Advance - ini ... Berapa peratus daripada gaji pendahuluan?

aktiviti buruh di syarikat mana-mana jenis hartanah perlu dibayar. Hari ini, mengikut Kanun Buruh gaji dikeluarkan dua kali sebulan.

undang-undang Rusia tidak menggunakan istilah "terlebih dahulu" dan semakin ia tidak menetapkan syarat-syarat kadar faedah dan pembayaran balik. Tetapi jelas menyatakan bahawa pembayaran aktiviti kerja kakitangan dua kali dalam satu bulan kalendar mesti dibuat.

pendapat yg terbentuk

Persekitaran kewangan dianggap sebagai bayaran pendahuluan bahagian pertama daripada gaji kasar dan gaji. Dalam cadangan lisan Kementerian Buruh dan Pembangunan Masyarakat disyorkan untuk membayar oleh ke-16 bulan semasa. Yang menentukan berapa peratus daripada gaji pendahuluan?

pengiraan yang sesuai

Masa bayaran pendahuluan dan seluruh bahagian gaji, serta kaedah pengiraan mereka mesti dibuat kepada Peraturan mengenai gaji, yang ditetapkan untuk mempunyai setiap organisasi, tanpa mengira pemilikan.

perniagaan kecil dan syarikat-syarikat komersial dibayar bahagian terlebih dahulu daripada gaji tanpa apa-apa formula perakaunan. Ini merupakan pelanggaran terang-terangan Kanun Buruh, yang dengan jelas menetapkan bahawa pendahuluan sebagai bahagian pertama daripada gaji harus berkadar dengan jam bekerja hakikat masa. Namun, terlebih dahulu - peratusan daripada gaji?

Rostrud menunjukkan bahawa jumlah bayaran pertama bagi bulan kalendar tidak boleh kurang khusus untuk kadar tarif pekerja tertentu. Oleh itu, minimum pembayaran - gaji setiap pekerja sebulan, diselaraskan untuk jam bekerja selepas fakta, bilangan bayaran terlebih dahulu. Oleh itu, seorang akauntan, mengira faedah, berapa banyak yang harus pendahuluan gaji, mentakrifkannya sebagai separuh daripada pekerja telah diperolehi.

Asas banyak

Dalam kebanyakan organisasi moden membayar sebahagian kecil daripada gaji. Mengagumkan sebagai bahagiannya daripada hasil ganjaran dan bonus yang berbeza. Akauntan, melakukan pengiraan, meringkaskan komponen lain yang termasuk dalam sebahagian berterusan pendapatan: bayaran untuk keadaan kerja yang sukar, mungkin bonus, membayar untuk penggantian kakitangan, pengganda, bonus bagi kombinasi profesion atau pekerjaan.

Apabila mengira pendahuluan pelbagai ganjaran dan bonus tidak mengira. norma ini ditetapkan dalam surat Kementerian Pembangunan Sosial dan Kesihatan pada 25 Februari 2009 di bawah nombor 22-2-709. Sebabnya mudah. Premium dikira pada hasil kerja yang dilakukan (perkhidmatan) atau bilangan produk yang dikeluarkan. Dalam beberapa kes, premium yang dikenakan bagi pelaksanaan liabiliti pelan meningkat, seperti juga menjadi pada akhir bulan diketahui. Dalam bidang perakaunan, pengiraan peratusan gaji pendahuluan, demi kepentingan pembayaran tidak termasuk saham, serta jumlah yang dibayar kepada bantuan kewangan dan faedah sosial (mereka tidak termasuk dalam kategori gaji).

Terdapat beberapa teknik

Untuk mengetahui terlebih dahulu (ini adalah apa peratusan gaji), anda perlu membuat beberapa pengiraan. Mereka dicapai atas dasar lembaran akaun masa bekerja bagi setiap pekerja dan log kerja atau perkhidmatan selesai.

pertama

Salah satu kaedah yang disyorkan untuk meringkaskan bilangan hari bekerja dari hari pertama sehingga hari pembayaran awal. Maka gaji yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan dibahagikan dengan kadar perakaunan bagi bulan kalendar kerja dan bertambah dengan jumlah yang dikira hari bekerja pada bulan itu.

kedua

Apabila piecework sistem gaji terlebih dahulu telah ditetapkan seperti berikut. asas adalah pengeluaran sebenar barang-barang, kerja-kerja yang dilakukan atau perkhidmatan dan kadar tarif yang diguna pakai oleh syarikat itu dalam satu bulan tertentu. Di sini ia adalah perlu untuk mengetahui bukan sahaja terlebih dahulu (peratusan ini daripada gaji), tetapi juga bahawa ia tidak ditolak dari peratusan cukai ke atas pendapatan peribadi. Oleh itu adalah perlu untuk mengambil kira bahawa bahagian selebihnya akan lebih kurang daripada gaji.

ketiga

Terdapat satu kaedah yang tidak termasuk cuti umum dan hujung minggu. Pengiraan adalah agak mudah (mengambil kira bilangan hari dari hari pertama pembayaran terlebih dahulu). Kadar tarif (atau sebahagian akauntan) ditambah kepada caj tambahan dan surcaj dan didarabkan dengan lima puluh peratus. Kaedah pembayaran ini mempunyai satu kelemahan yang besar. terlebih dahulu akan dipaparkan untuk semua hujung minggu atau cuti. Dan jika ia adalah Mei atau, sebagai contoh, pada bulan Januari, ia adalah agak menguntungkan.

keempat

Ada jalan yang dianggap lebih saksama. Satu mendapat tarif (atau bahagian akauntan) dengan bayaran dan elaun tambahan. Jumlah yang terhasil dibahagikan dengan norma kerja dalam satu bulan kalendar dan didarab dengan kadar masa bekerja dari hari pertama sehingga hari pembayaran awal.

Dan dalam hal pendahuluan prestasi separa - adalah apa peratusan gaji? Jika seorang pekerja mengambil cuti atau sebab-sebab lain, sebulan jauh dari meja anda, kemudian maju ia tidak dikenakan. Jika ketidakhadiran adalah separa ini, ia adalah mungkin untuk membuat pengiraan berikut. Mengira jumlah bayaran pendahuluan bagi separuh menghabiskan bulan, dibahagikan dengan waktu bekerja biasa (juga untuk setengah bulan) dan membiak dengan waktu bekerja selepas fakta.

Untuk mengurangkan ucapan di pelbagai pemeriksaan cukai dan perakaunan yang perlu untuk mendaftar dalam Peraturan mengenai saraan pekerja perenggan yang menjelaskan bagaimana untuk mengira terlebih dahulu ke atas upah. Apa yang mudah untuk belajar daripada komen lisan mengenai isu Kementerian Buruh dan Pembangunan Masyarakat. bayaran pendahuluan - bayaran untuk kerja-kerja di bahagian pertama bulan kalendar.

Prosedur pengiraan dan pembayaran gaji

Penggunaan pekerja baru memerlukan dua kali ganda menandatangani dokumen tertentu, termasuk kontrak pekerjaan, yang mesti ditetapkan pembayaran gaji (masa, perintah) dan ganjaran kewangan lain. Bahagian utama daripada gaji - tarif atau gaji. Pada asas mereka dikira komponen lain ganjaran.

Gaji - ganjaran bagi pekerja itu sebenarnya bekerja masa, kadar - bayaran berdasarkan jumlah kerja yang dilakukan, perkhidmatan atau produk.

Selebihnya gaji, motivasi, boleh meliputi pelbagai manfaat, seperti anugerah itu. Ia dikira sama ada sebulan sekali atau sekali suku atau untuk memenuhi pelan atau keadaan lain yang ditetapkan di dalam kontrak pekerjaan. bayaran bonus yang ditetapkan dalam dokumen-dokumen sebagai peratusan atau jumlah tertentu.

Dalam bahagian yang sama pendapatan termasuk pelbagai faktor. Sebagai contoh, daerah. Beliau menubuhkan sebuah pentadbiran tempatan dan wilayah tertentu: kawasan, wilayah dan sebagainya. Di Moscow dan rantau ini, nisbah ini adalah perpaduan dan di kawasan Sverdlovsk - 15%. Dia mesti mengambil kira apabila mengira gaji. Di kawasan utara negara kita adalah apa yang dikenali sebagai elaun utara.

Gaji pekerja dalam mana-mana kawasan hendaklah tidak kurang daripada gaji minimum. Ia adalah penting untuk menjelaskan bahawa perbandingan itu perlu dilakukan sebelum pengiraan serantau atau pekali utara. Peningkatan terakhir dalam gaji minimum berlaku 1 Julai 2016 dan berjumlah 7500 Rubles. Peningkatan berikut disediakan pada 1 Julai tahun ini, 300 Rubles.

Pada 1 Januari, 2017 penganjuran sebarang bentuk pemilikan, membayar gaji kurang daripada gaji minimum, akan dibawa ke tanggungjawab pentadbiran. Hukuman boleh melebihi 50 000 Rubles, untuk pelanggaran berulang pengarah atau ketua muka akauntan penggantungan sehingga tiga tahun.