Peraturan rasmi - dokumen peraturan utama penjawat awam

Dolzhent peraturan rasmi yang diluluskan oleh wakil majikan dan perkhidmatan untuk menganjurkan aktiviti profesional kakitangan awam Persekutuan Rusia. Dokumen ini diterbitkan untuk membantu pemilihan yang betul, penempatan pada kedudukan masing-masing pegawai yang bertanggungjawab bagi peningkatan profesionalisme, memperbaiki bahagian teknologi dan fungsi kerja antara pengurus dan orang bawahan mereka. Juga, peraturan rasmi yang digunakan untuk penerimaan rakyat atas perancangan dan penilaian prestasi masa depan mereka perkhidmatan, serta menjalankan ujian kelayakan (peperiksaan) atau pensijilan.

Keputusan pelaksanaan pekerja dokumen normatif boleh diambil kira semasa aktiviti kompetitif untuk jawatan kosong atau dengan kemasukan pakar dalam rizab kakitangan. Juga, apabila keputusan positif laluan perkhidmatan awam pekerja boleh digalakkan dengan sewajarnya.

Peraturan digunakan sebagai lampiran kepada kontrak pada laluan perkhidmatan awam di Rusia atau penggantian jawatan-jawatan tertentu dalam perkhidmatan yang sama. dokumen itu disimpan di satu tempat dengan pekerja huraian kerja.

peraturan rasmi mesti disediakan selaras dengan kehendak Perkara 47 Undang-undang Persekutuan № 79 daripada 2004/07/27, mestilah dalam struktur:

- tugas, tanggungjawab dan hak-hak penjawat awam untuk prestasi yang tidak betul atau kegagalan untuk melaksanakan apa-apa tugas mereka, yang sesuai dengan objektif dan fungsi unit struktur masing-masing;

- senarai kelayakan dengan sifat dan tahap pengetahuan dan kemahiran yang dikenakan kepada penjawat awam, serta adanya pendidikan dan tempoh perkhidmatan atau pengalaman profesional yang sesuai;

- Isu-isu di mana penjawat awam mempunyai hak atau dikehendaki membuat keputusan sendiri;

- interaksi untuk pekerja dalam melaksanakan tugas mereka dengan lain-lain pegawai atau organisasi, dan rakyat biasa.

peraturan rasmi juga boleh termasuk apa-apa petunjuk:

- senarai perkhidmatan awam yang boleh diberikan kepada organisasi dan individu;

- indikator keberkesanan dan kecekapan (kriteria penilaian) aktiviti penjawat awam.

Seperti yang dinyatakan di atas, untuk menilai pelaksanaan tugas secara berkala (biasanya sekali setahun) yang dijalankan pensijilan atau penilaian. Pensijilan penjawat awam menyumbang kepada pembentukan kakitangan yang berkualiti tinggi organisasi, meningkatkan tahap kelayakan pakar ini. Ia juga membolehkan anda untuk menyelesaikan masalah yang berkaitan dengan penggantian jawatan semasa pengurangan pekerja bagi perkhidmatan awam khususnya, serta perubahan dalam gaji.