Pengiraan cuti bersalin

Semakin dekat istilah untuk memasuki dekri itu, lebih banyak usaha wanita membuat untuk mencari jawapan kepada kebimbangan mereka mengenai jangkaan, rancangan, dan keadaan kehidupan selepas melahirkan anak. Bermula dengan tiga puluh minggu, wanita boleh diganggu oleh pengiraan cuti bersalin. Bayaran ini dibuat berdasarkan pendaftaran cuti yang diberikan untuk tempoh kehamilan, bermula dari tempoh tiga puluh minggu dan berakhir dengan tempoh selepas bersalin. Wanita itu dikehendaki menyediakan majikan dengan lembaran cuti sakit, yang diberikan kepadanya dalam perundingan wanita, dan selepas itu dia mesti menulis permohonan bercuti dengan tempoh 140 hari. Cuti pranatal adalah 70 hari dalam kes kehamilan oleh seorang kanak-kanak atau 84 hari, apabila datang kepada kembar.

Jika anda tahu bagaimana pengiraan cuti bersalin dilaksanakan, maka perbelanjaan masa depan yang berkaitan dengan kejadian seperti penambahan masa depan dalam keluarga boleh dirancangkan. Mana-mana wanita yang pergi cuti pranatal layak mendapat bayaran manfaat. Undang-undang mengatakan bahawa pengiraan cuti bersalin dilaksanakan dengan kategori warganegara seperti pelajar, pekerja dan anggota tentera, serta dengan wanita-wanita yang ditinggalkan tanpa kerja akibat pembubaran perusahaan. Wanita yang tidak bekerja yang tidak berada di pusat pekerjaan di daftar tidak berhak menerima faedah.

Pengiraan cuti bersalin dari awal tahun 2011 dijalankan mengikut peraturan baru, di mana ia adalah mungkin untuk membuat bayaran dalam salah satu daripada dua cara: dengan mengambil kira purata pendapatan tahunan untuk tempoh satu atau dua tahun. Permohonan itu dibuat dengan petunjuk wajib kaedah akruan, yang paling disukai untuk wanita itu.

Bagi wanita yang bekerja, pembayaran faedah mengikut terma dan skim mengingatkan proses mendapatkan upah. Sekiranya sebelum dana dipindahkan ke kad plastik, manfaatnya dibayar dengan cara yang sama, perbezaannya hanya dari segi pembayaran. Negeri hanya mengambil masa 10 hari untuk mengira pembayaran bersalin , tetapi pembayaran sendiri atau pemindahan dilakukan pada hari berikutnya gaji.

Apabila seorang wanita tahu perintah semua operasi ini, dia pasti tahu berapa banyak wang yang akan dipindahkan kepadanya dan kapan. Cuti yang layak, pengiraan yang bergantung kepada jumlah upah, bergantung kepada panjang perkhidmatan, dan ia mestilah sekurang-kurangnya enam bulan. Di samping itu, terdapat sekatan penting mengenai jumlah maksimum faedah yang dibayar.

Pengiraan cuti bersalin 2012 terindeks sebanyak 6%. Sekiranya pengalaman kerja kurang daripada yang diperlukan, maka minimum sara diri untuk tempoh yang dinyatakan telah diambil kira. Purata pendapatan harian dikira dengan mengambil kira beberapa bayaran yang dibuat semasa tempoh perakaunan, dengan pengecualian cuti sakit, percutian dan perjalanan. Adalah penting untuk memahami bahawa bukan sahaja amaun, tetapi juga tempoh di mana pembayaran dibuat dibuat. Keputusan dikira dengan mengambil kira bahawa purata pendapatan harian didarabkan sebanyak 140, iaitu, dengan jumlah hari cuti bersalin.

Ibu masa depan perlu mengambil kira hakikat bahawa, sebagai tambahan kepada elaun asas, mereka boleh menuntut sejumlah bayaran lain. Pada tahun 2012, elaun untuk wanita yang mengandung meningkat pada awal pendaftaran ialah 465.2 Rubles. Selepas bersalin, adalah mustahak untuk mengharapkan pembayaran elaun kelahiran. Manfaat ini dibayar kepada semua wanita dalam melahirkan anak, tidak kira sama ada mereka bekerja sebelum ini. Pada tahun 2012, jumlah faedah ini bersamaan dengan 12,405.31 rubel. Ini bukan semua bayaran, tetapi mereka dianggap sebagai yang utama. Semua pembayaran ini diiktiraf sebagai persekutuan, tetapi terdapat juga kawasan yang ditetapkan secara berasingan dalam setiap subjek, bergantung kepada undang-undang tempatan.