Hak buruh majikan dan tugas mereka

Hak majikan, seperti yang lain, banyak. Sama seperti tugas mereka. Topik ini sangat menarik dan banyak. Dan, satu cara atau yang lain, setiap kita dengannya sudah atau akan dihubungkan. Ia tidak akan berguna bagi semua orang untuk mengetahui apa hak dan kewajipan majikan. Nah, ia patut diceritakan.

Sewa kereta

Oleh itu, perkara pertama, bercakap mengenai hak-hak majikan, perlu diperhatikan topik pengambilan pekerja. Seseorang yang merupakan ketua syarikat, usahawan individu, dan sebagainya, mempunyai hak penuh untuk memasuki, menamatkan atau menukar kontrak pekerjaan dengan pekerja. Tetapi hanya dalam perintah itu dan di bawah syarat-syarat yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia (dan undang-undang persekutuan lain). Dia juga boleh berunding dengan pasukannya dan menyimpulkan perjanjian yang disebut Perjanjian Bargaining Kolektif. Dan sememangnya, untuk menggalakkan pekerja untuk pencapaian mereka dalam syarikat.

Selari dengan ini, majikan mesti memberi pekerja hanya dengan kerja yang dikondisikan oleh kontrak yang dibuat dengan mereka. Dan syarat mereka juga perlu mematuhi. Di samping itu, beliau bertanggungjawab memastikan tahap keselamatan dan keadaan kerja yang mencukupi untuk pekerja.

Pada pembentangan keperluan

Adakah majikan mempunyai hak untuk memaksa pekerja melakukan sesuatu? Khususnya, dalam perumusan ini - tidak. Tetapi dia boleh menuntut daripada pekerjanya untuk memenuhi tugasnya dan menjaga harta syarikat (syarikat, perusahaan, dan lain-lain). Beliau juga berhak untuk menuntut pematuhan terhadap peraturan dalaman organisasi. Dia juga boleh mengambil tindakan tempatan. Adakah majikan mempunyai hak untuk melibatkan pekerjanya dengan cara yang penting dan disiplin? Pasti ya. Dengan cara yang sama seperti mewujudkan seluruh persatuan majikan untuk melindungi dan mewakili kepentingan mereka sendiri.

Bersama-sama dengan ini, dia diwajibkan untuk memberi pekerja-pekerjanya dengan adanya peralatan, peralatan, dokumentasi teknikal dan cara lain yang diperlukan untuk memenuhi tugas tertentu. Yuran mestilah sesuai dengan kerja, iaitu, untuk membayar kerja pekerja. Namun, ia perlu dibayar tepat pada waktunya - mengikut syarat-syarat yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan Perjanjian Bersama.

Tanggungjawab kepada pekerja

Majikan diwajibkan untuk membiasakan pekerjanya dengan tindakan normatif yang dirancang untuk diterima pakai. Dia juga harus mempertimbangkan perwakilan badan-badan kesatuan sekerja. Masih - buat syarat-syarat yang akan memastikan penyertaan pekerja dalam pengurusan syarikat. Menyediakan keperluan dalam negeri, yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas buruh. Dan untuk menjalankan insurans sosial setiap pekerja adalah wajib (serta pampasan untuk kerosakan yang disebabkan oleh pekerja di perusahaan). Kemudaratan moral juga perlu diberi pampasan.

Seorang majikan lain diwajibkan untuk menjalankan pendaftaran ketenteraan, membayar cukai (pendapatan dan sosial) dan menjadi ahli badan pengurusan dana negara yang lebih banyak belanjawan.

Mengenai kontrak pekerjaan

Topik ini juga harus diperhatikan dengan perhatian, menceritakan tentang hak majikan. Oleh itu, undang-undang tidak mengehadkan mereka dalam pemilihan pakar. Jika ketua organisasi percaya bahawa dia memerlukan profesional yang berkelayakan tinggi dengan satu atau pengalaman lain atau usia tertentu, maka sila. Dan sememangnya, kontrak buruh berbeza antara satu sama lain. Satu syarikat memerlukan seseorang yang mempunyai lesen memandu, pengetahuan tiga bahasa 30-45 tahun. Satu lagi syarikat - pakar di usia lima puluh tahun ke atas, dengan pengalaman selama 20 tahun. Perusahaan ketiga - terutama kanak-kanak perempuan dan wanita tanpa anak, keluarga dan rancangan untuk itu, tetapi dengan cita-cita dan potensi. Secara umum, semua ini adalah mungkin.

Tetapi diskriminasi adalah dilarang. Dengan seks, kewarganegaraan, bangsa, kepercayaan politik atau agama, dll. Ia tidak selalu diperhatikan, tetapi ia sepatutnya.

Pelanggaran oleh majikan

Selalunya, orang yang merekrut profesional, untuk bahagian mereka, pelanggaran jelas atau sikap tidak wajar terhadap pekerja. Apakah yang paling kerap dalam hal ini? Diskriminasi di tempat kediaman - jadi ia dipanggil. Selalunya, profesional muda atau wanita dengan kanak-kanak kecil dinafikan. Di sisi perundangan, ini dianggap diskriminasi. Tetapi majikan boleh difahami sepenuhnya. Seseorang yang tidak tinggal secara kekal di bandar mereka boleh tiba-tiba meninggalkan jika dia memerlukannya. Ini adalah pemecatan, dan majikan dipaksa untuk mencari pengganti segera. Oleh itu, ia menyusahkan. Seorang wanita dengan anak-anak boleh terus meminta atau meminta keistimewaan, ada yang datang bekerja dengan mereka, yang menghalang proses kerja dan melanggar syarat kerja yang selesa pekerja yang tinggal. Walaupun di sini majikan mempunyai hak untuk melarang tingkah laku itu, tetapi sebenarnya keadaannya secara keseluruhannya tidak selesa. Dan mengenai umur - adalah logik untuk menganggap bahawa majikan takut menerima pekerja yang tidak berpengalaman. Jadi semuanya adalah relatif dalam kes ini.

Penipuan majikan

Tetapi ada pelanggaran sebenar. Adakah majikan mempunyai hak untuk membenarkan seseorang bekerja tanpa rasmi, dan kemudian secara tiba-tiba menolak didakwa kerana ketidakcekapan profesional? Ini sering kali berlaku. Ini adalah penggunaan buruh yang tidak wajar dalam beberapa kes dan ujian pekerja yang berpotensi untuk kualiti dan keupayaannya bekerja - yang lain. Ini tidak dianggap sebagai penolakan pekerjaan, kerana sesungguhnya seseorang dibenarkan bekerja. Tetapi! Bahagian pertama artikel 61 dari RF RF mengatakan bahawa kontrak pekerjaan adalah sah dari saat ia ditandatangani oleh majikan dan pekerja, atau dari hari ketika orang itu dibenarkan bekerja dengan pengetahuan pribadinya. Dan yang pertama, bahawa dalam kes kedua, pemecatan adalah dibenarkan hanya apabila ada alasan yang diperuntukkan oleh undang-undang. Jika tidak, ia boleh dirayu, dan ramai orang, dengan tidak adil menolak, pergi ke mahkamah untuk memulihkan hak mereka.

Memilih pekerja

Hak majikan banyak, dan, seperti yang disebutkan di atas, majikan bebas memilih pekerja yang berpotensi. Tetapi ia berlaku bahawa mereka menafikan seseorang kerana hakikat bahawa dia mempunyai sabitan atau dia dipecat, walaupun dengan semua sifat yang dia sesuai. Ini juga ketidakadilan. Dengan cara ini, kehadiran rekod jenayah dan pemecatan jenayah yang tidak disengajakan bukanlah sebab untuk menolak bekerja. Terdapat hanya satu sekatan, dan ia dilantik oleh keputusan mahkamah. Sebagai contoh, seseorang yang disabitkan boleh dilarang daripada memegang sebarang kedudukan tertentu atau terlibat dalam sebarang aktiviti. Sekatan ke atas umur juga ditubuhkan oleh undang-undang. Ambil, sebagai contoh, penjawat awam. Bagi jawatan pemeriksa Inspektorat Keselamatan Lalu Lintas Negeri yang menerima peperiksaan, hanya orang yang mempunyai 25 atau lebih tahun boleh diterima, dan ada pengalaman selama 5 tahun memandu di roda + pendidikan tinggi. Ini adalah contoh yang jelas.

Mengenai pemecatan itu

Hak-hak asas majikan telah disenaraikan pada mulanya. Pemecatan juga dalam senarai mereka, tetapi ia patut dibincangkan secara berasingan. Oleh itu, majikan mempunyai hak penuh untuk menamatkan kontrak pekerjaan jika pekerja melanggarnya. Sebagai contoh, tidak datang tepat pada masa kepada perusahaan (bukan satu peristiwa, tetapi secara berterusan). Atau tidak mematuhi kehendak kepala, yang juga ditetapkan dalam kontrak. Melanggar perintah dalam syarikat itu, mencuri harta benda yang berharga, dll. Sudah jelas jika seseorang bekerja untuk kepentingan perusahaan komputer dan mencuri komputer riba, maka dia akan dipecat. Tetapi jika dia sekali terlambat selama setengah jam, mereka hanya boleh meminta penjelasan.

Masih hak buruh majikan memberikannya kesempatan untuk menamatkan dengan pekerja perusahaan kontrak tanpa pencegahan. Tetapi sekurang-kurangnya dua bulan sebelum pemecatan itu dan hanya dengan persetujuan bertulis pekerja itu sendiri. Dalam kes ini, majikan wajib membayar pampasan kepada pekerja dalam jumlah pendapatan 2 bulan seseorang (kecuali bayaran pemecutan dan pembayaran lain). Adakah majikan betul apabila dia memecahkan kontrak semasa tempoh pekerja bersara atau cuti sakit? Tidak, itu adalah pelanggaran hak.

Tanggungjawab majikan kepada kerajaan

Jadi, apa hak yang ada majikan - jelas sekali. Sekarang saya ingin mengatakan sedikit tentang syarat-syarat yang ditetapkan oleh undang-undang yang perlu dipatuhi. Oleh itu, majikan wajib membuat kesimpulan kontrak kerja dengan orang yang tidak mempunyai kontraindikasi medis atau peradilan untuk jenis kegiatan atau kedudukan ini. Contohnya, jika pekerja yang berpotensi mempunyai asma, maka dia benar-benar tidak boleh bekerja dengan bahan kimia. Jika majikan membawanya ke tempat kerja, ia adalah pelanggaran undang-undang.

Semua orang bercakap sekarang, semua orang memerlukan diploma. Ya, ia perlu. Kerana jika prestasi kerja memerlukan pengetahuan tertentu sesuai dengan undang-undang, calon pekerja harus memiliki diploma. Jika tidak, dan majikan telah membuat kontrak kerja dengan orang itu - ini adalah pelanggaran. Di samping itu, ia selalunya berbahaya. Tiada sesiapa yang menyewa seseorang tanpa pendidikan perubatan untuk bekerja sebagai pakar bedah?

Masalah apa yang boleh timbul?

Hak buruh dan tanggungjawab majikan adalah kompleks. Terlalu banyak mengandungi nuansa. Sebagai contoh, kadang-kadang terdapat pertikaian buruh, di mana majikan perlu membuktikan bahawa pengurangan kakitangan atau bilangan pekerja adalah suatu keperluan. Justifikasi tidak diperlukan. Bukti diperlukan bahawa pengurangan itu sepatutnya berlaku.

Oleh itu, majikan perlu membuktikan bahawa pekerja tertentu tidak mempunyai hak untuk tinggal di perusahaan sebagai profesional yang berpengalaman atau orang yang mempunyai peningkatan produktiviti. Dan sekiranya kelayakan orang bekerja adalah sama, maka semua perkara yang sama perlu untuk meyakinkan undang-undang bahawa orang ini tidak mempunyai kelebihan lain yang diisytiharkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Dan keutamaan, dengan cara, boleh didapati. Oleh itu, sebagai contoh, majikan mesti memberi tempat kepada seorang keluarga (seseorang yang mempunyai dua ahli keluarga atau lebih adalah bergantung). Atau seseorang yang keluarganya tidak bekerja. Keuntungan adalah pekerja yang mengalami kecederaan atau kecederaan / penyakit industri semasa menjalankan aktiviti mereka. The invalids of the Second World War dan pertempuran juga dalam warna hitam, seperti orang-orang yang meningkatkan kelayakan mereka dalam profesi tanpa mengganggu pekerjaan resmi mereka.

Siapa yang boleh dianggap sebagai pekerja yang berpotensi?

Hak pekerja dan majikan sering bertindih. Dan ini difahami, kerana ia berkaitan secara langsung antara satu sama lain. Seorang menyewa satu lagi, agar dia dapat melakukan pekerjaan tertentu untuk wang. Dan siapa yang boleh mengambil prinsip?

18 tahun - iaitu orang-orang yang telah mencapai usia dewasa. Mereka mesti berkemahiran tinggi. Juvana (dari 14 hingga 18) juga boleh diterima - hanya dengan kebenaran bertulis wakil rasmi mereka, yang merupakan ibu bapa, penjaga dan pemegang amanah. Sekiranya orang dewasa dihadkan oleh mahkamah dalam kapasiti undang-undang, majikan masih boleh menerimanya - juga dengan persetujuan tertulis ibu bapa. Tetapi orang tersebut hanya boleh melakukan perkhidmatan peribadi atau membantu dengan kerja rumah.