan.

Merekrut bekerja dengannya agensi dalam kes-kes di mana pekerja syarikat itu tidak dapat menampung jumlah kerja kerana nombor tidak mencukupi kakitangan, kekurangan masa, pengalaman atau kelayakan.

nuansa proses berasingan

Sebilangan besar pekerjaan baru yang perlu ditutup, dikaitkan dengan pemprosesan jumlah besar aplikasi dan soal selidik daripada pemohon. Setiap perusahaan mempunyai sistem sendiri pengambilan, tetapi mereka semua mempunyai beberapa ciri-ciri yang sama.

Pekerja yang terlibat dalam pelbagai massa, melaksanakan pengasingan awal CV (kertas dan mel elektronik), menilai calon melalui telefon dan membuat penentuan awal. Pemohon dipilih berdasarkan satu set seragam kriteria yang ditetapkan.

Pada peringkat seterusnya calon-calon yang telah lulus penilaian awal dan pemilihan, mengadakan mesyuarat kumpulan, dan kemudian temuduga individu. Hasil daripada proses pengambilan ini adalah satu projek besar-besaran adil dalam yang terlibat dalam hampir semua pakar-pakar manusia. Keputusan mengenai menyewa freelancer untuk mendapatkan beberapa pekerjanya dan untuk memastikan aktiviti biasa syarikat itu di tempat lain (kakitangan perkara yang tidak berkaitan dengan aktiviti-aktiviti ini) ambil.

Merekrut agensi menyediakan pelbagai perkhidmatan: dari carian langsung calon-calon kepada penyebaran bahan promosi.

Antara isu penting yang perlu diselesaikan oleh pihak pengurusan syarikat itu, terdapat juga peruntukan sumber (manusia dan kewangan) untuk menganjurkan latihan pekerja pendatang baru dan penyesuaian mereka kepada keadaan operasi.

Mass Recruitment: algoritma dan kaedah

Dalam fasa pertama, semua pekerja yang terlibat dalam pencarian dan pengambilan pekerja baru, membuat pelan tindakan mereka. Sudah tentu, tidak ada sistem yang akan sesuai benar-benar semua syarikat-syarikat, oleh itu seterusnya mencadangkan versi mudah algoritma, yang merupakan satu kelebihan tertentu setiap pengambilan pakar:

1. Penentuan kedudukan dan bilangan pekerja yang ingin mencari.
2. Terikat dengan masa, di mana pekerja sudah mempunyai untuk keluar pada pekerjaan.
3. projek kekangan bajet.
4. Penentuan potret ideal dan sebenar calon.
5. Tanda-tanda bagi gaji purata, yang ditentukan selepas pemantauan kekosongan jawatan yang sama.
6. Penyediaan kriteria rasmi untuk menentukan jenis tertentu pekerjaan.
7. Kempen pengiklanan untuk menarik pemohon berpotensi berminat.
8. Menjalankan pemeriksaan awal, serta temu bual individu.
9. Penyediaan kakitangan sokongan, kerajaan baru-baru ini diterima pakai.

Dalam perenggan yang langkah-langkah berikut yang membolehkan untuk menjalankan pengambilan besar-besaran, akan diterangkan dengan lebih terperinci.

aspek-aspek tertentu kempen pengiklanan

Kepada aktiviti-aktiviti promosi berjaya, dan wang yang belum dibelanjakan dengan sia-sia, organisasi mereka harus berurusan dengan seseorang yang dapat membuat pelan tindakan yang jelas, biasa dengan saluran komunikasi asas dan memahami kriteria utama dan utama untuk pemilihan kakitangan.

Pada mulanya, pegawai kakitangan, pakar menentukan ciri-ciri sasaran yang alat pengambilan besar-besaran akan dihantar. Antara cara yang paling berkesan untuk memberi kesan kepada penonton boleh disenaraikan:

• PR-kempen dengan penyertaan penganjur.
• Mengedarkan risalah dan risalah.
• Persembahan.
• Penyertaan dalam pameran kerjaya.
• Meletakkan bahan-bahan yang berbeza di cetak dan penerbitan dalam talian (iklan, iklan, berita virus).

Prosedur pengiklanan

Diterima untuk aktiviti promosi perlu mengambil kira reputasi syarikat di pasaran. Sekiranya populariti yang tidak mencukupi, atau reputasi miskin, pembentukan imej terletak mungkin memerlukan suntikan modal tambahan.

Seterusnya, menentukan bila kempen pengiklanan akan bermula dan berapa lama. Soalan ini adalah sangat penting apabila ia datang untuk mengambil pekerja yang tidak mempunyai kelayakan atau penganjuran aktiviti bermusim.

Dan, sudah tentu, kita harus tidak lupa peringkat penting ini, kerana takrif daripada syarat calon dan aplikasi lukisan. Tertentu dokumen "Permohonan untuk pemilihan kakitangan" dengan huraian kerja mengandungi maklumat bukan sahaja kepada perdagangan tetapi juga kepada sifat-sifat peribadi pekerja yang dikehendaki.

Bekerja dengan aliran pemohon

Langkah ini tanpa keterlaluan dipanggil paling memakan masa. Bergantung kepada berapa ramai orang dan yang kakitangan dikehendaki untuk bekerja di syarikat itu, pakar-pakar menjalankan pemilihan calon, ia adalah perlu untuk mengkaji dan mengendalikan dari beberapa dozen beberapa ratus profil.

Mematuhi masa ini dan ketepatan masa melampirkan salah satu daripada nilai utama. Di samping itu, perhatian yang teliti diperlukan kualiti strim yang masuk. Ia boleh dioptimumkan dengan penalaan dalam hanya untuk bekerja dengan penonton sasaran. Secara beransur-ansur merapatkan dan menapis calon-calon yang tidak berkelayakan, pakar pengambilan kerja-kerja untuk meningkatkan purata pemohon.

Menangkap pada memaklumkan penonton perlu menjaga pengedaran seragam puncak panggilan masuk, serta menyediakan kemas kini berkala mesej pengiklanan.

persembahan umum: bagaimana dan mengapa ia dipegang

Calon-calon bagi pekerja percuma yang menyahut maklumat pengiklanan yang meluas adalah dipelawa untuk komunikasi peribadi. Oleh itu mereka biasanya digabungkan dalam kumpulan kecil.

Tegasnya, persembahan harus dikaitkan dengan kempen itu, kerana ia adalah penerusannya. Di sini, majikan memberitahu mengenai syarikat, sejarah dan sistem nilai. Juga menekankan matlamat diisytiharkan dan tugas yang dilaksanakan. Bahagian yang paling penting dalam persembahan yang lebih terperinci pengurus akaun kekosongan.

Menghadiri peristiwa seperti itu, pemohon boleh bertanya soalan tentang, dan di kepala peluang untuk berkenalan dengan dia.

kajian peringkat

Calon yang memenuhi syarat-syarat yang dicadangkan oleh syarikat itu ke tahap yang seterusnya. Dalam usaha untuk menjimatkan masa dan masih mendapat keputusan yang paling dipercayai, majikan menggunakan pelbagai kaedah:

• Disoal siasat.
• Testing.
• jenis permainan perniagaan dan sesi latihan.

Semua teknik ini direka untuk penapisan yang cepat dan cekap aliran masuk calon. Teknik yang menghadapi tugas ini boleh dipanggil benar-benar berkesan.

Pemilihan kakitangan kakitangan melalui kajian yang berguna untuk membandingkan ciri-ciri utama calon, dan ujian menunjukkan bahawa kemahiran mereka, potensi dan kebolehan.

cara-cara lain untuk mendapatkan maklumat

Menjalankan perniagaan permainan dan latihan dapat memberikan jumlah maksimum maklumat mengenai pemohon. Dengan menganalisis data ini, profesional yang berpengalaman boleh memberi gambaran bahawa seseorang itu bernafas dan calon. Memandangkan mod kecemasan, yang sering mengambil meletakkan pengambilan besar-besaran, kajian pesat kualiti peribadi dan profesional calon mendapat kunci kepada kejayaan keseluruhan kempen.

keputusan pemprosesan, pakar-pakar menganggarkan poballnuyu digunakan, atau pemarkahan.

Melalui temu bual, Recruiter tidak dinyatakan tujuan mendalam menilai personaliti dan profesionalisme pemohon. Selalunya, masa mesyuarat itu adalah lima belas minit, dan kali ini membolehkan anda untuk melengkapkan pengumpulan data mengenai calon, semak dokumen yang diperlukan untuk pengambilan dan untuk menjelaskan soalan-soalan khusus.

Bagaimana untuk mengenal pasti pekerja yang berpotensi yang tidak bertanggungjawab

Banyak syarikat yang bersedia untuk mengupah pekerja yang sangat muda, walaupun orang-orang yang tidak mempunyai pengalaman kerja. Walau bagaimanapun, dalam kes ini, majikan tidak mempunyai cara untuk mengesahkan kebolehpercayaan calon. Belajar bagaimana serius niat pemohon, ia boleh menjadi satu soalan yang mudah: "Kenapa anda ingin kerja ini" Cara seseorang bertindak balas, apa dan bagaimana yakin berkata menyifatkan dia sempurna.

Masalah bagi pengurus menjadi penyalahgunaan alkohol di kalangan kakitangan. Selalunya fenomena ini adalah biasa di kalangan pekerja tidak mahir (porter, handymen, pembina) atau antara tahap yang lebih rendah daripada kakitangan.

Terdapat kaedah yang berkesan dan cekap pengesanan ketagihan berbahaya ini: Michigan Alkohol Ujian Saringan, teknik dan Poltavets Zavyalov.

Peringkat akhir

Yang terbaru dalam satu siri peristiwa pada pengambilan massa menjadi pembelajaran dan penyesuaian calon yang telah berjaya lulus ujian sebelumnya. Pemilihan calon sedang dalam perancangan, bagaimanapun, skop adalah lebih kecil.

Calon pematuhan dilatih dengan peraturan dan prosedur organisasi yang sedia ada, memperkenalkan standard. Jika diperlukan, majikan menggunakan pusat latihan luar bagi latihan yang lebih baik atau khusus. Sesetengah perniagaan, menjaga supaya tidak kehilangan negeri itu, menggunakan kaedah pengesanan: untuk seorang mahasiswa masa yang singkat menasihati pekerja berpengalaman. Nya matlamat - untuk mengekalkan keyakinan dalam pilihan yang tepat syarikat.

Menjadi amalan biasa check-calon pegawai keselamatan dan pemeriksaan perubatan. Ia juga boleh diberikan kepada satu temu bual tambahan dengan pengurus garis.