Tahap buruh. Klasifikasi keadaan kerja pada tahap bahaya dan bahaya. № 426-FZ "Pada penilaian khas keadaan kerja"

Dari Januari 2014 untuk benar-benar semua orang pekerjaan formal mesti ditetapkan pada skala penilaian bahaya dan risiko keadaan kerja. Ini peruntukan nombor Undang-undang Persekutuan 426, yang mula berkuat kuasa pada bulan Disember 2013. Berkenalan secara umum dengan undang-undang yang terpakai, kaedah menilai keadaan kerja, dan juga skala klasifikasi.

Undang-undang Persekutuan № 426: jumlah pelan bil

undang-undang yang telah diluluskan oleh 25.12.2013 dan tiga kali pada masa ini selesai: pada tahun 2014, 2015, 2016. Ia terdiri daripada empat bab bertema:

1. peruntukan am. Di sini memahami:
   • subjek utama rang undang-undang;
   • konsep "penilaian khas keadaan buruh" dan peraturan;
   • hak dan tanggungjawab kedua-dua majikan dan pekerja, dan organisasi, menjalankan aktiviti penilaian;
   • penggunaan penilaian keputusan untuk bahaya tempat kerja untuk kehidupan dan kesihatan dalam amalan.
2. Penilaian syarat pekerjaan. Bab dikhaskan untuk proses penilaian:
   • organisasi kerja jawatankuasa pakar;
   • bersedia untuk memulakan kerja;
   • mengenal pasti faktor-faktor berbahaya / berbahaya;
   • status pematuhan piawaian keadaan kerja yang selamat;
   • ujian / penyelidikan / ukuran keadaan kerja berbahaya dan berbahaya;
   • yang tertakluk kepada mandatori kajian / pengukuran untuk menilai keadaan sambungan bekerja;
   • Klasifikasi keadaan buruh kerja;
   • keputusan suruhanjaya pakar;
   • terutama penilaian pekerjaan individu;
   • bahagian mengenai sistem maklumat persekutuan umum perakaunan hasil pemeriksaan ini.
3. Organisasi dan pakar-pakar, menilai persekitaran kerja. Dalam kepala topik berikut menonjol:
   • organisasi dan ahli-ahli diberi kuasa untuk menjalankan aktiviti-aktiviti ini;
   • daftar yang dirujuk kepada pakar dan organisasi pakar;
   • kemerdekaan dan beberapa obligasi sebuah organisasi pakar yang menilai keadaan kerja apa-apa pekerjaan;
   • pemeriksaan kualitatif penarafan.
4. PERUNTUKAN MUKTAMAD. Di sini kita pertimbangkan:
   • kesatuan dan kawalan kerajaan ke atas pematuhan peruntukan Undang-Undang ini;
   • penyelesaian pertikaian yang timbul dalam tempoh pakar-pakar penilaian terdedah;
   • peruntukan peralihan;
   • bahagian kemasukan berkuat kuasa Undang-undang ini.

Tentang peruntukan utama undang-undang yang berkenaan

peruntukan am daripada Undang-undang Persekutuan "Pada penilaian khas keadaan kerja" adalah seperti berikut:

• Matlamat utama Akta ini adalah hubungan yang merupakan sebab untuk penilaian keadaan di tempat kerja dan tanggungjawab majikan untuk memastikan keselamatan pekerjanya.
• undang-undang yang menetapkan kedua-dua kaedah-kaedah dan algoritma aktiviti penilaian, dan hak-hak dan tanggungjawab semua pihak yang berkepentingan - pekerja, majikan dan pakar.
• Menyesuaikan penilaian khas keadaan kerja seperti Kanun Buruh dan Undang-Undang Persekutuan kini dan peraturan-peraturan dan undang-undang yang tidak bercanggah dengan kandungan kata lain.
• Jika undang-undang adalah bertentangan dengan piawaian antarabangsa, pihak berkuasa akhir akan menjadi yang terakhir.
• keadaan kerja khas - adalah satu siri kompleks tunggal campur tangan yang menentukan faktor-faktor berbahaya / berbahaya pengeluaran atau kerja lain, dan menganggarkan tahap kesan negatif terhadap pekerja - ditentukan berdasarkan sisihan satu petunjuk yang dikenal pasti bagi standard kebangsaan.
• Keputusan penilaian khas ini menimbulkan pakar-pakar untuk memastikan keadaan kerja untuk kelas bahaya di tapak ujian.

Hak dan tanggungjawab pihak-pihak

Mempertimbangkan hak-hak meja dan kewajipan pihak-pihak - semua peserta penilaian keadaan kerja proses mengikut tahap bahaya dan bahaya.

Untuk menentukan betapa bahayanya kerja, suruhanjaya pakar, bersama-sama dengan majikan yang menjalankan pelbagai aktiviti. Secara ringkas menganalisanya.

13 peringkat bahaya kerja-kerja penilaian

langkah-langkah utama untuk kegiatan bahaya / bahaya menentukan sejauh mana keadaan buruh adalah seperti berikut:

1. Penyiaran perintah, yang menentukan pembentukan sebuah suruhanjaya pakar.
2. Kelulusan Senarai Projek yang perlu dinilai.
3. Penyiaran perintah pada jadual jawatankuasa penilaian.
4. Pembuatan perjanjian yang berkaitan dengan organisasi pakar.
5. Memindahkan kepada pakar-pakar maklumat yang diperlukan untuk aktiviti mereka.
6. Adoption hasil berbahaya faktor / berbahaya analisis.
7. Kelulusan laporan mengenai aktiviti-aktiviti penilaian yang dijalankan.
8. Pemberitahuan organisasi pakar perenggan sebelumnya.
9. Penyerahan pengisytiharan pematuhan keadaan sebenar piawaian keadaan operasi yang selamat.
10. Membiasakan pekerja dengan penarafan.
11. Meletakkan maklumat mengenai penilaian di laman web rasmi majikan.
12. Notis keputusan FSS.
13. Pemakaian hasil aktiviti penilaian untuk memperbaiki keadaan kerja dan mengurangkan kerja-kerja yang berbahaya / berbahaya.

Empat kategori keadaan kerja

Pelakuan penilaian hendaklah memilih salah satu daripada empat kelas bahaya proses tenaga pekerja tertentu:

• yang optimum;
• yang dibenarkan;
• berbahaya;
• berbahaya.

Huraikan setiap daripada mereka.

keadaan kerja yang optimum

Kelas keadaan kerja pada tahap bahaya dan permulaan harmfulness dengan yang pertama - yang paling baik. Di sini, kesan faktor-faktor berbahaya atau berbahaya tidak hadir / minimum / tidak melebihi piawaian yang ditubuhkan kerja yang selamat. keadaan kerja tidak mengganggu pengekalan prestasi manusia peringkat tinggi.

syarat yang boleh diterima aliran kerja

Tempat kerja, yang telah dianugerahkan gred 2, ciri-ciri yang pada pekerja yang terdedah kepada faktor-faktor berbahaya dan / atau berbahaya, tetapi dalam jumlah yang membolehkan norma kebersihan rasmi. Keadaan moral dan fizikal pekerja dipulihkan sepenuhnya sambil menghormati kerja-kerja yang ditubuhkan dan selebihnya sebelum hari kerja seterusnya.

keadaan kerja berbahaya dan jenis mereka

Oleh itu, keadaan kerja berbahaya, menurut beberapa Undang-undang Persekutuan 426, akan orang-orang yang melebihi piawaian yang ditubuhkan bahaya kesan / bahaya mengenai status pekerja. Grade 3 mempunyai di dalamnya empat subkelas tambahan:

1. pekerja negeri boleh pulih sepenuhnya selepas berehat berpanjangan (lebih daripada seketika antara perubahan). Terdapat risiko bahaya kepada kesihatan.
2. Pendedahan kepada faktor-faktor berbahaya / berbahaya semasa kerja boleh menyebabkan disfungsi organisma tertentu (kerja-kerja fizikal keras khusus merujuk di sini). Dengan jangka panjang (lebih 15 tahun) pengalaman kerja boleh menjadi manifestasi peringkat awal penyakit pekerjaan yang membawa kerosakan cahaya untuk sebuah negara.
3. keadaan kerja boleh membawa kepada kedua-dua penyakit pekerjaan ringan, dan keterukan penyakit purata yang boleh menyumbang kepada profprigodnosti kerugian.
4. Terma aliran kerja akan membawa kepada kemunculan teruk penyakit pekerjaan akibat yang - jumlah kehilangan pekerja hilang upaya.

keadaan kerja berbahaya

Mengikut kelas ke-4 termasuk keadaan kerja pasti berbahaya dan berbahaya itu, yang bukan sahaja boleh menyumbang kepada kemunculan dan perkembangan penyakit pekerjaan yang teruk, tidak dapat tidak akan membawa kepada hilang upaya menyeluruh, tetapi juga membahayakan nyawa pekerja semasa hari bekerja.

Undang-undang Persekutuan № 426 bukan sahaja menetapkan klasifikasi biasa keadaan bahaya bekerja, tetapi juga menentukan perintah pengalihan ke bahawa penilaian pekerjaan tertentu pakar khas, mentakrifkan hak dan obligasi di bawah proses pekerja ini, majikan dan organisasi pakar.