Menguatkuasakan undang-undang mengenai buruh - jawatankuasa pertikaian buruh

Dalam masa kita, tenaga pekerja individu pertikaian yang timbul antara pengurus dan pekerja, adalah perkara biasa. Ia berkaitan dengan isu-isu pembayaran kerja, keadaan kerja dan pelanggaran undang-undang buruh yang tidak dapat diselesaikan dalam rundingan dengan pentadbiran. Oleh itu, lebih dan lebih kerap orang mengambil tindakan mahkamah, memintas mayat resolusi sebelum perbicaraan konfrontasi individu "pekerja - majikan". Suruhanjaya pada pertikaian buruh direka untuk memantau pematuhan dengan norma-norma undang-undang.

Dan, sebenarnya, apa yang dipanggil pertikaian buruh individu? Ini belum diselesaikan, perbezaan pendapat tidak dapat diselesaikan antara pekerja dan ketua yang dinyatakan dalam pihak berkuasa yang diberi kuasa untuk menangani perkara itu. Walaupun ia bukan sahaja seorang pekerja, tetapi juga bekas pekerja, hubungan pekerjaan yang telah ditamatkan.

Jadi hari ini kita akan bercakap tentang badan awam, iaitu jawatankuasa pada pertikaian buruh, atau sebaliknya, suruhanjaya itu pada pertikaian pekerja. Ia termasuk bilangan sama wakil pekerja kolektif dan pengurusan. wakil pekerja yang dicalonkan oleh suruhanjaya itu pada mesyuarat itu, dan wakil-wakil pentadbiran yang dilantik oleh kepala. Pelakuan pertikaian buruh boleh dipilih bukan sahaja organisasi, tetapi juga bahagian individu. Keperluan utama - dalam organisasi atau unit mesti bekerja sekurang-kurangnya 15 orang.

Bahawa tidak ada pelanggaran hak-hak pekerja dan kepentingan sah, aktiviti-aktiviti Suruhanjaya hendaklah ditentukan oleh peraturan yang sama yang akan memenuhi kepentingan pekerja. Oleh itu, organisasi perlu dibangunkan dan diluluskan oleh mesyuarat agung kedudukan kolektif Suruhanjaya.

Apakah soalan yang boleh menyelesaikan jawatankuasa pertikaian buruh? Biasanya, ini adalah soalan pemakaian undang-undang dan peraturan yang berkaitan dengan undang-undang buruh, buruh dan kontrak kolektif dan perjanjian.

Jika pekerja itu tidak dapat menyelesaikan isu ini dengan majikan anda sendiri, dia boleh memohon secara bertulis kepada jawatankuasa yang dikenali sebagai "perdamaian yang sempurna" dicipta dalam organisasi. Kenyataan wajib berdaftar dan tidak lewat daripada sepuluh hari kalendar boleh didengar pada mesyuarat suruhanjaya itu. Dalam tempoh tiga bulan dari masa apabila pekerja menyaksikan pelanggaran hak-hak mereka, dia boleh memohon kepada Suruhanjaya untuk perusahaan. Tetapi jika tempoh ini rosak atas sebab-sebab yang baik, maka menyelesaikan pertikaiannya kepada merit mungkin dalam masa yang tidak diketahui.

Spora-dua pihak dianggap di hadapan pekerja atau, dalam kes yang melampau, wakilnya. Jika pekerja atau wakilnya tidak dapat menghadiri mesyuarat jawatankuasa itu, isu ini akan dipertimbangkan tanpa mereka hanya atas permintaan bertulis. Jika apa-apa tidak, pertimbangan ditangguhkan untuk masa yang lain. Pada kegagalan untuk hadir bagi mesyuarat tanpa sebab yang baik berulang, Suruhanjaya tidak boleh mempertimbangkan soalan yang lebih besar.

Jawatankuasa Buruh Pertikaian boleh mengundang kepada mesyuarat pakar, untuk memanggil saksi-saksi. Ketua organisasi di mana terdapat keadaan konflik, adalah bertanggungjawab dalam masa untuk mengemukakan kepadanya semua dokumen yang diperlukan untuk menyelesaikan isu itu.

Buruh Jawatankuasa Pertikaian melalui undi rahsia hakim. Salinan keputusan Suruhanjaya itu, yang ditandatangani oleh pengerusi atau timbalannya dan dicop, dan diserahkan kepada pekerja, dan ketua organisasi tidak lewat daripada tiga hari dari tarikh penerimaannya.

Keputusan suruhanjaya itu pada pertikaian buruh individu semestinya mesti dilakukan dalam tempoh tiga hari selepas tarikh akhir, yang disediakan dalam keadaan rayuan (biasanya 10 hari). Jika keputusan suruhanjaya itu tidak berpuas hati, maka pekerja itu dikeluarkan sijil adalah dokumen pelaksanaan. Sijil ini tidak boleh dikeluarkan hanya apabila pekerja tersebut telah diberitahu secara bertulis kepada menangguhkannya memulakan perbicaraan.

Seorang pekerja yang tidak berpuas hati dengan keputusan yang diambil oleh Suruhanjaya, boleh pergi ke mahkamah dan mencabar dalam tempoh 10 hari dari tarikh penyerahan salinan yang diberikan. Walau bagaimanapun, dia perlu membuat keputusan sama ada untuk memohon terus kepada Suruhanjaya mengenai isu-isu yang dipertikaikan dalam organisasi atau terus ke mahkamah.