Permohonan untuk pampasan cuti. Art. 126 Kanun Buruh

Banyak orang yang bekerja dalam organisasi kontrak buruh, memilih untuk menggantikan bahagian-bahagian negeri ini meninggalkan pampasan kewangan. Terutamanya dalam kes di mana tempoh yang lain adalah cukup panjang. Untuk melakukan ini, anda mesti membuat permohonan bawahan bagi pampasan untuk bercuti dan memberikannya kepada pengurus atau jabatan HR. Kemudian tunggu keputusan majikan. Penggantian ganjaran tunai percutian utama boleh dilakukan hanya dengan persetujuan kepala.

Sorotan

Kod Buruh memperuntukkan penggantian ganjaran kewangan bercuti utama. Ini mungkin hanya dalam kes-kes di mana tempoh yang lain adalah cukup panjang. Ini keinginan pekerja itu mesti disokong secara bertulis. Dalam erti kata lain, seorang hamba yang perlu membuat permohonan untuk pampasan cuti. Selepas itu anda perlu mengemukakan kepada Jabatan Sumber Manusia dan menunggu keputusan pengarah. Menggantikan cuti tambahan tunai - ia adalah hak yang kedua, tetapi bukan kewajipan.

Dalam tempoh prestasi

Pasal 126 Kanun menyatakan bahawa buruh yang pekerja boleh melaksanakan hak dan permintaannya untuk menggantikan ketua tempoh tambahan untuk rekreasi ganjaran kewangan. Ini hanya boleh dilakukan jika cuti asas melebihi 28 hari diletakkan. Di samping itu, pekerja mesti membuat permohonan untuk pampasan cuti, memindahkan ketua, dan menunggu keputusannya. Ia juga harus diperhatikan bahawa ia mungkin sama ada positif atau negatif.

Jika pekerja itu tidak pergi bercuti tahun lepas, berpindah kepada tempoh kerja yang baru dan dengan itu memutuskan untuk mengambil pampasan kewangan bagi pihaknya, jumlah amaun yang tidak boleh melebihi 28 hari bagi setiap berasingan. Peraturan ini yang termaktub dalam Kanun Buruh. Ia juga perlu diambil perhatian di sini bahawa permohonan untuk pampasan cuti boleh menulis dengan tangan atau mengambil sampel di jabatan kakitangan organisasi.

tidak dibenarkan

Untuk beberapa kategori penggantian bawahan pampasan kewangan cuti asas adalah dilarang oleh undang-undang. Peraturan ini terpakai kepada wanita yang sedang menunggu bayi, dan seorang hamba yang bukan lapan belas. Mereka ini perlu berehat semua meletakkan tempoh kontrak. Juga, tidak dibenarkan pembayaran pampasan kewangan untuk tambahan meninggalkan mereka warganegara, yang mana aktiviti adalah berkaitan dengan keadaan kerja berbahaya. Pengecualian di sini adalah hanya penamatan perjanjian pekerjaan.

pendaftaran

Untuk mengetahui bagaimana untuk menulis permohonan untuk pampasan cuti mencerminkan setiap rakyat yang telah memutuskan untuk mendapatkan di belakang sepanjang tempoh tersebut, Wang Tunai. Walau bagaimanapun, tidak semua menyedari hakikat bahawa mana-mana model untuk penyediaan tidak wujud dalam undang-undang. Oleh itu, seperti pengisytiharan dibuat hamba kepada mereka sendiri dalam apa jua bentuk, walaupun dalam beberapa organisasi boleh mengambil bentuk siap untuk jabatan personel. Ia terdiri seperti berikut:

Permohonan untuk pampasan cuti (sampel):

Pengarah ____________ (nama syarikat)

________________________ (Nama kepala)

daripada pekerja _____________________________

hantar _________________________________

permohonan

Saya bertanya kepada anda, bukan kedudukan pelepasan bagi tempoh dari _____ ke ____ tahun, lebih daripada 28 hari, untuk membayar saya pampasan.

Justifikasi: Peruntukan Perkara 126 Kanun Buruh.

_______ pekerja Tarikh Tandatangan _______________ (nama)

Selain itu, dalam permohonan ini, anda boleh menentukan bilangan sebenar hari yang dia ingin menggantikan pampasan kewangan. Ini adalah perlu dalam kes-kes di mana tambahan meninggalkan cukup lama. Juga, pekerja itu berhak menggunakan semua meletakkan dia tempoh rehat. Permohonan untuk pampasan cuti, model yang tidak ada dalam undang-undang buruh, dalam kes ini, penulisan tidak diperlukan.

di buang kerja

Selepas penamatan kontrak dengan pemimpin pekerja adalah bertanggungjawab untuk membayarnya pampasan kewangan untuk semua masa percutian yang tidak digunakan. Jadi kata artikel. 127 Kanun Buruh. Di samping itu, atas permintaan bertulis daripada bawahan itu boleh diberikan kebenaran untuk menyiapkan lagi kontrak pekerjaan. Kecuali orang-orang situasi di mana seseorang itu dipecat kerana salah laku.

Permohonan untuk pampasan bagi yang tidak digunakan bercuti pemecatan pekerja itu tidak boleh menulis, kerana tanggungjawab majikan untuk membayar ia dinyatakan dalam Perkara 127 Kanun Buruh. Pengesahan bertulis dari seorang hamba yang tidak diperlukan.

Sebelum pemecatan pekerja mungkin bertulis meminta majikan yang tidak digunakan daripada memberinya meninggalkan, dan selepas itu berhenti hubungan perkhidmatan dengan dia. Walaupun ini hanya dibenarkan apabila seseorang berhasrat untuk menamatkan hubungan perkhidmatan yang atas inisiatif sendiri.