Sistem gaji piecework

Upah biasanya dikenakan sama ada setiap jam bekerja atau jumlah produk yang dihasilkan. Walau bagaimanapun, dalam beberapa industri membayar tidak laku rasional prestasi semasa, dan untuk keseluruhan rangkaian aktiviti. Dalam kes ini, sesuai sekali sahaja sistem pembayaran kerja.

Intipati sistem sekaligus

Intipati sistem ini adalah bahawa bayaran itu dibuat, berdasarkan jumlah kerja yang dilakukan, tanpa mengira masa yang digunakan untuk masa pelaksanaannya. Penggunaan sistem seperti itu adalah rasional dalam projek-projek pembinaan, pembaikan, penyelidikan. Sebagai one-off sistem pampasan dicirikan oleh kecekapan sementara kerja, ia juga dinasihatkan untuk secara berkala memasuki semula di perusahaan dalam kes-kes di mana:

• firma itu tidak muat ke dalam tarikh akhir kontrak untuk objek, dalam kes ini pelanggaran kontrak menghadapi denda yang ketara;
• jika keadaan kecemasan perlu (kebakaran, banjir) yang boleh membawa kepada stop pengeluaran;
• jika perlu, pengenalan peralatan pengeluaran baru dan teknologi.

gaji piecework menyediakan mekanisme berikut pembentukan dana gaji:

• mengenal pasti proses pengeluaran utama dan tambahan;
• Ia mengira jumlah yang diperlukan kerja;
• ditentukan masa untuk pelaksanaannya, serta output keping kadar;
• dikira sebagai harga produk untuk jumlah kerja dalam senarai itu;
• Ia ditentukan oleh jumlah gaji diperlukan dengan menjumlahkan bayaran untuk setiap item.

gaji diperuntukkan kepada seluruh pasukan (pasukan) dan diedarkan di dalam bahagian-kadar, tetap dalam kadar kontrak atau tenaga buruh nisbah penyertaan. pendapatan kaedah peruntukan, jumlah bayaran, senarai kerja-kerja untuk memenuhi perintah dan syarat-syarat penghantaran adalah tetap dalam tahanan di antara pekerja dan kontrak syarikat-pelanggan pekerjaan.

Jenis dan ciri-ciri sistem

sistem piecework imbuhan boleh mudah dan premium. Gaji kes pertama dikenakan pada kadar tetap yang telah ditetapkan jumlah dikonfigurasikan, tanpa mengambil kira syarat-syarat lain dan faktor-faktor lain. Dalam kes kedua, membenarkan pengiraan premium, sebagai contoh, untuk mengurangkan masa untuk menyimpan bahan-bahan untuk pelaksanaan berkualiti tinggi kerja terutamanya kompleks, dan sebagainya. N.

Di samping itu, sistem pampasan sekali sahaja mungkin individu, iaitu satu set untuk pekerja tertentu, atau secara kolektif - dengan seluruh pasukan (kawasan).

Dalam menggunakan kaedah pembayaran Brigadier majikan perlu menyediakan pekerja beberapa syarat:

• kehadiran jumlah yang betul kerja yang ditetapkan dalam kontrak;
• yang diperlukan teknikal dan alat penyelenggaraan;
• bekalan tepat pada masanya dan mencukupi bekalan sumber kuasa (elektrik, gas);
• mewujudkan keadaan kerja yang selesa dan selamat (penyediaan pakaian khas, cahaya membawa, haba, air, hak-hak pekerja untuk berehat dan menikmati makan tengah hari).

sistem piecework gaji tidak mengecualikan majikan daripada kewajipan untuk dua kali sebulan untuk membayar gaji: terlebih dahulu dan jumlah akhir. Oleh itu, di dalam kontrak pekerjaan pembayaran gaji interim perlu disediakan, jika proses pengeluaran akan bertahan lebih dari sebulan. Ia juga harus diperhatikan bahawa dalam kes pemecatan pekerja dan kegagalan untuk melengkapkan skop kerja kord ia mengeluarkan pendahuluan tidak akan dikembalikan. Oleh itu, adalah perlu untuk membayar gaji atas dasar sijil pakaian dan penerimaan untuk jumlah sebenarnya dilaksanakan. Gaji pada sistem piecework tidak boleh kurang diterima di rantau (atau negara) gaji minimum.