Bagaimana untuk mendapatkan pemecatan pekerja yang berkaitan dengan kematian. Artikel LC RF "pemecatan kerana kematian pekerja"

Malangnya, seperti keadaan yang tidak menyenangkan, kerana kematian pekerja, ia boleh berlaku kepada setiap syarikat dan setiap organisasi. Personnel kemudian mesti memberi tumpuan dan betul menguruskan buku kerja untuk pekerja yang mati, dan dokumen lain yang berkaitan. Perlu diingat bahawa pemecatan itu kerana kematian pekerja dijalankan oleh prosedur yang sedikit berbeza daripada buang kerja biasa atas permintaan pekerja atau pentadbiran.

Rangka kerja perundangan

Semua soalan yang berkaitan dengan hubungan buruh, mengawal, seperti yang kita tahu, Kod Buruh. Dalam Art. 83 menyatakan bahawa kontrak pekerjaan boleh ditamatkan atas sebab-sebab yang tidak bergantung kepada pihak-pihak. Ini alasan, mengikut tuntutan 6 artikel yang sama, kedudukan dan kematian pekerja.

Bagaimana untuk membuat pemecatan itu berkaitan dengan kematian pekerja?

Jika kita menganggap prosedur pemecatan itu secara keseluruhan, maka ini:

- pekerja menulis permohonan (jika daun bekerja sesuka hati) atau notis pekerja menghantar majikan (jika pekerja dibuang kerja atas inisiatif kepala);

- kemudian mengeluarkan suatu perintah untuk menolak ;

- hari bekerja terakhir pekerja menerima banyak, buku kerja dan dokumen lain. Kadang-kadang ia juga boleh dibayar gaji pemberhentian.

Seperti yang anda tahu, pekerja yang mati semua langkah-langkah di atas, sudah tentu, tidak boleh melaksanakan. Sehubungan dengan kematian prosedur pekerja pemecatan adalah sedikit berbeza.

Dekri atau perintah?

Penamatan hubungan dengan pekerja dengan betul lagi mengeluarkan borang pesanan T-8. perintah yang sepadan semestinya bertepatan dengan tarikh yang disenaraikan pada sijil kematian. Sebagai dokumen ini tidak selalu datang menyerang pasukan yang ketat pada hari kematian seseorang, ramai pekerja kakitangan tidak tahu bagaimana untuk melakukannya. Dalam kes ini, anda boleh membuat pengecualian dan dengan penamatan berkaitan dengan kematian ketinggalan zaman. tindakan itu tidak akan dianggap sebagai pelanggaran.

buku buruh

Selepas mengeluarkan perintah itu juga perlu membuat sesuatu catatan dalam buku kerja. Dalam dokumen ini, anda mesti menulis yang berikut: ". Perjanjian buruh ditamatkan disebabkan oleh keadaan yang tidak bergantung kepada pihak - yang berkaitan dengan kematian pekerja" Dan kemudian menentukan artikel itu, mengikut mana pemecatan itu diadakan berkaitan dengan kematian seorang pekerja, yaitu Pasal 83 tuntutan 6. dokumen itu dihantar sama ada melalui serahan tangan kepada saudara-mara berdasarkan kenyataan mereka atau dihantar ke alamat yang diberikan ketika akaun pekerja untuk bekerja.

Pembayaran gaji

Jika pekerja itu tidak mempunyai masa untuk mendapatkan gaji, ia hendaklah dikeluarkan kepada orang yang telah menjadi tanggungan si mati, atau saudara-mara beliau yang terdekat. Pada masa yang sama undang-undang buruh tidak memberikan definisi yang tergolong kepada keluarga terdekat. Walau bagaimanapun, idea ini menyatakan Kod Keluarga. Saudara terdekat ialah:

- kanak-kanak (termasuk anak angkat);

- pasangan;

- ibu bapa (angkat juga termasuk di sini).

Ia juga harus diperhatikan bahawa dalam pengiraan pembayaran lewat tidak boleh memegang jumlah bercuti belum diperolehi.

Warisan pekerja yang mati

Apabila dibayar wang yang terhutang si mati adalah perlu untuk mengambil kira bukan sahaja buruh, tetapi juga undang-undang penggantian. Jadi, Kod Sivil st.1183 mengatakan bahawa semua amaun yang dibayar kepada pekerja di bawah kontrak pekerjaan, dipindahkan tanggungan atau beliau ahli keluarga yang tinggal bersama-sama dengan pekerja yang mati. TC ini tidak ada had masa yang dalamnya pembayaran hendaklah dijalankan, tetapi ia diperuntukkan dalam Kanun Sivil dan 4 bulan dari masa ini apabila warisan dibuka. Jadi hari akan menjadi hari kematian pekerja. Iaitu, ia ternyata bahawa dalam tempoh 4 bulan selepas kematian organisasi pekerja, di mana dia bekerja, mesti membuat semua bayaran yang bergantung si mati pekerja, dan memberikan mereka kepada pihak yang berminat.

Seperti yang anda lihat, untuk menguruskan dengan betul pemecatan seorang pekerja yang telah meninggal dunia, anda bukan sahaja perlu tahu pemecatan artikel LC RF, tetapi juga sedar bagaimana untuk membuat catatan ke dalam buku kerja, menulis perintah yang sepadan dan saudara-mara si mati membayar jumlah yang sesuai wang kepadanya. Jika kad buruh untuk tiada siapa yang datang, ia perlu berada dalam jabatan personel berasingan daripada kakitangan lain dalam dokumen bagi 2 tahun yang lalu. Jika ia tidak diambil dalam tempoh itu, dokumen itu dihantar ke arkib organisasi, di mana ia akan menjadi sebanyak 50 tahun. Dan hanya selepas itu ia boleh dihapuskan.

Pemecatan yang berkaitan dengan kematian pekerja - satu proses yang kompleks yang bukan sahaja dari segi undang-undang, tetapi dalam moral. Tetapi jika organisasi anda masih akan berlaku keadaan yang tidak menyenangkan ini, anda sudah akan tahu bagaimana untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengan pekerja si mati oleh semua peraturan, tidak melanggar undang-undang.