Pengarah Pembangunan: huraian kerja

Mengenai bagaimana Pengarah profesional Pembangunan akan menjalankan tugas mereka, ia bergantung kepada kejayaan perusahaan. Oleh itu, calon-calon untuk jawatan ini memenuhi keperluan yang tinggi, yang mungkin berbeza dari syarikat ke syarikat.

syarat-syarat:

• Pendidikan Tinggi (perundangan atau ekonomi);
• pengalaman kerja dalam bidang pengurusan dalam masa 3-5 tahun;
• pengetahuan ekonomi pasaran, asas-asas keusahawanan aktiviti, teori dan amalan pengurusan, pemasaran, mikro dan makroekonomi, pentadbiran perniagaan, hal ehwal kewangan.
• keupayaan untuk menyusun pelan pembangunan syarikat;

Pengarah Pembangunan perlu menguasai kaedah pemodelan ekonomi dan sistem pengurusan syarikat moden, dan juga mempunyai idea tentang asas-asas pembuatan teknologi, pengurusan, sosiologi dan psikologi.

Pengarah Pembangunan: huraian kerja

Ia adalah tanggungjawab pakar memasuki satu konsep umum syarikat. Pengarah Pembangunan hendaklah mewajarkan matlamat perusahaan, untuk membangunkan pelan dan pembangunan strategi yang berkesan, serta untuk menganalisis kemungkinan sokongan kewangan. Selepas pegawai atasan kelulusan projek hendaklah menyediakan semua dokumen yang diperlukan bagi pelaksanaan rancangan itu, dan juga membiasakan dengan inovasi rakan-rakan yang terlibat dalam projek itu. Penerangan mengenai Jawatan Pengarah Pembangunan juga bermakna bahawa ia akan menjadikan orang yang bertanggungjawab bagi menjalankan tugas-tugas tertentu, dan menyelaras pelaksanaan rancangan itu. ia juga perlu untuk menetapkan keutamaan dan belanjawan untuk menilai semua proses perdagangan dan perindustrian yang ketara.

Bagi setiap projek pembangunan, anda perlu membuat kecekapan pengiraan. Diambil sebagai asas penunjuk kewangan dan ekonomi pada setiap peringkat projek.

Atas dasar pengarah pembangunan data perlu menyediakan projek untuk pemodenan perusahaan dan untuk membangunkan bidang perniagaan yang baru.

The kecekapan pakar adalah untuk membangunkan metodologi dan untuk bertindak balas kepada situasi yang tidak standard dan krisis.

Pengarah Pembangunan Hak

pekerja mempunyai hak untuk menerima maklumat lengkap, termasuk komersial, petunjuk prestasi syarikat. Atas permintaan dia boleh mendapatkan semua maklumat dan dokumen yang diperlukan untuk kerja-kerja. Pengurusan perlu menyediakan dengan segala cara-cara teknikal yang diperlukan.

pekerja mempunyai hak untuk mengeluarkan perintah yang berhubungan dengan hal-hal pembangunan perusahaan, dan juga untuk menyokong dan menandatangani dokumen yang termasuk dalam kecekapannya.

Pengarah Pembangunan boleh memenuhi kriteria yang ditentukan oleh kualiti kerjanya, serta dengan dokumen-dokumen yang mengawal tugas dan hak-haknya.

Secara umum, tugas-tugas yang disediakan untuk orang yang berkongsi kedudukan ini berbeza dari syarikat ke syarikat. Sesetengah perniagaan menggunakan beberapa pakar, yang masing-masing bertanggungjawab untuk laluannya:

• pemasaran dan jualan;
• pembangunan kawasan dan hala tuju pembangunan dan penyelidikan baru;
• pembangunan organisasi dan pengurusan.