Organisasi pembayaran

Organisasi daripada pembayaran mana-mana perusahaan terdiri daripada tiga komponen yang berkait rapat antara satu sama lain. Ini termasuk peraturan buruh, sistem tarif, serta pelbagai bentuk ganjaran kakitangan yang terlibat dalam pengeluaran barangan.

Gaji untuk pekerja adalah faktor merangsang yang meningkatkan kepentingan kakitangannya kecekapan yang terbaik daripada proses. ganjaran baik daripada sumbangan kakitangan meningkatkan potensi kreatif setiap pekerja dan kesan ke atas pecutan pembangunan sosio-ekonomi masyarakat.

gaji catuan membantu untuk mewujudkan bunyi nilai kos. Nilai-nilai ini digunakan untuk analisis keputusan buruh. piawaian yang terpakai adalah penanda aras. Ia digunakan bagi maksud imbuhan dan insentif kewangan untuk pekerja. Nilai-nilai ini mengambil kira sumbangan setiap ahli pasukan secara umum keputusan buruh. Wajar dari segi ekonomi organisasi catuan dan gaji membantu untuk menubuhkan pampasan yang adil untuk sumbangan setiap pekerja dalam pengeluaran produk siap.

A perakaunan lebih tepat tentang kualiti dan kuantiti penyertaan kakitangan dalam proses pengeluaran yang digunakan dalam susunan gaji tertentu. Ia digunakan untuk pelbagai kategori dan kumpulan pekerja mengikut sistem yang dibangunkan dan bentuk imbuhan.

Pertubuhan gaji dalam perusahaan dalam keadaan pasaran dilakukan di bawah syarat-syarat beberapa prinsip asas:

- pergantungan gaji kepada kualiti dan kuantiti penyertaan buruh dilaburkan, dengan syarat bahawa dana pertimbangan untuk masa yang bekerja mesti diperolehi oleh perusahaan;

- menggalakkan pekerja individu dalam bentuk insentif material;

- peningkatan pampasan kolektif semasa persembahan pertumbuhan;

- Meningkatkan kepentingan bonus bergantung kepada saiz pendapatan yang diperolehi oleh perusahaan;

- Peningkatan pendekatan untuk pengurusan buruh dan pakar-pakar, yang sepatutnya secara berkadar terus dengan inisiatif mereka, masa tugas, serta keberkesanan keputusan;

- pencapaian nisbah optimum tahap gaji pekerja dan pekerja, serta pentadbiran syarikat itu;

- adanya pemahaman membina hilang bahan untuk masa bekerja.

Organisasi pembayaran di hadapan hubungan pasaran mempunyai manifestasi besar potensi kebebasan ekonomi bagi apa-apa perusahaan. Syarikat yang mempunyai pelbagai bentuk pemilikan, boleh memperkenalkan sistem tarif yang dibangunkan sendiri. Satu-satunya had adalah gaji minimum, ditetapkan pada peringkat negeri. Bayaran tarif mana-mana perusahaan tidak boleh melebihi nilai ini.

Organisasi pembayaran entiti perniagaan hendaklah:

- menentukan dan membentuk sistem ganjaran untuk masa bekerja;

- termasuk surcaj bagi jawatan penjajaran (perdagangan), serta pengembangan kawasan perkhidmatan;

- bagi setiap kategori individu pekerja termasuk bonus;

- untuk menetapkan bagi para pengarah, pegawai dan pakar gaji;

- untuk menentukan arah faedah berorientasikan sosial dan kegunaan gaji ;

- untuk membangunkan dan menghasilkan penyata peruntukan mengenai akruan bonus kepada kakitangan.

organisasi gaji adalah amat penting untuk meningkatkan kecekapan perusahaan. Ia perlu menyasarkan kolektif buruh kepada prestasi akhir proses, pemuliharaan sumber dan memaksimumkan kualiti produk.