Hospital - kedua-duanya didakwa ... pengalaman untuk cuti sakit. sakit-senarai

Jika pekerja itu pergi ke hospital, maka untuk jabatan perakaunan soalan semula jadi timbul, bagaimana ia akan diperlukan untuk membayar. Sudah tentu, untuk profesional yang berpengalaman yang menjaga semua perubahan dalam undang-undang, ia tidak menjadi masalah. Tetapi untuk akauntan muda adalah penting untuk mengetahui semua butiran untuk mengetahui apa yang perlu mencari, apabila dilaksanakan sakit. Sebagai pampasan terakru bagi tempoh ketidakupayaan untuk kerja - ia juga perlu untuk mengetahui terlebih dahulu.

Siapakah yang layak untuk cuti sakit

Setiap pekerja rasmi bekerja adalah berhak kepada keselamatan sosial dengan hilang upaya sementara. Ia berjanji untuk artikel 39 Perlembagaan Rusia. Terlibat dalam pampasan kewangan bagi cuti sakit Kumpulan Wang Keselamatan Sosial. Selain itu, organisasi ini mengesahkan ketepatan jumlah yang dinilai bantuan, menyelia pelaksanaan undang-undang dan organisasi yang bekerja untuk kepentingan benefisiari akhir jaminan sosial.

Untuk menerima bayaran seperti yang dikehendaki oleh undang-undang, pekerja mesti memberi majikan sijil perubatan. Ia adalah dokumen ini mengesahkan penyakit ini. Semua pengiraan dan melakukan pengiraan perakaunan majikan perlu, dan dana hanya mengendalikan pembayaran amaun yang dituntut dan pengesahan mereka. Dengan cara ini, setiap organisasi, yang menggaji pekerja bergaji wajib didaftarkan sebagai pemegang polisi.

Cara mengisi risalah kecacatan

FSS mendapat cuti sakit berbayar, tidak ada kesilapan. Terlibat dalam pengisian ini kakitangan dokumen klinik, tetapi adalah wajar bahawa orang pribolevshy ketepatan disahkan secara bebas data dalam dikeluarkan beliau satu keping yang hilang upaya. Jika berlaku kesilapan ia akan menyediakan pengesanan pendua, kerana blots dan pembetulan dalam dokumen ini adalah tidak dibenarkan. Memeriksa ketepatan anda perlu dan akauntan terlibat pekerja terakru.

kesilapan adalah yang paling biasa dalam nama penuh pesakit, tarikh kelahirannya. Juga, penyedia penjagaan kesihatan sering membuat kesilapan semasa mengisi nombor bermula dan berakhir hospital. Jika pesakit mempunyai dua atau lebih lembaran kecacatan yang berturut-turut, kemudian bertepatan hanya satu nombor boleh di dalamnya. Sebagai contoh, dalam satu klinik ditutup orang sakit, dan yang lain pada hari yang sama ia dibuka. Dalam kes-kes tertentu ia adalah penting, dan kedudukan doktor. cuti sakit, disediakan berkaitan dengan kehamilan dan penghantaran, hanya menghasilkan obstetrik. Jika dokumen itu mengandungi kedudukan yang berbeza, ia perlu diganti.

Tetapi percanggahan dalam nama organisasi tidak harus membimbangkan. FSS mentakrifkan diinsuranskan berdasarkan jumlah individu, yang ditunjukkan oleh perusahaan.

Yang membayar hospital

Beberapa tahun lalu, semua hospital yang akan dibayar terus oleh majikan. Hanya selepas itu beliau telah melaporkan mengenai dana yang dibelanjakan dalam Dana Insurans Sosial, yang pampasan bagi kos. Bagaimanapun, beliau tidak kembali syarikat atau cara fizikal muka-majikan dan dikira mereka terhadap sumbangan masa depan kepada FSS.

Pada masa ini, prosedur ini ditukar. senarai diberikan kecacatan majikan tidak membayar, ia hanya diperlukan untuk melaksanakan semua pengiraan yang diperlukan. A senarai yang keadaan sumber kakitangan telah dilakukannya kepada FSS.

Pengiraan pendapatan purata

Ia adalah perlu untuk ingat bahawa dengan 1 Januari 2012, prosedur untuk menentukan jumlah ini berubah dengan ketara. Oleh itu, pada masa ini tempoh asas pengiraan adalah tidak 12 dan 24 bulan kalendar, atau 730 hari. Selepas pekerja itu pulih, haruslah ia membawa yang sakit. Bagaimana saya terakru meletakkan pembayaran itu, pekerja tidak semestinya tahu. kerja perakaunan bermula dari masa ini. Pertama sekali, untuk menentukan apa jumlah bayaran sosial bergantung pekerja, anda mesti mengira purata pendapatan hariannya.

Mengira lembaran hospital purata ditentukan seperti berikut. Semua pegawai hasil terakru bagi dua tahun yang lalu dibahagikan dengan 730 hari. Dalam kes ini, jumlah wang yang termasuk benar-benar semua bayaran, bonus, anugerah, yang telah dinilai dalam FSS.

Bagaimana untuk menentukan kedudukan jumlah hospital

Selain daripada fakta bahawa perakaunan dengan betul perlu menentukan pendapatan purata harian pekerja, perlu diingat dan apa peratusan daripada jumlah yang dinyatakan adalah perlu untuk membayar untuk cuti sakit. Saiz jaminan sosial bergantung secara langsung kepada tempoh pekerja.

Bagi individu yang mempunyai tempoh insurans:

• tidak melebihi 5 tahun, ia membayar 60% daripada pendapatan;
• 5-8 tahun - 80%;
• lebih daripada 8 tahun - 100%.

Adalah penting untuk ingat bahawa Panduan tidak berterusan, dan jumlah kakitangan masa di semua tempat pekerjaan, di mana peruntukan kepada FSS telah dibuat.

Pengiraan bagi sebelum menganggur

Salah satu masalah yang paling biasa yang dihadapi oleh akauntan - adalah untuk mengira jumlah faedah untuk pekerja yang bekerja dalam organisasi sekurang-kurangnya dua tahun. Untuk mengecas kedudukan pampasan kecacatan, perakaunan memerlukan sijil dari kerja terakhir anda selama dua tahun kalendar. Jika pekerja tidak memberikannya, maka pengiraan adalah berdasarkan gaji minimum bagi tempoh apabila dia tidak berdaftar dalam perkhidmatan pekerjaan. Anda juga perlu tahu bahawa faedah pengangguran tidak diambil kira apabila menentukan jumlah pendapatan purata harian.

upaya pampasan adalah berdasarkan SMIC bawah salah satu daripada syarat-syarat berikut:

• pekerja itu tidak mempunyai caj insurans untuk 24 bulan yang lalu;
• pekerja perkhidmatan berpencen untuk sekurang-kurangnya 6 bulan;
• gaji bulanan kurang daripada jumlah gaji minimum.

saiz semula bayaran

Menerima daripada cuti sakit pekerja, iaitu bukan sahaja perlu tahu bagaimana untuk melaksanakan semua pengiraan peruntukan untuk pembayaran pampasan sosial, tetapi juga ingat bahawa jumlah mereka sepanjang bulan lepas tidak boleh melebihi had. Pada tahun 2013, jumlah maksimum adalah 58 970 dalam 2014-61 920 pada tahun 2015 akan menjadi 65 020 Rubles.

Adalah jelas bahawa tahap bayaran ini mungkin berkaitan dengan hanya yang paling tinggi dibayar pekerja, yang mempunyai pengalaman insurans yang cukup besar. Kebanyakan syarikat-syarikat yang menetapkan gaji purata, saiz maksimum caruman tidak menjejaskan.

perubahan juga memberi kesan kepada kategori pekerja:

• yang cedera di tempat kerja mengikut kesalahannya sendiri, telah melanggar disiplin buruh, berada dalam keadaan mabuk (ia tidak penting, ubat atau alkohol ia);
• yang dalam masa yang sewajarnya tidak lulus pemeriksaan perubatan tanpa sebab yang baik;
• yang tidak mematuhi rawatan hospital ditubuhkan.

Dalam kes ini, akauntan perlu tahu bagaimana untuk betul ada begitu sakit sebagaimana yang dituduh. Selepas semua, bagi kes-kes yang ditubuhkan pengiraan adalah berdasarkan kepada gaji minimum.

Ciri-ciri pengiraan

Bermula pada tahun 2013, asas untuk mengira kedudukan pembayaran adalah dua tahun kalendar lepas. Dalam kebanyakan kes, mengambil tempoh yang mendahului peristiwa yang diinsuranskan. Walau bagaimanapun, terdapat situasi di mana seorang pekerja mempunyai hak untuk memilih tempoh beliau, yang akan menjadi asas untuk pengiraan. Oleh itu, apa-apa peluang disediakan kepada mereka dalam satu atau kedua-dua tahun lalu sedang bercuti, yang telah diberikan berkaitan dengan mengandung dan melahirkan anak atau untuk menjaga bayi.

Jika seorang pekerja adalah salah satu daripada kes-kes yang dinyatakan, anda tidak perlu takut untuk mengambil cuti sakit. Sebagaimana yang dituduh dalam kes ini, jumlah insurans pampasan, diperlukan untuk mengetahui mana-mana akauntan. Sebagai tempoh yang boleh dipilih:

• 30 hari kalendar;
• 731 atau 732 hari kalendar jika pekerja telah memilih kadar asas daripada satu atau dua tahun lompat.

Walau bagaimanapun, seperti penggantian adalah mungkin hanya atas permintaan pekerja dan tertakluk kepada syarat bahawa ini akan membawa kepada peningkatan dalam pembayaran pampasan.

Pengiraan faedah mengandung dan bersalin

Jika cuti sakit disediakan dengan ibu masa depan, majikan mengira kedudukan semua jumlah bayaran insurans. Seperti dalam kes-kes lain, asas untuk ini adalah dua tahun kalendar. Dalam kes ini, seseorang yang menjalankan caj kewangan perlu diambil kira, apa yang telah menjadi asas utama pengiraan premium insurans dalam setiap tempoh.

Pengiraan dan usaha untuk manfaat mempunyai ciri-ciri mereka sendiri. Dalam menentukan jumlah pendapatan purata harian daripada jumlah pendapatan yang diterima dibahagikan dengan 730 hari kalendar. Tetapi apabila mengira jumlah elaun yang akan dibayar berhubung dengan penghantaran yang akan datang tempoh dibersihkan:

• hari hilang upaya sementara;
• masa di mana pekerja itu telah dikeluarkan dari kerja memelihara gajinya, jika ia tidak dicaj premium pada masa yang ditetapkan;
• cuti bersalin, bersalin atau cuti ibu bapa.

Jika seorang wanita secara sukarela memasuki ke dalam program insurans sosial wajib, dalam kes ini, pendapatan purata harian ditentukan berdasarkan pada hari kejadian yang dilindungi gaji minimum. Dia hanya dibahagikan dengan jumlah hari dalam setiap bulan, yang jatuh sakit.

kecederaan perindustrian

Sekiranya seorang pekerja cedera di tempat kerja, dalam kes ini, akan mempunyai kedudukan sendiri banyak tertentu pembayaran insurans. Jadi, jika kecederaan itu tidak berlaku kerana pelanggaran disiplin buruh oleh pekerja, elaun akan dibayar pada kadar 100% daripada pendapatan.

Walau bagaimanapun, adalah penting untuk mengambil kira semua peruntukan Undang-undang № 36-FZ, pakai 5 April 2013. Ia adalah dokumen ini menetapkan saiz maksimum mungkin pembayaran insurans pada pegawai hilang upaya sementara, datang yang berkaitan dengan satu majlis di kemalangan kilang. Selama sebulan kalendar penuh tidak boleh melebihi empat kali jumlah maksimum bulanan bayaran pampasan.

Sebagai contoh, pada tahun 2014, kakitangan, mereka mengalami kecederaan, boleh dibayar tidak lebih daripada 247.680 Rubles (61.920 x 4 bulan).