13 yang layak membayar gaji? Gaji ke-13: pengiraan, akruan dan pembayaran

Perlembagaan Persekutuan Rusia menjamin pembayaran kepada semua warga kerja. Pembayaran mesti dilakukan secara bulanan, tanpa penangguhan sepanjang tahun. Tetapi masih ada perkara seperti 13 gaji. Perlu diingat bahawa hadiah itu tidak direkodkan oleh akauntan di perusahaan itu. Bagi pencapaian buruh untuk membayar pampasan tambahan, majikan tidak diwajibkan. Ini perniagaannya sendiri. Walau bagaimanapun, ramai yang masih menerima 13 gaji. Siapa yang berhak mendapat hadiah itu? Inilah insentif untuk kerja yang lebih produktif pada masa akan datang. Siapa yang bekerja lebih baik, semakin banyak dia mendapat.

Konsep umum

Menurut dokumen perakaunan, gaji boleh menjadi bonus atau bantuan kewangan dari organisasi di mana seseorang bekerja. Keputusan mengenai akruan dan bayaran dibuat hanya oleh pengarah perusahaan. Jumlah bantuan bergantung pada keuntungan dan keupayaan bahan organisasi pengoperasian. Jika atas alasan tertentu pampasan ini tidak dibayar, maka pekerja tidak dapat mengiranya.

13 gaji - apa itu? Hampir setiap kakitangan awam tahu mengenai perkara ini . Walaupun ini bukan bayaran wajib, banyak pakar mengharapkannya dengan tidak sabar. Hanya pada hari-hari terakhir Disember, apabila keputusan tahun fiskal disimpulkan, anda boleh mengetahui sama ada terdapat peluang untuk perusahaan membayar 13 gaji. Oleh itu, pembayarannya adalah lembaran berasingan sebelum cuti Tahun Baru. Premium ini boleh terakru jika ada dana upah yang tidak digunakan .

13 gaji: siapakah?

Premium diakru mengikut undang-undang buruh. Setiap syarikat individu juga mempunyai peraturan sendiri untuk mengira pembayaran kewangan. Nuansa boleh dinyatakan dalam kontrak kolektif atau pekerjaan. Oleh itu, kepala mempunyai hak penuh untuk mengeluarkan perintah untuk membayar premium kepada seluruh perusahaan atau pakar individu. Pekerja berusaha untuk melaksanakan tugas pada tahap yang tinggi sepanjang tahun. Oleh itu, kebarangkalian pembayaran tambahan akan diperoleh peningkatan.

Juga, pentadbir berhak sepenuhnya menafikan pekerja anugerah tersebut atau untuk memberikan pembayarannya sebahagiannya. Sebabnya mungkin melanggar disiplin, prestasi tugas yang tidak mencukupi di tempat kerja. Pembayaran bonus tidak wajib untuk semua orang. Oleh itu, jika pentadbiran telah memutuskan untuk tidak membayar bayaran, adalah mustahil untuk merayu di mahkamah.

Bagaimanakah bonus dikira?

Jumlah tetap premium mungkin terakru. 13 gaji pekerja negeri dilantik mengikut budi bicara pengurusan organisasi. Ia akan diterima hanya oleh kakitangan individu institusi tersebut. Juga, jumlah bantuan ditubuhkan semasa mengira panjang perkhidmatan dan purata gaji bulanan setiap pekerja. Untuk seorang akauntan, ini agak susah bekerja. Selalunya, semua pendapatan orang diambil selama 12 bulan dan purata dikira.

Pengecasan juga boleh dibuat menggunakan skema yang lebih mudah. Gaji yang diterima oleh pekerja selama sebulan adalah didarabkan dengan pendapatan sepanjang tahun, dan kemudian bunga dikira, dalam jumlah yang pentadbiran ingin menggalakkan pekerjanya. Jumlahnya boleh berbeza. Selalunya ganjaran mencapai 20-30% daripada kadar. Keputusan dibuat pada mesyuarat pentadbiran berikutnya.

Bagaimanakah gaji dikira?

Adalah sangat penting untuk mengagihkan dana bonus pengagihan yang kompeten. Akauntan utama organisasi menyerahkan dokumen ke kepala, menunjukkan jumlah wang saham yang tidak digunakan. Ia dikira selepas semua bayaran mandatori perkauman, pentadbiran dan lain-lain. Pengarah dengan teliti mengkaji maklumat dan membuat keputusan mengenai penghargaan tersebut. Semuanya bergantung kepada jumlah yang ditunjukkan dalam dokumen yang dikemukakan. Mengikut ini, semua pasukan atau pekerja individu diberi ganjaran.

Selanjutnya, pengarah membuat keputusan dengan invois. Nama-nama penerima dan jumlah bantuan yang sesuai di sini. Kertas diperakui oleh meterai dan tandatangan ketua perusahaan dan akauntan kanan. Bonus ini dipindahkan ke kad gaji pekerja. Bayaran 13 gaji direkodkan dalam perakaunan sebagai bonus atau bantuan. 13 gaji adalah tertakluk kepada cukai yang sama seperti bayaran bulanan.

Adakah 13 dibayar kepada pekerja yang telah dikurangkan?

Semua orang boleh keluar kerja semasa krisis ekonomi. Perusahaan rapat satu demi satu. Jika pekerja masih jatuh di bawah pengurangan itu, dia boleh bergantung kepada sokongan material. Organisasi itu membayar bekas pekerja beberapa bulan gaji bulanannya.

Pekerja yang diberhentikan semestinya diberi pampasan untuk cuti jika pekerja tidak mempunyai masa untuk menggunakannya. Dan, tentu saja, gaji 13. Walaupun pekerja tidak meninggalkan akhir, tetapi pada awal tahun, dia dibantu jika dia bekerja selama 12 bulan di perusahaan itu.

Tidak ramai yang tahu ada organisasi di mana, sebagai tambahan kepada 13 gaji, ada bonus lain. Tetapi mereka hanya membimbangkan pekerja individu yang telah mencapai kejayaan dalam bidang buruh. Gaji 13 guru diagihkan dan terakru mengikut skim yang sama dengan semua pekerja organisasi bajet yang lain.

13 gaji bagi mereka yang cuti bersalin

Sebilangan besar isu kontroversi mempengaruhi topik ini. Semua keputusan dibuat oleh pentadbiran perusahaan. Hanya ia menetapkan saiz dan caj bantuan. Menurut perundangan buruh, 13 gaji hanya dikhaskan untuk pekerja yang mengambil bahagian sepanjang tahun dalam kerja institusi tersebut. Oleh itu, seorang wanita yang bercuti ibu bapa tidak berhak menuntut 13 gaji.

13 gaji - peninggalan masa lalu?

Sebelum ini, hampir setiap pekerja boleh bergantung kepada anugerah itu. Sekarang bayaran sebegini menjadi tidak popular. Perusahaan tidak mempunyai pendapatan yang besar. Tarif untuk perkhidmatan utiliti telah meningkat, keuntungan telah menurun. Hanya di beberapa perusahaan negeri melakukan pembayaran ini masih ada. Struktur komersial memberi bonus kepada pekerja agak jarang, mereka digantikan dengan bonus tahunan.

Ketua perusahaan dan institusi telah lama tidak memerlukan penahan kader dan menghargai setiap pekerja. 13 Gaji: Apa itu? Adakah kita memerlukan pembayaran sedemikian sekarang? Pakar percaya bahawa pekerja yang memotivasi bukan premium tambahan, tetapi peningkatan pendapatan bulanan.

Tempoh bayaran premium

Tiada had jelas mengenai pembayaran premium dalam undang-undang Persekutuan Rusia. Premium ini boleh dibayar sebahagiannya sepanjang tahun. Tiada pelanggaran pentadbiran dalam hal ini. 13 Gaji: siapa yang diletakkan, dan berapa banyak yang boleh anda dapatkan? Ini boleh diceritakan oleh wakil organisasi kesatuan pekerja perusahaan di mana pekerja bekerja. Anda boleh bertanya mengenai hadiah terlebih dahulu untuk memulakan perancangan perbelanjaan anda.

Jika anda mempunyai sebarang pertanyaan mengenai pengiraan premium, bayaran dan saiznya, anda boleh berunding dengan seorang peguam. Di dalam kakitangan sebuah institusi besar mesti ada pekerja khusus ini. Dia benar-benar tahu semua undang-undang buruh dan akan membantu menyelesaikan masalah yang telah timbul. Perundingan di perusahaan adalah percuma. Peguam akan memberitahu dengan terperinci bagaimana gaji dikira, kepada siapa yang sepatutnya, sama ada ia bernilai menunggu pentadbiran bonus.

Dan harus difahami bahawa hanya seorang pekerja yang benar-benar boleh melakukan kualitinya sepanjang tahun dapat mengira ganjaran yang layak.