PHK atau cuti selepas cuti bersalin

cuti bersalin diberikan kepada setiap perempuan mengikut undang-undang. Undang-undang sama (artikel 255 TC) memperuntukkan bahawa pekerja mempunyai hak untuk ia, dan ia akan berterusan selama 70 hari sebelum penghantaran dan 70 hari selepas - sekiranya mereka berjalan dengan lancar. Dan, jika atas sebab tertentu, kemunculan cahaya bayi berlaku sebelum ini, menganggap selama 7 hari, hari ini akan secara automatik ditambah untuk selepas bersalin yang meninggalkan. Dalam mana-mana kes, bersalin bertukar 140 hari. Dan jika penghantaran adalah komplikasi, karena baru melahirkan sepanjang tahan sehingga 86 hari, dan jika kehamilan multifetal - sehingga 110 hari. Di samping itu, ia adalah mungkin untuk mengambil bercuti selepas cuti bersalin, mengikut permintaan wanita. Dalam usaha untuk bekerja anda berikan bersalin, ia adalah perlu untuk menyediakan hospital, anda perlu mendapatkan di klinik antenatal daripada doktor anda, yang berdaftar untuk kehamilan. Ia dikeluarkan, apabila tempoh kehamilan mencecah 30 minggu. Seorang wanita mungkin ingin mengambil bercuti lain selepas cuti bersalin. Mengikut budi bicaranya, telah dilakukan kepadanya. Dan jika ia lebih mudah, penjagaan selepas akhir bercuti juga boleh mengambil bercuti (Perkara 260 LC). Dan hak ini dilaksanakan, tanpa mengira tempoh perkhidmatan, yang mempunyai wanita dalam organisasi. Anda boleh juga di tempat kerja untuk menulis permohonan untuk menubuhkan anda satu minggu bekerja tidak lengkap atau lebih pendek hari bekerja di masa bersalin, tetapi dalam keadaan ini, anda akan membayar atau bersalin, atau gaji. Jika majikan anda memberikan pergi-ke hadapan untuk hari bekerja yang lebih pendek atau seminggu penuh, anda mesti menunjukkan sijil perubatan dengan syor (Perkara 93 LC).

percutian biasa selepas cuti bersalin diberikan, tidak kira sama ada ia memenuhi menyusun jadual tahun ini keutamaan atau tidak. mengambil berat meninggalkan boleh bermula hanya selepas akhir yang akan datang, kerana tidak boleh dalam satu masa dan dalam satu dan yang lain. Terutama cuti topikal selepas cuti bersalin bagi wanita yang tidak mahu mengambil bercuti untuk penjagaan kanak-kanak di semua, atau memilih untuk bekerja jam dikurangkan sebaliknya.

Penjagaan selepas cuti bersalin boleh mengambil mana-mana warganegara yang akan menyediakan penjagaan bayi yang baru lahir, sama ada bapa, ibu, datuk, nenek atau orang lain. Elaun Terimalah orang yang menjaga bayi. Saiz minimum satu setengah tahun akan menjadi 2326 Rubles - untuk anak pertama, setiap tambahan - 4651,99. Jika orang penjagaan kanak-kanak yang mengambil bahagian dalam pembubaran akibat Chernobyl, manfaat ini akan dibayar pada dua kali ganda kadar sehingga bayi itu tidak berumur 3 tahun.

Pemecatan selepas cuti bersalin pada kekuatan mereka sendiri, dan wanita itu adalah bertanggungjawab untuk membayar pampasan bagi cuti yang tidak digunakan. Ia dikira mengikut kadar masa yang bekerja dari tarikh mula bekerja dalam organisasi ini, semua hari bekerja, yang kurang daripada setengah berbaring bulan, dan sepanjang zaman yang membentuk lebih daripada setengah bulan, dianggap secara keseluruhan (Perkara 127 LC). Pada keseluruhannya bersalin meninggalkan dan penjagaan kanak-kanak wanita tempat kerja berterusan. Boleh membuang pekerja tanpa persetujuan mereka hanya apabila organisasi ini dibubarkan. Maka pekerja selama 2 bulan harus memberi amaran mengenainya. Jika atas sebab-sebab tertentu, majikan enggan membayar untuk bercuti bersalin atau penjagaan, pekerja mempunyai hak untuk menyaman beliau di mahkamah dan pastikan untuk memenanginya.