Meninggalkan undang-undang buruh: Apa yang perlu anda tahu semua orang

Setuju, jauh lebih bagus untuk berehat daripada kerja. Walaupun anda mempunyai pekerjaan yang paling menarik dan baik dibayar di dunia, lambat laun, anda masih akan mahu mengambil tamat masa. Dalam beberapa kes, anda boleh mengambil bercuti, untuk berapa lama, dan apabila bos mempunyai hak untuk menahan anda di tempat kerja? Mari kita hadapi itu.

jenis cuti

Untuk memulakan, ia harus diperhatikan bahawa terdapat sesetengah jenis cuti dalam undang-undang buruh:

- cuti tahunan (mungkin kedua-dua utama dan tambahan);

- meninggalkan untuk tenaga pengajar;

- latihan cuti (dibayar atau tidak dibayar);

- meninggalkan tanpa simpanan gaji;

- cuti bersalin;

- cuti kepada pekerja yang telah menerima pakai kanak-kanak;

- penjagaan bersalin;

Seterusnya, lihat secara ringkas setiap menaip secara individu.

28 hari, dan yang lebih?

Sebagai peraturan umum, cuti utama Undang-undang Pekerjaan adalah 28 hari (dengan output). Di samping itu, percutian anda, anda mempunyai hak untuk memecah masuk ke dalam keping, tetapi salah seorang daripada mereka harus tidak kurang daripada 14 hari.

Dari masa ke masa yang panjang pelepasan utama yang diperuntukkan oleh tenaga pengajar - sehingga 56 hari. Ini adalah kerana khusus kerja tertentu.

Asas kebenaran mesti diberikan pekerja setiap tahun. Sebagai pengecualian dan hanya dengan persetujuan perintah itu bawahan boleh dipindahkan ke tahun depan.

Jangan mengelirukan kebenaran asas dengan tambahan, sebagai percutian utama diberikan kepada semua pekerja, tetapi hanya sebahagian daripada kategori individu tambahan.

Atas sebab-sebab keluarga, dan bukan sahaja

Setiap daripada kita mungkin mempunyai beberapa keadaan yang tidak dijangka yang perlu untuk menyelesaikannya semasa waktu bekerja. Dalam keadaan seperti itu, sudah tentu, anda perlu meminta cuti tanpa gaji.

Perlu diingat bahawa pembebasan ini di bawah undang-undang buruh tidak perlu. Walaupun anda perlu untuk melawat nenek sakit atau segera untuk membayar pinjaman bank, pengarah mempunyai hak untuk memberi pinjaman anda.

Soalan lain adalah, jika anda, sebagai contoh, berkahwin. Untuk perkahwinan undang-undang kita yang setia dan oleh itu memerlukan majikan anda membiarkan anda pergi sehingga 5 hari. Peruntukan dan masa yang lain apabila anda boleh mengambil cuti tanpa gaji tanpa persetujuan atasannya.

Doktrin - ringan dan ... masih jenis bercuti

Konsep "cuti pendidikan" yang hilang dalam Kanun Buruh. Dia memanggil cuti tambahan bagi kakitangan yang menggabungkan kerja dengan belajar, atau untuk pekerja yang ingin mendaftar di institusi pendidikan.

Bergantung kepada bentuk pendidikan dan latihan pekerja cuti itu di bawah undang-undang buruh yang dibayar atau tidak dibayar. Tetapi dalam mana-mana ibu yang tidak mempunyai hak untuk menetapkan dalam kontrak pekerjaan sebarang sekatan ke atas bawahan latihan, dan lebih-lebih untuk membuat pengajaran ayat yang melarang secara umum. Jika keadaan ini adalah di dalam kontrak itu, maka ia hanya tidak akan mempunyai kuat kuasa undang-undang.

Meningkatkan kesuburan?

cuti bersalin kepada undang-undang buruh adalah 140 hari. Daripada jumlah ini, 70 diberi sebelum kelahiran dan 70 - selepas. Apabila tempoh itu boleh dilanjutkan berlakunya komplikasi kehamilan. "Keputusan" - adalah jenis yang berasingan cuti, tahunan dan lain-lain jenis tidak dimasukkan di sini.

cuti penjagaan kanak-kanak boleh bertahan sehingga tiga tahun. Pada masa ini, ibu saya, dan mungkin ayah atau datuk nenek mempunyai hak untuk pergi ke kerja, kerja di rumah atau dalam setengah hari. Dengan cara itu, dalam kedua-dua kes yang lalu, sokongan kanak-kanak dengan baik.

Jika anda pakai kanak-kanak

Dalam hal kebenaran penggunaan boleh diberikan kepada wanita pada cuti bersalin atas permintaan mereka. undang-undang buruh kebenaran itu juga boleh bertahan sehingga 3 tahun.

Undang-undang juga ketat dijaga rahsia diterima pakai. Mereka yang tidak sedar akan hakikat penggunaan tidak boleh mendedahkan maklumat tersebut.

Di sini, mungkin, dan semua perkara penting, yang mengawal selia undang-undang buruh 2013. Vacation - ini adalah semata-mata masa anda sendiri, ingat ini.