Bagaimana untuk mengambil cuti tanpa gaji?

Hakikat bahawa pekerja itu berhak untuk tahunan cuti, semua orang tahu. Tetapi, malangnya, keadaan sering memaksa seseorang untuk mengambil cuti tanpa gaji tanpa gaji. Sebagai peraturan, pergi untuk itu dengan berat hati pekerja. Yang suka duduk tanpa gaji?

Di sesetengah kawasan, seperti perdagangan atau pembinaan, bekerja puncak aktiviti pada masa atau musim tertentu - sebagai contoh, pada hari cuti Tahun Baru. Ia tidak mungkin bahawa pengurusan akan gembira, jika salah seorang pekerja berkumpul untuk sepanjang tempoh ini. Bolehkah pihak berkuasa enggan cuti tanpa gaji?

Ya, ia boleh. Menurut artikel 128 pekerja LC RF boleh pergi bercuti tanpa gaji jika dikehendaki oleh keluarga atau keadaan wajar lain. Tetapi manakala undang-undang yang dinyatakan dengan jelas apa keadaan boleh dipanggil hormat. Supaya pengurusan yang, jika dikehendaki, boleh enggan untuk meninggalkan tanpa gaji, memetik kenyataan bahawa tidak ada sebab yang baik untuk itu. Apa yang anda boleh mengetahui? Ia adalah perlu untuk berunding. Anda tidak boleh hanya menulis satu kenyataan dan meninggalkan, meninggalkan dia dengan kapten - ia adalah sah boleh memotong ketidakhadiran dan memecat dengan yang berkaitan catatan dalam buku kerja. Sebaliknya, pekerja, dalam kes kegagalan bercuti tanpa gaji, boleh memfailkan permohonan untuk pemecatan - yang jauh lebih teruk daripada mana-mana syarikat dalam operasi kecemasan.

Sebenarnya terdapat beberapa kategori pekerja, yang pihak berkuasa tidak mempunyai hak untuk menolak untuk meninggalkan tanpa gaji.

Ini termasuk:

1. Pekerja, yang meminta izin berkaitan dengan pendaftaran perkahwinan, kematian saudara terdekat atau kelahiran kanak-kanak - tidak lebih daripada lima hari.
2. Pekerja kurang upaya.
3. Pasangan dan ibu bapa askar yang menerima kecederaan, gegaran atau terbunuh dalam perkhidmatan tentera, atau untuk mendapat penyakit ini dalam tempoh perkhidmatan tentera, yang membawa kepada kematian atau hilang upaya.
4. Pekerja, pesara, bersara pada usia tua dan masih bekerja.
5. invalids perang.
6. veteran pertempuran.
7. Penduduk mengepung Leningrad, dianugerahkan tanda yang sesuai.
8. Orang yang memasuki ke dalam pendidikan tinggi.
9. Heroes Kesatuan Soviet dan Persekutuan Rusia.
10. Orang yang menggabungkan kerja dan belajar.
11. Ahli-ahli suruhanjaya pilihan raya dan calon-calon untuk pilihan raya - sehingga akhir pilihan raya.
12. Orang yang bekerja sambilan.
13. Awam dan pekerja perbandaran.
14. Heroes of Sosialis. Buruh dan cavaliers penuh Perintah buruh Glory.
15. Bekerja dalam keadaan Jauh Utara dan kawasan bersamaan orang.
16. Pasangan anggota tentera.

Semua kategori di atas pekerja perlu menyediakan pihak berkuasa cuti tanpa gaji. semasa melepaskan ditentukan secara individu dalam setiap kes. Sebagai contoh, invalids perang boleh berehat di perbelanjaannya sendiri dalam tempoh 60 hari, orang yang bekerja sambilan, berhak untuk tempoh yang lebih lama daripada meninggalkan kerja-kerja utama, dan mereka yang memasuki pendidikan tinggi - 15 hari kalendar. Sudah tentu, bercuti dalam perjanjian dengan pihak berkuasa boleh menjadi beberapa hari dan beberapa bulan tanpa sekatan. Pengecualian - hamba perbandaran dan sivil tidak boleh mengambil cuti tanpa gaji selama lebih daripada setahun.

Kami telah mempertimbangkan kes-kes di mana cuti diambil ke atas kandungan dengan pekerja. Malangnya, terutamanya dalam tempoh krisis dan hari dalam pengurus downtime perusahaan dihantar pada belum dibayar meninggalkan pekerja mereka, dengan itu terus melanggar undang-undang. Apa kesukaran perusahaan, pengurusan mempunyai hak untuk menghantar pekerja tanpa kandungan.

Jangan lupa bahawa cuti tanpa gaji pada inisiatif pekerja, selama lebih dari 2 minggu tidak termasuk dalam tempoh pengiraan untuk pengiraan cuti dibayar. Ringkasnya, ia adalah mustahil tanpa kandungan yang telah dilakukan pada tahun ini dan kemudian yang lain, dan mendapat cuti bergaji.