Cuti pelajar: perintah pemberian dan sampel

Untuk meningkatkan kemahiran mereka atau mendapatkan pengetahuan tambahan, ramai yang cuba menggabungkan kerja dan belajar. Nah, mereka yang memutuskan untuk belajar dekat dengan rumah, kerana proses pembelajaran tidak mempengaruhi kerja pelajar seperti itu, tetapi mereka yang pergi ke luar bandar, jauh lebih sukar. Lagipun, jika beberapa kuliah pemasangan masih boleh ditinggalkan, maka kegagalan menghadiri sesi mengancam dengan pengusiran. Oleh itu, ramai yang cuba menyelesaikan masalah ini dengan menggunakan cuti asas, cuti sakit atau cuti sakit. Tetapi tidak semua orang tahu bahawa untuk pelajar tersebut lulus sesi dan mengambil peperiksaan, majikan mesti menyediakan cuti pelajar, dan dibayar.

Hak untuk meninggalkan cuti tersebut disediakan oleh Kod Buruh, bagaimanapun, di mana-mana, terdapat beberapa batasan ketika menyediakannya:

- Cuti pelajar diberikan hanya di tempat kerja utama, dan jika seseorang mempunyai pekerjaan sambilan atau bekerja sambilan, masalah itu perlu diputuskan secara persendirian. Jika tidak, jika peruntukan mengenai cuti dipersetujui terlebih dahulu dalam kontrak atau kontrak.

- Latihan tidak sepadan dengan jenis percutian lain. Contohnya, jika seorang wanita sedang bersalin, kemudian memberinya percutian untuk belajar, ia perlu untuk mengganggu dia. Dengan analogi, isu cuti tahunan diputuskan. Walau bagaimanapun, dengan satu pengecualian - cuti pelajar boleh dilampirkan kepada utama. Dalam kes ini, anda hanya perlu menulis satu kenyataan tambahan mengenai pertindihan mereka.

Ada kes-kes apabila seorang pekerja dilatih tidak dalam satu tetapi di beberapa institusi pendidikan, dalam kes ini semua jaminan dan pampasan dibayar hanya berkaitan dengan latihan di satu universiti.

Keperluan yang sama berlaku untuk peruntukan dan pembayaran cuti bagi sesi, dan juga kepada yang utama, kecuali untuk peruntukan pada lembaran cuti sakit. Sekiranya penyakit yang berlaku di mana-mana berlaku dalam tempoh cuti yang diberikan, cuti sakit tidak dibayar, dan jumlah hari cuti tidak meningkat.

Selain bercuti berbayar, seorang pekerja mungkin menuntut perjalanan pulang ke sekolahnya. Sekiranya pekerja adalah pelajar universiti, jalan itu dibayar 100% jika dia menerima pendidikan khas menengah, maka separuh daripada kos tiket itu dibayar.

Untuk mendapatkan cuti pelajar, adalah perlu untuk mematuhi syarat-syarat tertentu:

Pertama, institusi pendidikan di mana pekerja dilatih, harus menerima akreditasi negeri. Walau bagaimanapun, majikan, mengikut budi bicaranya, boleh mengabaikan perkara ini.

Kedua, cuti tersebut hanya diberikan kepada mereka yang menerima pendidikan yang sesuai untuk kali pertama.

Ketiga, bukan hanya pekerja sepenuh masa, tetapi juga pekerja yang sedang menjalani masa percobaan, dapat memenuhi syarat untuk cuti akademik .

Keempat, pekerja mesti mengemukakan sijil dari universiti mengenai kajian yang berjaya dan ketiadaan "ekor" untuk sesi sebelumnya.

Pendaftaran cuti belajar

Untuk melakukan ini, anda perlu menulis permohonan cuti pelajar dengan lampiran kepadanya, panggilan sijil dari tempat pengajian. Dalam sebutan semacam itu, sebab dan tempoh yang mana cuti itu dikeluarkan hendaklah ditunjukkan.

Permohonan cuti pelajar. Contohnya

Nama organisasi

Daripada: Nama pekerja

Kedudukan pekerja

Borang permohonan

Sila berikan saya cuti berbayar dari 28 Disember 2012 hingga 20 Januari 2013 untuk sesi di (nama universiti).

Tarikh

Tandatangan

Untuk mengesahkan laluan sesi, perlu mengemukakan sijil pengesahan apabila kembali ke tempat kerja. Dokumen ini adalah bukti yang tidak dapat dinafikan bahawa pekerja itu sebenarnya sedang dalam sesi tersebut.