Undang-undangNegeri dan undang-undang

Bentuk kontrak pekerjaan: Syarat-syarat asas

Undang-undang yang masa ini tiada bentuk mandatori kontrak pekerjaan. Tetapi dalam Kanun Buruh agak jelas apa yang perlu ditulis di dalamnya kerana ia perlu ditamatkan atau diubah suai. Pertama, pastikan bentuk bertulis daripada kontrak pekerjaan mesti disediakan, dan dalam dua salinan, satu untuk para pekerja dan satu untuk organisasi, yang dia diterima. Bagi pihak syarikat itu, sebagai peraturan, yang memihak kepada pemimpin, yang dikurniakan dengan hak dengan piagamnya. Atau ia boleh menjadi satu lagi ahli kakitangan, yang dikeluarkan oleh kuasa yang sesuai wakil, atau diwakilkan kepadanya dalam dokumen konstituen.

Tidak kira apa bentuk kontrak pekerjaan, tujuan penahanannya adalah tidak berubah. Ia ditakrifkan oleh undang-undang. Beliau adalah asas untuk permulaan hubungan pekerjaan. Walaupun Kanun Buruh dan ditentukan yang perlu bentuk kontrak pekerjaan bertulis, dalam sesetengah keadaan ia boleh dianggap selesai walaupun dalam ketiadaannya. Khususnya, jika seorang pegawai majikan yang dilakukan seseorang untuk melaksanakan tugasnya. Dalam kes ini, organisasi (usahawan swasta) nampaknya kontrak tidak lewat daripada tiga hari selepas fakta di atas.

Dalam usaha untuk menganjurkan lebih mudah untuk merangka dokumen ini, adalah wajar bahawa bentuk standard kontrak pekerjaan telah dibangunkan untuk entiti undang-undang. Ia mempunyai untuk menghapuskan kesilapan yang tidak perlu, yang boleh dikenal pasti dalam ketiadaan bentuk standard. kontrak itu termasuk maklumat mengenai pekerja dan majikan. Bagi yang pertama anda mesti nyatakan nama penuh, data pasport. Untuk kedua - TIN Data di muka majikan, untuk menandatangani dokumen (termasuk asas yang betul untuk menandatangani kontrak).

Dokumen tersebut harus disertakan beberapa syarat wajib pekerjaan. Pertama, ia adalah satu tempat kerja. Terdapat satu ciri, jika seseorang mengambil dalam bahagian yang berasingan, anda perlu menentukan alamatnya. Kedua - fungsi buruh. Selama tempoh ini merujuk kepada profesion atau perdagangan tertentu kelayakan, kedudukan tahap kakitangan, jenis kerja. Keadaan ketiga - tarikh permulaan. Jika kontrak tetap, anda mesti menentukan di mana ia berakhir, dan sebab mengapa saya memilih jenis dokumen (senarai ditakrifkan oleh undang-undang). Semestinya perlu penerangan daripada syarat-syarat imbuhan. Mereka biasanya termasuk gaji (tarif), elaun, bonus, akruan insentif.

Tidak kira apa bentuk kontrak pekerjaan, ia mesti termasuk syarat-syarat yang berkaitan dengan kerja dan waktu rehat. Selalunya menulis bahawa mereka adalah biasa kepada unit organisasi tertentu. Jika seseorang akan perlu bekerja dengan selain daripada keadaan kerja biasa, mereka perlu dinyatakan dalam dokumen itu, dan anda perlu untuk menentukan jenis dan jumlah pampasan untuk mereka. Juga mendaftarkan semua yang berkaitan dengan lelaki insurans wajib. Selain di atas, dalam kontrak boleh dimasukkan bagi peruntukan-peruntukan lain yang penting, dan juga tambahan, disenaraikan dalam Kod Buruh dan tindakan lain dalam bidang undang-undang buruh.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.birmiss.com. Theme powered by WordPress.