Majikan sebagai subjek undang-undang buruh

Kepada mata pelajaran undang-undang buruh termasuk mereka orang yang dibuat untuk satu sama lain dan dalam hubungan pekerjaan, dan lain-lain kerja yang berkaitan. peserta mereka, bergantung kepada sifat hubungan, ke mana mereka masuk, dibahagikan kepada beberapa kategori.

Klasifikasi subjek undang-undang buruh boleh berdasarkan kriteria yang berbeza dan jumlah yang berbeza daripada pelakon. Tetapi dalam mana-mana kes, terdapat tiga kategori utama peserta: pekerja, majikan dan kesatuan. Setiap mata pelajaran mempunyai status undang-undang tertentu, yang menentukan pihak berkuasa undang-undang. Sebaliknya, pihak berkuasa awam mempunyai tanggungjawab untuk memantau perlindungan hak-hak ini, memantau pelaksanaannya, tidak boleh melebihi. Majikan sebagai subjek undang-undang buruh - ia adalah satu organisasi atau individu, yang datang dengan pekerja dalam hubungan pekerjaan. Seperti definisi yang diberikan dalam 3 jam. 20 artikel Kanun Buruh.

Kadang-kadang, bukan ke kanan untuk masuk majikan perjanjian pekerjaan dengan bakal pekerja boleh diberikan tertakluk yang berbeza. Kes-kes seperti yang diperuntukkan oleh undang-undang. Dan kemudian majikan sebagai subjek undang-undang buruh boleh dikemukakan kepada:

1) undang-undang entiti (syarikat), yang telah memasuki ke dalam hubungan pekerjaan;

2) orang sebenar yang telah memasuki ke dalam hubungan pekerjaan;

3) satu lagi entiti yang diberi kuasa untuk masuk ke dalam perjanjian pekerjaan dan memasuki ke dalam hubungan pekerjaan.

Kesimpulan perjanjian kerja sudah dengan pekerja pertama organisasi membuat protagonis undang-undang buruh.

Majikan sebagai subjek undang-undang buruh mestilah memenuhi pelbagai tertentu tindakan yang diberikan kepadanya. Mereka tetap dalam artikel 303 Kanun Buruh. Status undang-undang majikan mewajibkan dia:

- kontrak pekerjaan dengan pekerja membuat secara bertulis, dan mendaftar dengan pihak berkuasa berkenaan pemerintahan sendiri;

- bayaran tepat pada masanya untuk bayaran wajib dan premium insurans, yang disediakan oleh undang-undang;

- untuk melibatkan diri dalam sijil pendaftaran pencen insurans awam untuk pekerja-pekerja yang buat kali pertama mendapatkan pekerjaan.

Berbeza dengan entiti undang-undang yang tidak dikehendaki untuk mendaftar kontrak pekerjaan dalam badan-badan kerajaan sendiri masing-masing, majikan individu mesti mendaftar tempat kediaman mereka. Pada masa yang sama, jika ini keadaan tidak berpuas hati, maka bagi pekerja kerja mengenai individu, ia mengekalkan hak untuk faedah (seperti bercuti), yang disediakan oleh kerajaan. Dalam usaha untuk membuktikan hakikat bekerja dalam satu atau lain majikan, anda boleh melakukannya tanpa bukti bertulis dalam bentuk perjanjian kerja, akan mencukupi untuk keterangan saksi-saksi.

25 dan 26 Kanun Sivil Persekutuan Rusia berikut kemungkinan pengiktirafan majikan individu hanya jika mereka mencapai umur 18 tahun, yang mempunyai keupayaan untuk mengambil tanggungjawab penuh atas tindakan mereka sendiri yang bertentangan dengan undang-undang dan kapasiti undang-undang secara umum, serta pengiktirafan pembebasan mereka. Pengiktirafan status hukumnya adalah terhad kepada sebilangan besar keperluan daripada pengiktirafan keperibadian undang-undang. Ini adalah disebabkan oleh hakikat bahawa majikan telah mengemukakan individu mesti memiliki dan mengatur proses tenaga pekerja, dan menjamin keselamatan pekerjanya.

Dalam kes-kes di mana orang yang undang-undang atau semula jadi - majikan sebagai subjek undang-undang buruh tidak boleh melakukan yang fungsi, hak untuk membuat kesimpulan perjanjian buruh memberikan orang lain. Mereka boleh bertindak sebagai wakil, bahagian, organisasi cawangan, dengan syarat bahawa pemimpin mereka mempunyai hak untuk mengambil dan pekerja api. Mereka juga bertindak sebagai wakil defendan dalam mahkamah tempatan dalam hal resolusi pertikaian pekerja. Juga ketua bahagian struktur organisasi mempunyai hak untuk mewakili organisasi dalam proses hubungan buruh dan mempunyai semua hak-hak majikan.