Bagaimana untuk mengira gaji cuti

Setiap orang perlu tahu apa yang sebenarnya kepada asas pengiraan apabila mengambil cuti dari kerja, untuk berapa hari. Semua kakitangan yang telah bekerja selama lebih daripada enam bulan adalah berhak untuk bercuti berbayar. Mempunyai 28 hari kalendar untuk pengalaman kerja tahunan. Cuti tidak diambil kira, dan hujung minggu yang diambil kira. Anda boleh terus mengambil percutian keseluruhan, dan boleh menjadi sebahagiannya, tetapi tidak kurang daripada 14 hari.

Akauntan anda boleh menjelaskan bagaimana untuk mengira jualan, jika anda telah bekerja selama setahun, tanpa jurang dan perubahan gaji. Untuk melakukan ini, menambah semua bayaran untuk tahun dan dibahagikan dengan bilangan hari bekerja. Jadi ternyata jumlah pendapatan purata harian. Di sini ia dan didarab dengan bilangan hari bercuti. Hujung minggu dan cuti tidak dibayar.
Saya tunjukkan contoh yang konkrit: Seorang pekerja bekerja 12 bulan dengan gaji sebanyak 12,000 jumlah terakru berjumlah 144,000 Pengiraan bercuti - 144000: 12: 29.4 28 *

Bagaimana untuk mengira gaji cuti, jika bercuti jatuh pada hari cuti? Dalam kes ini, kebenaran akan dilanjutkan untuk hari yang lain, tetapi cuti tidak tertakluk kepada pembayaran.

Dalam semua kes lain, terdapat butiran tertentu yang perlu mengambil kira dalam pengiraan akauntan mereka. Pertama, anda perlu tahu bagaimana untuk menentukan jumlah pekerja terakru?

Daripada jumlah terakru bagi tahun, tolak jumlah faedah cuti sakit, kerana pada masa itu orang tidak berjaya. Ia tidak diambil kira premium sekali sahaja, bantuan kewangan , dan jualan dalam tempoh sebelumnya. Jika premium adalah kekal, ia diambil kira. Tetapi manfaat sosial (untuk pengangkutan, makanan, pendidikan) dilengkapkan dikecualikan.

Dalam pengiraan hanya menggunakan hari sebenar bekerja, tidak termasuk pengeluaran oleh hari kalendar jika pekerja itu dalam tempoh yang sakit atau dalam percutian buruh. Tidak diambil kira dan masa apabila pekerja itu dalam perjalanan perniagaan, untuk cuti bersalin, dan juga pada hujung minggu untuk kanak-kanak kurang upaya.

Pada gaji yang lebih tinggi kira dalam mengira faktor pembetulan. Pilihan adalah untuk menunjukkan contoh: gaji pertama adalah 15,000 Rubles, dan kemudian meningkat kepada 20.000 Rubles. Oleh itu, kita dapati nisbah 20000: 15000 = 1.33 dan kalikan jumlah tahunan caj banyak lagi. Maka jumlah yang dikira perlu dibahagikan kepada 12 bulan dan 29.4. Sekarang saya faham bagaimana untuk mengira gaji purata untuk hari apabila anda menukar gaji?

Jika seseorang dalam satu bulan tertentu, bekerja hanya beberapa hari, ia adalah perlu untuk 29.4 dibahagikan dengan bilangan hari kalendar dan darab dengan bilangan hari yang dia bekerja. Sebagai contoh, pada bulan Mei pekerja itu bekerja hanya tiga hari. Pengiraan - 29.4: 31 * 3

Mengira jualan dan mendapatkan lokasi pakej pemutusan akan dapat setiap orang. Jika ia bekerja untuk 2 bulan dan 11 hari, dia sepatutnya mengimbangi tiga hari, dan jika pekerja telah bekerja 5 bulan dan 15 hari, dia sepatutnya mempunyai 12 hari. 14 hari atau kurang menambah hanya 1 hari cuti dan 15 hari memberi 2 hari.

Untuk mengira pakej pemutusan itu, anda perlu meletakkan bilangan hari dibahagikan dengan 12 dan didarabkan dengan jumlah bulan bekerja. Sebagai contoh: seorang pekerja telah bekerja 8 bulan dan 13 hari dan 27 hari ia meninggalkan, maka pampasan beliau sama dengan: 27: 12 * 8. Untuk mengira pampasan dalam bentuk wang, ia adalah perlu untuk pendapatan purata didarab dengan bilangan hari yang kedudukan pekerja untuk meninggalkan.

Bagaimana untuk mengira gaji cuti jika pekerja itu bersara, setelah bekerja hanya 8 bulan dan 3 hari dan pada masa yang sama menggunakan 14 hari bercuti? Selama 8 bulan dia harus (8 * 2.33) hari bercuti, maka anda perlu membuat bayaran tambahan pada gaji untuk hari-hari hilang bercuti. Selain makanan tambahan untuk membuat potongan jika bilangan hari bercuti digunakan lebih daripada yang dijangkakan.

Akauntan perlu tahu bagaimana untuk mengira jualan kepada kanak-kanak, mengikut Kanun Buruh. Lagipun, mereka sepatutnya menjadi bercuti untuk tahun kerja - 31 hari kalendar, tidak seperti yang lain - 28. perusahaan yang mempunyai waktu kerja yang tidak teratur juga menambah 3 hari tambahan.