Job Description - Apakah dokumen itu? Bagaimanakah huraian kerja Specialist

Job Description - ini adalah dokumen undang-undang yang menggariskan syarat-syarat dan kewajipan pekerja. Menurut keputusan ini, pekerja yang diberikan tertentu set tugas dan pekerjaan yang harus tanpa bertanya mesti melaksanakan. Kanun Buruh tidak ditulis atas obligasi yang ketat untuk masuk ke dalam huraian kerja dengan pekerja baru. Walau bagaimanapun, ramai pemimpin-pemimpin organisasi yang berbeza memerlukan apa-apa dokumen. Untuk huraian kerja perbandaran dan penjawat awam - ia adalah salah satu peraturan undang-undang utama yang mengawal pekerjaan mereka.

Perbezaan utama antara arahan ini dari kontrak pekerjaan adalah bahawa ia tidak ditulis secara individu untuk setiap pekerja dengan petunjuk data peribadinya sebagaimana yang disusun dalam versi umum untuk pengkhususan tertentu.

Job Description - ini adalah dokumen yang boleh digunakan untuk mengelakkan konflik, pertikaian antara bawahan dan penyelia. Terdapat ditetapkan sebanyak terperinci semua nuansa, isu-isu buruh pekerja tersebut mesti melaksanakan.

Peraturan merangka arahan

Apabila membangunkan pekerjaan penerangan pemula adalah terikat dengan terma dan syarat-syarat tertentu.

1. A huraian kerja ditulis bagi setiap pengkhususan mengikut prosedur operasi dalaman dan kakitangan. Ia juga termasuk pengurus pejabat dan jabatan.
2. Jika jabatan mempunyai beberapa pekerja melakukan kerja yang sama, satu kenyataan yang biasa dibuat.
3. Sebelum pembangunan dokumen yang diperlukan untuk membuat penerangan lengkap tempat kerja dan kedudukan. Ini akan membolehkan jelas mencerminkan pelbagai nuansa dan butiran halus.
4. jadual kelayakan nombor 37, yang diluluskan oleh Kementerian Buruh dari 1998/8/21 tahun, sepatutnya menjadi asas bagi perihalan apa-apa khusus.

struktur

Biasa manual pakar JOB mengandungi beberapa bahagian:

• "Peruntukan Am".
• "Hak".
• "Tugas".
• "Tanggungjawab".
• "Peruntukan Akhir".

Item "Peruntukan Am" termasuk beberapa aspek undang-undang:

• nama pejabat;
• keperluan di bawah kelayakan profesional;
• yang tunduk kepada pekerja itu;
• kehadiran orang bawahan;
• yang akan menggantikan pekerja itu semasa bercuti, sakit, masa pampasan off;
• senarai dokumen yang perlu dipandu oleh pekerja, dan sebagainya.

Item "Hak" mencerminkan senarai utama kemungkinan undang-undang yang boleh menggunakan pekerja semasa menjalankan tugas mereka.

Item "Tugas" itu sendiri bercakap untuk dirinya sendiri. Berikut adalah diterangkan secara terperinci semua fungsi yang akan dilaksanakan.

Item "Tanggungjawab" menyediakan ukuran obligasi di bawah undang-undang Persekutuan Rusia, yang perlu menanggung kerja kerana tidak mematuhi atau melanggar tugas pekerjaan mereka.

Perkara "Peruntukan Akhir" menyesuaikan kemasukan instrumen berkuat kuasa undang-undang, kaedah-kaedah pindaan dan perubahan.

Yang membangunkan huraian kerja?

Penerangan mengenai Projek - ia adalah satu dokumen undang-undang yang dirangka oleh orang yang diberi kuasa, sering ketua organisasi atau ketua jabatan kakitangan. peguam atau wakil Juga, proses penulisan dokumen ini mungkin disambungkan, bahagian sempit jabatan untuk membuat perubahan dan penambahan sesuai.

Tujuan dan kepentingan huraian kerja

Adanya dokumen ini dalam organisasi kerana beberapa objektif:

• penyelesaian pertikaian pekerja;
• bahagian yang munasabah buruh;
• meningkatkan kecekapan pekerja;
• mewujudkan kerja rangka kerja pakar undang-undang;
• pengancing disiplin kerja;
• peraturan hubungan antara kakitangan dan bawahan;
• pemilihan yang betul kader.

Kepentingan dokumen untuk pekerja adalah seperti berikut:

• perintah penuh dalam pengagihan tanggungjawab;
• dengan jelas menyatakan tugas dan fungsi;
• penyelesaian cepat pertikaian yang berkaitan dengan pekerjaan;
• pengetahuan daripada kriteria di mana penilaian itu berlaku produktiviti buruh.

dokumen Storage

kewajipan untuk menyokong arahan pakar yang dilampirkan meterai organisasi, saraf dan disimpan di jabatan personel. Pakar dan penyelia mengeluarkan salinan apa-apa dokumen yang mereka boleh merujuk apabila diperlukan.

Manual perakaunan pekerjaan

huraian kerja akauntan - ia adalah dokumen yang sama yang menjelaskan semua kewajipan dan hak-hak, termasuk penyimpanan rekod, invois adalah utama. Antara lain ciri-ciri dan peraturan penting menentukan:

• prosedur untuk dilantik ke jawatan yang berkaitan;
• tahap akauntan latihan kelayakan;
• pendaftaran dan pengawalan aliran dokumen kewangan;
• semakan berterusan bil dibayar / belum dibayar;
• Daripada bil penalti;
• Penyediaan dan penyerahan dokumen perakaunan;
• pemindahan / mengenakan cukai kepada belanjawan tempatan dan serantau;
• penyertaan dalam inventori aset bahan dan sumber wang;
• Pembentukan, penyimpanan dan pangkalan data simpan kira;
• penyediaan gaji;
• pengiraan dan terbitan bonus tunai kepada pekerja;
• kawalan dan penerimaan dokumen utama.

Semua tanggungjawab ini adalah ditetapkan dalam arahan Perakaunan. Jika, bagaimanapun, fungsinya tidak tetap dalam tindakan undang-undang lain yang mengawal selia hubungan buruh, maka dokumen ini adalah unik dan mempunyai kekuatan hukum yang sama berbanding dengan peraturan standard Kanun Buruh.

Job Description Sumber Manusia

Dalam merangka apa-apa dokumen yang perlu mengambil kira khusus pengurus sumber manusia. Sebagai contoh, dalam Ketua kerja Arahan Kakitangan tugas semestinya berikut perlu didaftarkan:

• kakitangan pengurusan jabatan;
• pemeriksaan dan tugas-tugas kawalan dan pengawasan;
• mengambil bahagian dalam pembangunan strategi dan dasar organisasi HR;
• menyediakan penerimaan, penempatan, penempatan profesional muda, berdasarkan perniagaan mereka, kualiti peribadi dan kelayakan;
• penyediaan lengkap dokumen-dokumen yang berkaitan dengan insurans pencen pekerja;
• organisasi untuk menjalankan aktiviti yang bertujuan untuk meningkatkan kemahiran kakitangan.

Arahan pengendali perkhidmatan penghantaran

Sebagai peraturan, pengendali utama adalah untuk membahagikan artis teknikal. Kerja operator perkhidmatan Penerangan jarak penghantaran termasuk tanggungjawab utama:

• Pendaftaran baucar pengangkutan;
• pengedaran pemandu;
• menyimpan rekod berhubung pengangkutan;
• mengisi nota konsainan;
• dokumentasi teknikal;
• Penyediaan penyata kargo dan banyak lagi.

Arahan pekerja perbandaran

Job Description pekerja perbandaran - adalah dokumen yang betul yang mengawal kewajipan dan hak-hak pekerja dalam tingkah laku pihak berkuasa tertentu kerajaan tempatan.

Untuk menentukan fungsi kerja betul hendaklah berpandukan peruntukan-peruntukan Undang-undang Persekutuan "Pada Asas Perkhidmatan Perbandaran di Persekutuan Rusia", dan dokumen-dokumen lain dalam Perlembagaan.

Bila menulis satu arahan pekerja rasmi mesti mengambil kira kaedah-kaedah pembahagian teknologi dan fungsi buruh mengenai penggunaan dan pembangunan keputusan sendiri dalam bidang kerajaan sendiri.

jururawat utama Instruction

Job Description ketua jururawat dibangunkan mengikut peruntukan Kementerian Kesihatan dan Kanun Buruh, dan juga dengan penggunaan undang-undang Persekutuan Persekutuan Rusia dan Kementerian Buruh.

Tanggungjawab utama seorang jururawat kanan termasuk:

• mematuhi peraturan etika perubatan;
• penjagaan yang sesuai pesakit;
• penjajaran jawatan pertengahan dan pengurus junior;
• peruntukan tepat pada masanya peralatan yang diperlukan, ubat-ubatan, peralatan perubatan;
• penghormatan untuk peraturan kelakuan bagi jagaan kakitangan;
• penyelenggaraan laporan perubatan perbelanjaan / ketibaan bekalan perubatan, di peringkat junior;
• pemantauan pematuhan dengan pakaian seragam yang sesuai;
• kawalan penuh ke atas kerja-kerja jururawat.

Apabila memohon kerja seorang pekerja yang perlu berhati-hati dan teliti memeriksa semua dokumen yang memerlukan khidmatnya. Pastikan anda membaca kontrak pekerjaan, peraturan-peraturan dalaman dan tindakan organisasi mengenai pengagihan masa tenaga pekerja, peruntukan cuti dan penyakit. Selain itu, ia adalah penting untuk pra-pengetahuan tentang tanggungjawab mereka, dalam kes ini, hanya datang dalam huraian kerja berguna. Ini adalah salah satu yang paling perlu dan penting dokumen dalam pekerjaan, dapat menyelesaikan hampir semua masalah, pertikaian dan konflik antara orang bawahan dan penyelia.