Pangkat kelas perkhidmatan awam - meja. Undang-undang Persekutuan № 79-FZ

– класс, квалификация, степень пригодности лица для осуществления той или иной деятельности в госоргане в соответствии с имеющимися у него навыками, умениями, знаниями. Kelas pangkat perkhidmatan awam - kelas, kelayakan, kesesuaian tahap seseorang untuk melakukan aktiviti di dalam badan-badan kerajaan mengikut kemahiran, kebolehan dan pengetahuan sedia ada. Ia ditetapkan oleh undang-undang persekutuan atau peraturan lain. Pertimbangkan lanjut, apakah barisan perkhidmatan awam. соответствия основных классов воинским званиям также будет представлена в статье. Jadual sepadan dengan kelas utama pangkat ketenteraan juga akan dibentangkan dalam artikel.

gambaran Keseluruhan

были систематизированы Петром 1 в Табели о рангах. Barisan pertama dalam perkhidmatan awam telah sistematik Peter 1 dalam Jadual Pangkat. Selepas revolusi pada tahun 1917 mereka telah dihapuskan. Pada tahun 1943, pegawai-pegawai lagi telah diperkenalkan, tetapi hanya untuk pendakwa dan penyiasat. каждый класс соответствует определенному воинскому (специальному) званию. Barisan kelas perkhidmatan awam jadual hari ini operasi, setiap kelas sepadan dengan tentera pangkat (khas) tertentu. Ia telah diluluskan oleh perintah presiden pada tahun 2005

kategori pekerja

получают должностные лица федеральной, региональной и муниципальной гражданской госслужбы. Mengikut nombor Undang-undang Persekutuan 58 dan nombor 25, barisan kelas perkhidmatan awam adalah pegawai-pegawai perkhidmatan negeri awam persekutuan, wilayah dan perbandaran. Pangkat ditugaskan sebagai kakitangan agensi-agensi penguatkuasaan undang-undang.

Dikatakan bahawa kakitangan negeri dalam klasifikasi Persekutuan Rusia merupakan salah satu yang paling sukar dalam teori pentadbiran dan amalan. Hakikat bahawa pemisahan pekerja boleh dijalankan pada pelbagai kriteria. Sebagai contoh, bergantung kepada pekerja kerajaan tahap kuasa mungkin sebagai pekhidmat awam nasional atau serantau.

Oleh cawangan pegawai kerajaan mengklasifikasikan perundangan, eksekutif, kehakiman, pendakwa dan lain-lain agensi kanan kerajaan. Walau bagaimanapun, yang paling penting tidak pengelasan pekerja pangkat, khas dan anggota tentera. Pada masa ini, ia adalah yang paling sepenuhnya dikawal oleh peraturan-peraturan.

Rangka kerja perundangan

Pada tahun 1995, tahap kelayakan telah ditubuhkan. . Walau bagaimanapun, pada tahun 2004, 79 Undang-Undang Persekutuan telah diluluskan. Ia mengawal hubungan yang timbul daripada kemasukan ke dalam perkhidmatan awam, ia berlalu. регулируются взаимодействия госструктуры и лица, прекращающего профессиональную деятельность в ее штате. 79-FZ dikawal selia oleh interaksi badan-badan kerajaan dan muka, menamatkan aktiviti profesionalnya di negeri ini. " определен статус (правовое положение) федеральных госслужащих и должностных лиц госорганов субъектов РФ. Dikatakan bahawa bersama-sama dengan bahagian undang-undang ini, peruntukan yang mengawal sfera masih dalam pertimbangan, turut hadir dalam jumlah Undang-undang Persekutuan 58. Undang-undang "Pada Perkhidmatan Awam Negeri Persekutuan Rusia" ditakrifkan status (status undang-undang) penjawat awam persekutuan dan pegawai-pegawai badan-badan kerajaan daripada mata pelajaran RF.

klasifikasi

Mengikut undang-undang semasa, orang yang menjalani perkhidmatan awam persekutuan, adalah diperuntukkan:

• barisan diplomatik;
• barisan khas / ketenteraan;
• pangkat.

Bagi kakitangan agensi kerajaan serantau, maka mereka adalah tertakluk kepada beberapa undang-undang Persekutuan 58. Perbuatan normatif menetapkan bahawa orang-orang ini diberikan hanya pangkat. A peruntukan yang bersamaan yang terkandung dalam Seni. 13 (h. 1 n. 2).

Mengikut pangkat kelas yang diberikan perkhidmatan awam?

Peraturan berikut adalah seperti yang dinyatakan dalam undang-undang:

1. осуществляется исключительно в соответствии с замещаемым постом. Memberikan barisan perkhidmatan awam dijalankan secara eksklusif mengikut jawatan displaceable.
2. Pekerja, syarat-syarat yang tidak terhad kepada kuasa yang naik pangkat selepas lulus peperiksaan kelayakan.
3. Pangkatnya diberikan secara individu. Ini perlu diperhatikan urutan, pertimbangkan peringkat profesional dan tempoh perkhidmatan awam pangkat sebelumnya dan kedudukan diganti.

может быть очередным либо первым. Perkhidmatan Awam Negeri klasifikasi gred mungkin biasa atau pertama. Terakhir pegawai persekutuan menyerahhakkan selepas berjaya lulus ujian. Jika ia tidak pernah diramalkan dalam kontrak itu, ia menerima pangkat seseorang mungkin hanya selepas 3 bulan. selepas pelantikannya. warganegara lain menerima ijazah pada akhir tempoh yang ditetapkan untuk perkhidmatan dalam pangkat yang sebelumnya. orang itu mesti menggantikan kedudukan yang mana pangkat yang sama atau lebih tinggi daripada apa yang ia diberikan.

prinsip-prinsip am

получают очередной чин последовательно по завершении установленного периода пребывания на предыдущей ступени. penjawat awam Persekutuan Rusia pangkat seterusnya konsisten pada akhir tempoh satu set kediaman dalam peringkat sebelumnya. Langkah-langkah insentif mungkin awal penguntukan kelas yang akan datang.

Apabila memindahkan atau penerimaan warganegara daripada perkhidmatan awam satu jenis pangkat kelas yang lain perlu dipertimbangkan.

Dalam kes buang kerja atau pemecatan kelas menyebabkan berterusan. Asas bagi kekurangan pangkat kelas hanya penghakiman.

nuansa

Apabila memindahkan seseorang daripada perkhidmatan awam satu jenis kepada jenis lain perkhidmatan sebelum ini diberikan pangkat dikira dalam kelas persediaan di tempat yang baru kerja. Ia harus diperhatikan bahawa ia tidak dipindahkan secara automatik. Bilangan Keputusan Presiden 113 2005 ditakrifkan berikut. он получает согласно замещаемой должности. Apabila diterima masuk ke perkhidmatan awam seseorang dengan kelas satu lagi jenis perkhidmatan, 1 pangkat kelas perkhidmatan awam beliau menerima mengikut kedudukan diganti. Jika ia adalah lebih rendah daripada yang ada, pekerja itu menerima pangkat satu langkah yang lebih tinggi, tetapi dalam kumpulan yang jawatan yang akan menggantikan.

Nama pegawai-pegawai

включено 5 наименований: Senarai barisan kelas perkhidmatan awam termasuk 5 item-item:

1. Setiausaha.
2. Rujukannya.
3. Penasihat.
4. Ahli Dewan Undangan Negeri.
5. Seorang penasihat negeri sah.

Dalam setiap kumpulan, tiga kelas disediakan. Yang paling tinggi adalah kelas 1. Jumlah bertukar 15 pangkat. Langkah-langkah yang jelas oleh kumpulan jawatan:

1. Setiausaha 1-3 sel-sel. Ia sepadan dengan kumpulan yang lebih muda.
2. Rujukannya 1-3 sel-sel. - tua.
3. sel penasihat 1-3. - terkemuka.
4. sel Negeri Penasihat 1-3. - utama.
5. Seorang penasihat negeri sah 1-3 sel-sel. - lebih tinggi.

Ciri-ciri tugasan

Pangkat yang lebih tinggi - sel Negeri Penasihat 1-3 yang sah. - dianugerahkan oleh Presiden penjawat awam persekutuan. Dalam kes ini:

1. Di cawangan eksekutif, yang menyelia aktiviti-aktiviti Ketua Negeri, tugasan yang dijalankan mengenai cadangan pengurusan mereka, dan badan-badan eksekutif lain - mengenai cadangan Kerajaan.
2. Di agensi-agensi kerajaan yang lain di peringkat persekutuan (kehakiman, undang-undang) atau dalam mesin mereka menerima kelas seterusnya dijalankan pada pembentangan kepimpinan mereka.

penasihat negeri kedudukan 1-3 sel-sel. yang diberikan kepada pegawai kerajaan kerajaan:

1. Badan-badan eksekutif - Kerajaan.
2. badan-badan kerajaan yang lain - kepala mereka.

Barisan penasihat, penolong, setiausaha 1-3 sel-sel. diberikan kepada ketua badan kerajaan yang berkaitan atau wakilnya. Mata pelajaran kelas penerimaan RF dijalankan mengikut peruntukan undang-undang Persekutuan nombor 79. Biasanya, pegawai-pegawai utama dan kumpulan kanan menetapkan gabenor, yang lain - eksekutif pentadbiran Pertahanan dan bahagian mereka.

Masa yang diperlukan untuk perkhidmatan awam

tempoh berikut ditentukan oleh tindakan kawal selia untuk:

1. rujukannya Pendaftar 3 dan Cl 2. - sekurang-kurangnya setahun.
2. Negeri penasihat penasihat dan 3 dan 2 Cl. - sekurang-kurangnya dua tahun.
3. Satu keadaan sah penasihat 3 dan Cl 2. - biasanya sekurang-kurangnya setahun.

masa perkhidmatan lulus untuk seorang setiausaha, penolong, kaunselor dan penasihat keadaan 1 sel-sel. tidak dipasang. Dalam pelantikan seorang penjawat awam ke kedudukan yang lebih tinggi, dia boleh mendapatkan pangkat seterusnya, jika tempoh penginapan telah tamat pada peringkat sebelumnya.

tambahan

pegawai kerajaan yang pakar dan menyediakan pakar-pakar dan tidak mempunyai sekatan ke atas masa jabatan, serta ketua-ketua termasuk dalam memimpin dan kumpulan utama, pangkat yang diberikan selepas lulus peperiksaan. Orang yang berada dalam kedudukan diklasifikasikan sebagai "pemimpin", yang dipunyai oleh kumpulan satu kedudukan teratas, bergerak ke peringkat seterusnya dan selepas peperiksaan. Keputusan mengenai penyerahannya perlu diambil wakil majikan dalam diri ketua agensi persekutuan.

menggalakkan langkah

Untuk merit khas dalam perkhidmatan pangkat yang boleh diberikan:

1. Sebelum tamat tempoh perkhidmatan, tetapi tidak lebih awal daripada enam bulan tinggal di post yang diduduki dan kelas tidak lebih tinggi sepadan dengan kedudukan ini.
2. Pada akhir tempoh yang - satu langkah, tetapi dalam rangka kumpulan kerja untuk jawatan mana yang diduduki.

ciri-ciri gaji

bertindak normatif untuk keadaan khas elaun perkhidmatan disediakan. она устанавливается в процентах к окладу для каждой группы должностей: Bagi gred kelas perkhidmatan awam, ia ditetapkan sebagai peratusan daripada gaji bagi setiap kumpulan posts:

1. Lebih tinggi - 150-200%.
2. Laman Utama - 120-150%.
3. Terkemuka - 90-120%.
4. Tua - 60-90%.
5. Bawah - sehingga 60%.

Hubungan kelas pangkat perkhidmatan awam dan anggota tentera

Ia ditetapkan dengan jumlah perintah presiden 113 (daripada 2005/02/01) dan nombor 38 (pada 2011/01/14).

pendakwa

Menurut Keputusan Presiden № 1563 dari 21.11.2012 untuk pekerja ini juga menetapkan barisan perkhidmatan awam. Epaulettes pekerja untuk pakaian seragam setiap hari boleh dilihat di bawah. Pemisahan pangkat pendakwa ke dalam kumpulan tidak diberikan.

pengesahan

Pemeriksaan dijalankan untuk mewujudkan pematuhan dengan kedudukan penjawat awam, yang digantikannya. Pensijilan dilantik setiap 3 tahun. Dengan keputusan khas pemeriksaan luar biasa dijalankan. membentuk suruhanjaya untuk pensijilan.

Pada mesyuarat itu dianggap dokumen, mesej didengar oleh seorang penjawat awam. Jika perlu, menjemput ketua pembuktian. Beliau menilai aktiviti-aktiviti profesional bawahan. Semasa suruhanjaya pensijilan menentukan bahawa aktiviti-aktiviti keperluan hamba-hamba-kelayakan awam, dianggarkan peranannya dalam menyelesaikan tugas-tugas unit, kerumitan kerja dan keberkesanannya. Di samping itu, mengambil kira keputusan peraturan pelaksanaan, pengalaman, pematuhan kepakaran sekatan. Tidak kurang pentingnya ialah ketiadaan pelanggaran pematuhan keperluan, tanggungjawab.

keputusan ujian

Berikutan keputusan jawatankuasa pensijilan memutuskan. Suruhanjaya boleh menentukan bahawa seseorang penjawat awam:

1. Artikel yang berkaitan.
2. Sepadan post penggantian dan disyorkan untuk dimasukkan dalam rizab untuk dilantik ke jawatan kosong dalam pertumbuhan kerjaya.
3. Artikel yang berkaitan menyediakan latihan atau latihan semula berjaya.
4. Tidak memenuhi kedudukan yang diganti.

peperiksaan yang layak

Ia diadakan untuk menangani isu kakitangan awam yang berpangkat kelas. Sebagai peraturan, pemeriksaan itu hendaklah dilantik tidak lebih daripada sekali setiap tahun dan tidak kurang daripada 1 kali dalam 3 tahun dalam rangka aktiviti-aktiviti Suruhanjaya dinilai pengetahuan, kemahiran, kemahiran kakitangan awam mengikut peruntukan peraturan-peraturan, tanggungjawab, kerumitan profesion. bertindak normatif ditetapkan kaedah penilaian. Ini termasuk temu duga peribadi, ujian.

kontrak

Dia seorang warganegara kemasukan ke perkhidmatan awam. perjanjian kontrak rasmi dipanggil wakil majikan dan calon untuk jawatan tersebut. Dokumen ini menggariskan tanggungjawab dan hak-hak pihak-pihak. kontrak dan syarat tambahan boleh disediakan. Antaranya:

1. Ujian untuk kemasukan ke dalam perkhidmatan awam.
2. Mengekalkan kerahsiaan maklumat yang berkaitan dengan menyatakan rahsia (atau lain-lain rahsia, dilindungi oleh undang-undang), maklumat perkhidmatan, jika peraturan rasmi mengadakan peruntukan bagi penggunaan maklumat tersebut.
3. Petunjuk prestasi aktiviti dan gaji syarat yang dikaitkan dengan mereka.

syarat tambahan tidak perlu memburukkan lagi keadaan penjawat awam berbanding dengan peruntukan yang ditubuhkan oleh undang-undang nombor 79.

peraturan rasmi

Ia bertindak sebagai sebahagian daripada badan negeri peraturan pentadbiran. Ia termasuk:

1. Tugas, tanggungjawab, hak-hak kakitangan awam.
2. kehendak kelayakan bagi sifat, tahap kemahiran dan pengetahuan yang mesti dipenuhi oleh seseorang yang bertindak untuk jawatan yang berkaitan. Peraturan juga boleh menyediakan keperluan untuk tempoh perkhidmatan atau pengalaman ke arah (khusus) pembentukan.
3. Senarai isu-isu, perbincangan yang mana seorang penjawat awam wajib atau berhak untuk mengambil bahagian dalam penyediaan bertindak normatif-undang-undang atau keputusan pentadbiran (atau lain-lain).
4. Prosedur, syarat-syarat penyediaan dan balasan bagi projek-projek yang disebutkan di atas, prosedur untuk kelulusan dan penerimaan mereka.
5. Syarat-syarat perkhidmatan interaksi dengan kakitangan penjawat awam daripada badan awam, agensi-agensi kerajaan yang lain, organisasi lain dan fizikal.
6. Senarai perkhidmatan yang diberikan kepada entiti undang-undang dan individu atas dasar peraturan pentadbiran.
7. Petunjuk keberkesanan dan kecekapan kerja profesional kakitangan awam.

tanggungjawab

Tanpa mengira pangkat dalam kes melanggar peraturan-peraturan, syarat-syarat kontrak, undang-undang kepada pekerja kerajaan boleh dikenakan tindakan tatatertib. Ia dianggap kenyataan yang paling ringan. Sanksi yang paling teruk - pemecatan. Ia menyediakan untuk:

1. kegagalan berulang untuk memenuhi tugas rasmi tanpa alasan yang sah, jika seorang penjawat awam mempunyai tindakan disiplin yang berbeza.
2. Ketidakhadiran.
3. Datang untuk bekerja mabuk (toksik, narkotik, alkohol).
4. Pendedahan maklumat yang menjadi rahsia negara atau rahsia lain dilindungi oleh undang-undang, serta maklumat overhead bahawa ia telah menjadi dikenali yang berkaitan dengan tugas-tugas pelaksanaan.
5. Penggunaan penjawat awam yang menduduki kedudukan yang utama, keputusan tidak wajar yang menyebabkan pelanggaran integriti harta, penyalahgunaan harta atau kerosakan lain kepada agensi hartanah.

Peraturan-peraturan yang mengadakan peruntukan bagi gangguan lain yang mana penjawat awam boleh dibuang kerja.