Psikologi pengurusan

Psikologi pengurusan - ia adalah satu cabang psikologi yang mengkaji keperibadian dan kumpulan sosial dalam sistem pengurusan tenaga kerja, ia direka untuk menganalisis fungsi peribadi dan berkumpulan untuk tujuan tugas.

Psikologi Pengurusan sebagai objek kajian mengkaji pelbagai bentuk aktiviti orang dalam bidang pekerjaan, bekerja bersama-sama untuk menghasilkan bahan dan nilai kerohanian, yang perlu mempunyai pengurusan berpusat.

Subjek cabang ilmu sains adalah satu set kaedah dan teknik individu atau kumpulan kawalan, negeri mental, sifat-sifat dan proses orang, yang dalam darjah yang berbeza-beza dan dengan cara yang berbeza untuk menyatakan diri mereka sebagai individu dalam proses interaksi umum.

Subjek kajian psikologi pengurusan berdiri kepala dan semua pembawa fungsi lain.

Psikologi Pengurusan menghasilkan pengetahuan yang digunakan untuk menyelesaikan masalah kerja-kerja pengurusan kakitangan.

Sekarang personaliti pekerja yang dikaji oleh pelbagai bidang psikologi: psikologi umum, psikologi tenaga pekerja, psikologi kejuruteraan, sosial dan psikologi pendidikan. Dalam kes ini, yang membezakan ciri psikologi pengurusan bahawa objek kajian beliau memberi tumpuan kepada aktiviti-aktiviti yang dianjurkan orang. Di bawah aktiviti ini ia bermakna tidak hanya bekerja bersama-sama dan membawa rakyat bersama-sama berdasarkan kepentingan bersama, nilai-nilai, suka, gol dalam satu kumpulan, tertakluk kepada kaedah-kaedah dan peraturan-peraturan organisasi.

Orang dalam kumpulan ini menjalankan kerja-kerja bersama mengikut keperluan ekonomi, teknologi, undang-undang, organisasi dan korporat tertentu. Norma memerlukan hubungan psikologi khas dalam pasukan di antara ahli-ahli individu - hubungan pengurusan.

hubungan pengurusan menyelaras bersama aktiviti orang, menjadikannya yang logik dan teratur, yang membantu untuk mencapai hasil pengeluaran yang lebih baik. Psikologi Pengurusan menganggap setiap pekerja individu sebagai sebahagian daripada kumpulan sosial, hanya dalam untuk memahami tingkah laku beliau.

Dalam psikologi, pengurusan bukan kesesuaian berkaitan masalah profesion pekerja dipilih, dan masalah pematuhan dengan pekerja tertentu organisasi di mana dia bekerja atau mahu bekerja. Oleh itu, objek disiplin ini melaksanakan bukan hanya hubungan antara orang-orang dalam pasukan, dan hubungan orang sebagai sebahagian daripada milik mereka kepada organisasi tertentu, iaitu, dalam keadaan itu, apabila tindakan orang yang ditetapkan dan tertakluk kepada perintah am. Sebahagian daripada pengurusan psikologi adalah psikologi rundingan, yang ketara membantu untuk memperbaiki hubungan antara pekerja syarikat.

Objek psikologi pengurusan adalah orang-orang yang termasuk dalam syarat-syarat kewangan dan undang-undang dalam organisasi, di mana aktiviti bertujuan untuk mencapai tujuan berguna korporat.

Dalam bidang hubungan perdagangan antara rakyat dan pasukan menyiasat dan menyelaras psikologi dagangan. disiplin ini telah mengkaji keadaan emosi dan psikologi peniaga manakala perdagangan, menganalisis bagaimana mereka sedar berfikir dan membuat keputusan dengan bijak.

Yang paling relevan kepada organisasi masalah psikologi adalah seperti berikut: meningkatkan kecekapan pembuat keputusan di semua peringkat, meningkatkan kecekapan latihan dan latihan semula pengurus, mencari sumber manusia organisasi, pemilihan kakitangan pengurusan untuk perusahaan, meningkatkan suasana psikologi dalam organisasi pasukan.