Gaya kepimpinan

ciri-ciri pemimpin telah dikaji secara terperinci dalam abad ke-20. Mengapa satu orang boleh menguruskan orang, dan yang lain tidak? Soalan ini membimbangkan saintis hari ini. Dalam usaha untuk menangani masalah ini, banyak penyelidikan yang meluas telah dijalankan. Pakar-pakar membuat keputusan untuk mengenal pasti ciri-ciri tingkah laku tertentu pemimpin. Walau bagaimanapun, keputusan bercampur-campur.

Ini adalah agak semula jadi, kerana pemimpin adalah jauh berbeza antara satu sama lain dari alam semula jadi dan dalam gaya pengurusan. Maka penyelidik meminta tujuan yang berbeza. Mereka mengambil keputusan untuk mengenal pasti gaya kepimpinan dan kelebihan mereka dan kekurangan. Mari kita mempertimbangkan penemuan yang dihasilkan.

Terdapat dua jenis asas kepimpinan - autoritarian dan demokratik. Dalam kes pertama, ciri utama kepala adalah bahawa ia meletakkan tekanan ke atas keperluan manusia basest. Iaitu, pemimpin tidak percaya pada kemungkinan menarik dalam kerja, dan kesan ke atas bawahannya dengan wang. Dalam kes ini, kuasa tertumpu di tangan satu orang. Kepala memerlukan ketaatan sepenuhnya kepada orang bawahan dan pelaksanaan tanpa soal pesanan.

gaya kepimpinan juga merangkumi autocrat bertentangan. pemimpin demokratik bertindak di atas keperluan rakyat. Iaitu, ia beriman kepada rasa ingin tahu semula jadi dan minat dalam kerja. pemimpin demokratik mendorong seseorang untuk memperoleh kesedaran diri, menyediakan amatur lengkap, menyokong inisiatif pekerja. Dalam kes ini, kuasa dalam organisasi berpusat.

gaya kepimpinan juga dibahagikan kepada dua kategori tambahan. pemimpin autoritarian Blagosklonno- mengambil semua kuasa utama dalam tangan mereka dan mendorong pekerja dalam menggunakan insentif kewangan. Walau bagaimanapun, dalam kes ini, pemimpin memberikan kepada orang bawahan autonomi terhad, dan mempercayai mereka untuk membuat beberapa keputusan.

Terdapat juga perundingan gaya kepimpinan. Pemimpin mengambil semua isu-isu strategik utama dan orang bawahan mereka meninggalkan keputusan masalah taktikal. Kuasa dalam organisasi, dalam kes ini, sebahagiannya tidak berpusat.

Sekarang anda tahu semua gaya kepimpinan asas. Setiap daripada mereka mempunyai pro dan kontra. Dalam beberapa tempoh organisasi kepimpinan autoritarian yang ideal, dan beberapa memerlukan demokrasi.

Seperti satu topik yang luas seperti kepimpinan dan gaya pengurusan tidak akan lengkap tanpa mengambil kira perkara itu dalam politik, kerana di situlah kuasa utama tertumpu. Mempertimbangkan soalan ini dengan lebih terperinci. Terdapat juga empat jenis pemimpin yang diperuntukkan, tetapi ciri-ciri yang tersendiri adalah lebih luas dan kompleks daripada dalam penjelmaan klasifikasi ketua-ketua organisasi. Ini tidak menghairankan, kerana membawa orang ramai yang luas tidak boleh semua orang.

Apakah gaya kepimpinan politik? Pertimbangkan klasifikasi yang paling maju. Pemimpin pembawa - adalah orang yang terutamanya mendorong orang. Kerana ia akan menjadi wajar untuk memperkenalkan diri mereka, kerana dasar ini dikurniakan dengan keupayaan untuk menarik dan kegembiraan. Ia adalah ideal dengan mana berjuta-juta mendahului mereka.

Pemimpin-hamba - seseorang yang mengarahkan semua usahanya kepada keperluan sosial rakyat. Komited untuk membantu rakyat aktiviti praktikal, dengan perbuatan nyata. Ia berfungsi bagi pihak pengundi mereka, bertujuan untuk mencari semua keperluan mereka.

Pemimpin saudagar - seorang ahli politik yang tahu bagaimana untuk betul membawa semua rancangan strategik dan konsep kepada rakyat. Dia meyakinkan, menarik perhatian, mempunyai karunia cadangan.

Pemimpin-api - adalah, pertama sekali, taktik yang sempurna tahu bagaimana untuk menyelesaikan masalah-masalah tertentu. Beliau dengan mudah mengatasi permasalahannya dengan "membakar" masalah dan isu-isu mendesak.