Soal selidik untuk pekerjaan: apa yang ia?

Anda mungkin tidak akan lagi berada di dalam pencarian pekerjaan yang aktif. Ya, tempat yang hebat untuk mencari pembayaran diterima adalah sangat, sangat sukar. Dalam kebanyakan kes, masalah yang tidak berkaitan dengan hakikat bahawa tempat-tempat ini adalah sangat sedikit, tetapi hakikat bahawa majikan menyedari bahawa pakar melimpah ruah, menghabiskan ujian yang sangat sukar.

Keperluan mereka secara langsung bergantung kepada keadaan kerja dan pembayaran yang dicadangkan, tetapi terdapat sering dibesar-besarkan. Apakah profil untuk pekerjaan? soal selidik ini, yang anda adalah dipelawa untuk mengisi dalam temu duga kerja atau sebelum. Sebab profil apabila memohon kerja jika orang yang sebelum ini telah diserahkan kepada majikan untuk meneruskan? Hakikat bahawa ringkasan biasanya terdiri dalam bentuk percuma, dan ia hanya mencerminkan maklumat yang pemohon memutuskan untuk mengumumkan. Borang Kemasukan ke Employment membolehkan majikan untuk lebih memahami beberapa calon dan ciri-ciri psikologi dan profesionalnya. Biasanya soalan untuk dia membuat oleh ahli psikologi yang mempunyai besar pengalaman.

Profil pekerjaan

Di dalamnya, menurut tradisi, beberapa perkara. Di dalamnya akan dihiasi sebagai benar-benar hampir sama dengan pekerjaan yang normal, tetapi perbezaan itu masih ada. Profil untuk pekerjaan boleh menjadi agak besar. Biasanya ia adalah 3-5 helaian. Wajib hampir semua perkara.

Bahagian pertama - satu soalan yang sama. Terdapat perlu memberikan nama anda, maklumat hubungan dan sebagainya. Tiada apa yang rumit. Terdapat juga akan perlu untuk menulis di mana status perkahwinan adalah, kewarganegaraan mereka, berkaitan dengan perkhidmatan tentera (untuk lelaki) dan sebagainya. Perenggan kedua adalah yang paling sering diminta untuk menunjukkan kedudukan dalam syarikat tertentu yang anda sedang memohon. Ini dipanggil prospek pekerjaan. Dalam perenggan yang sama anda akan perlu untuk menentukan tiga tempat sebelum kerja, serta jawatan yang dipegang pada mereka. Tidak begitu jarang berlaku dan diminta untuk menyatakan sebab bagi meninggalkan. Pada ketika ini, ia mungkin perlu untuk menulis beberapa orang bersedia untuk menjamin anda.

Juga, majikan meminta anda untuk mengenal pasti siapa mereka dan tempat kerja mereka dan kedudukan. Fakta yang seterusnya - pendidikan. kursus selesai juga satu idea yang baik untuk dokumen di sini. Seterusnya ialah barang yang berdasarkan maklumat daripada majikan itu akan dapat membuat kesimpulan tentang harga diri anda dan untuk pekerjaan. Ia boleh menjadi soalan yang sangat rumit. Menipu tidak berbaloi, kerana dusta itu akan dapat dilihat (jangan lupa bahawa soal selidik yang dibangunkan oleh pakar psikologi untuk pekerjaan). Hanya menjawab sebagai jujur. Soalan mudah dan tidak memerlukan jangka panjang pemikiran tentang. Titik terakhir - ia adalah maklumat lain mengenai pemohon. Mungkin ada apa-apa.

akhirnya

Sila ambil perhatian bahawa di bawah undang-undang semasa di negara ini, yang dianggap profil tidak boleh mengandungi soalan mengenai dasar yang untuk membuat kesimpulan mengenai pandangan agama, politik dan lain-lain pemohon.