Pengiraan percutian yang tidak digunakan, bayaran, cukai

Setiap pekerja, tanpa mengira kedudukan, gaji dan tahap pendidikan mempunyai hak untuk meninggalkan, dijamin kepadanya oleh kerajaan. Tetapi, sebagai menunjukkan amalan, percutian yang dirancang tidak selalu digunakan sebagai kedua-dua majikan dan pekerja terdapat soalan agak semula jadi: sama ada percutian yang tidak digunakan di mana sahaja untuk bergerak atau digantikan dengan jumlah yang tertentu.

Pilihan dengan pampasan kewangan adalah mungkin, tetapi tidak dalam semua kes. Menurut Kod Buruh dan tindakan undang-undang lain yang mengawal selia interaksi di antara majikan dan pekerja, yang kedua mempunyai hak untuk menerima pampasan bagi cuti yang tidak digunakan dalam dua kes. Pertama sekali, ia adalah pemecatan seseorang, tidak dibelanjakan sebelas bulan. Keadaan kedua adalah berkaitan dengan pekerja yang terus bekerja di syarikat itu, tetapi untuk apa-apa sebab tidak boleh menggunakan hak mereka yang sah untuk tinggal.

Seterusnya kita akan cuba sebanyak mungkin secara terperinci untuk mempertimbangkan setiap kes di atas, dan menjelaskan bagaimana untuk membuat pengiraan percutian yang tidak digunakan.

Oleh itu, tembakan, individu yang mempunyai hak untuk menerima pampasan kewangan bagi mana-mana hari yang tidak digunakan perancangan bercuti. Di samping itu, perlu dibayar dan cuti tambahan, disediakan oleh undang-undang bagi orang-orang yang mempunyai anak. Perlu diingatkan bahawa tarikh pemecatan itu tidak tarikh pekerja itu tidak lagi melaksanakan tugas mereka, dan tarikh yang berikutan hari terakhir selebihnya pampasan.

Ambil perhatian bahawa cuti lain, yang bagi sebab-sebab tertentu tidak digunakan tidak akan diberi pampasan. Berikut adalah ucapan mengenai jenis siaran yang tidak dirancang, kreatif, pendidikan, cuti yang berkaitan dengan kelahiran kanak-kanak itu.

Sebagai contoh, seorang pekerja meninggalkan syarikat itu, pada masa yang sama bekerja selama 7 bulan. Dalam kes ini cuti yang tidak digunakan pampasan seperti berikut: 2.33 * 7 bulan = 16 hari cuti. 16 hari bercuti yang tidak digunakan mesti dibayar sepenuhnya.

undang-undang itu juga menyatakan bahawa majikan tidak mempunyai hak untuk memberikan cuti tahunan kepada para pekerja selama dua tahun berturut-turut. Ini bermakna bahawa setiap pekerja boleh menerima pampasan hanya bagi tiap-tiap cuti yang tidak digunakan yang lain, dan lain-lain masa yang ditetapkan undang-undang, dia perlu berehat.

Terdapat juga sekumpulan pekerja yang mana pampasan kewangan menggantikan percutian yang dirancang adalah dilarang. Ia adalah, pertama sekali, wanita hamil, kakitangan di bawah umur, serta orang-orang yang bekerja di kemudahan kesihatan yang berbahaya atau berbahaya kepada.

Membayar pampasan bagi cuti yang tidak digunakan, majikan adalah bertanggungjawab untuk mengira dan memindahkan cukai ke atas pendapatan individu, yang dengan tepat dikira berdasarkan jumlah ini. Jika seseorang bersara, cuti yang tidak digunakan yang mana cukai dikira, perlu dibayar hari pemecatan, dan jumlah cukai yang dibayar kepada bajet. Malah, ia kelihatan bahawa cukai perlu dipindahkan tidak lewat daripada tarikh penerimaan pekerja itu jumlah keseluruhan pampasan.

Jika pekerja itu tidak ditolak, tetapi atas permintaannya, dinyatakan secara bertulis, perancangan untuk cuti tahunan yang tidak digunakan dikeluarkan pampasan kewangan, pengiraan potongan cukai dibuat mengikut skim lain. Kementerian Kewangan dekri bermakna bahawa bayaran itu adalah dikenakan cukai mengikut sistem yang sama cukai. Pada masa yang sama, jika potongan cukai al cuti yang tidak digunakan, balik kepada pekerja, yang tidak ditolak, mengurangkan asas cukai organisasi, mereka perlu dikira, berdasarkan kedaulatan satu cukai sosial. Jika tidak jumlah yang dibayar kepada pekerja itu tidak tertakluk kepada cukai.

Seperti yang anda lihat, pengiraan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan adalah cabaran agak sah, tetapi memahami semua perihal tersirat, anda boleh dengan mudah menyelesaikannya.