Kajian semula keperluan untuk keluaran pengeluaran

Kod Buruh memperuntukkan kajian semula bercuti pekerja , dan menerangkan secara terperinci tindakan majikan dalam hal ini. Tetapi di sini sebab-sebab yang mungkin terganggu bercuti, tinggal untuk beberapa pakar tidak jelas.

Kepala sering menentukan bila dan untuk apa sebab bercuti pekerja itu terganggu. Dalam satu tangan, dia dilepaskan daripada keperluan untuk membuktikan dan mengesahkan kepentingan keadaan organisasi atau operasi. Tetapi, pada masa yang sama, penyalahgunaan majikan yang disediakan kemungkinan undang-undang tidak kondusif kepada para pekerja yang betul sepanjang yang akhirnya boleh menjejaskan prestasi. Ia perlu oleh itu secara objektif menilai sebab-sebab dan keperluan untuk bekerja pelancong output.

Kajian semula keperluan untuk keluaran pengeluaran adalah dinasihatkan untuk memohon dalam hal pencegahan situasi kecemasan dan penghapusan akibat mereka, untuk mengelakkan downtime pengeluaran untuk mengelakkan kerosakan kepada penyelesaian masalah organisasi yang mendesak dan keadaan lain yang mendesak. Sementara itu, terdapat amalan ganas penamatan awal cuti dalam kes itu, sebagai contoh, kedatangan badan penyeliaan. Tindakan sedemikian pengurus membuat anda berfikir, mengapa kekurangan bawahan Beberapa di atas tanah mungkin mempunyai kesan ke atas prestasi organisasi secara keseluruhannya.

Tetapi, bagaimanapun, jika pemimpin telah memutuskan untuk menarik diri daripada pekerja cuti maka kader perlu mematuhi semua formaliti perlu. Syarat pertama dan penting untuk mengganggu bercuti - persetujuan pekerja. Selain itu, masalah utama adalah bahawa jaminan lisan yang cukup. Ia adalah perlu untuk mendapatkan kebenaran bertulis. Bagaimana organisasi akan mengeluarkan dokumen itu, ia tidak mengapa. Akan kenyataan itu pekerja itu bahawa dia bersedia untuk melepaskan rekreasi yang sah keperluan operasi, akan menunjukkan sama ada pekerja memo penyelia terdekatnya menerangkan sebab penarikan balik itu dan ditawarkan secara langsung kepada beliau untuk menandatangani, atau ia akan menghantar notis kepada cadangan untuk mengganggu bercuti - penggubal undang-undang tidak menyatakan. Tetapi, dalam apa-apa hal, kebenaran bertulis hendaklah diperoleh sebelum suatu perintah dikeluarkan untuk membatalkan cuti atau hari ke hari.

Yang perintah mesti mengandungi maklumat tentang sebab untuk penarikan balik bercuti, perintah penggunaan sebahagian yang tinggal (meninggalkan prosedur pemindahan). Dengan itu pekerja memenuhi bawah lukisan itu.

Perlu diingatkan bahawa dalam mana-mana ia adalah mustahil untuk menjalankan kajian semula cuti, jika seseorang telah tidak memberikan persetujuan bertulisnya. Ia juga tidak tertakluk kepada kajian semula orang di bawah 18 tahun bekerja dalam kerja-kerja yang berbahaya atau berbahaya dan wanita hamil.

Ramai yang berminat untuk soalan - adakah mungkin untuk entah bagaimana mempengaruhi pekerja, jika beliau tidak bersetuju untuk menarik balik dari bercuti. undang-undang yang tidak menyediakan asas undang-undang untuk tindakan sekatan disiplin. Selain itu, Mahkamah Agung Persekutuan Rusia dari masa tindakan Kanun Buruh telah ditakrifkan kedudukannya seperti berikut: jika undang-undang tidak langsung mendapat majikan berhak untuk mengganggu bercuti lebih awal daripada masa pekerja tanpa persetujuannya, dan keengganan untuk kembali bekerja dalam keadaan seperti itu tidak boleh dianggap sebagai pelanggaran disiplin buruh.

Dan satu lagi masalah timbul apabila penarikan balik kepada ketua percutian yang akan datang - di mana untuk mencari pekerja. Terdapat kes-kes apabila telefon bimbit cuti dilepaskan atau berhemah meninggalkan rumah, jika tidak hilang. Sudah tentu, untuk mendapatkan maklumat tentang tempat bercuti, tidak ada pemimpin tidak boleh, di sini, dan memberi kesan kepada semangat korporat dan tanggungjawab semua orang untuk tujuan yang sama. Dalam sesetengah organisasi, beberapa kakitangan deskripsi tugas mengandungi keperluan melaporkan tempat bercuti. Sesetengah pelancong membekalkan telefon mereka dengan mengorbankan organisasi.