Perlindungan tenaga kerja wanita yang bekerja dalam pembuatan

Tidak kira berapa banyak yang dikatakan tentang hakikat bahawa wanita - jantina yang lemah, makhluk yang lembut, hampir setiap jangka pengeluaran jantina yang adil. Dan juga, apabila keadaan kerja mereka mematuhi undang-undang negara mengenai perlindungan buruh. Dalam peraturan-peraturan ini, dan syarat-syarat tambahan di mana wanita perlu bekerja jelas.

faktor-faktor yang buruk dalam menghasilkan melimpah ruah: ini bunyi meningkat, habuk dan wasap, dan tindakan bahan kimia berbahaya. Bagaimana, maka, kerajaan mengambil peduli bahawa perlindungan pekerja wanita dihormati sepenuhnya? Undang-undang mentakrifkan batasan tertentu dalam penggunaan wanita bekerja, menunjukkan perhatian kepada fakta bahawa wanita yang bekerja dalam pengeluaran kesihatan dipelihara: dan kanak-kanak masa depan beliau.

Syarat pertama adalah bahawa majikan perlu memerhatikan bahawa perlindungan kerja wanita belum dipecahkan, - sekatan kerja di lantai, di mana terdapat faktor-faktor berbahaya atau berbahaya. Ini boleh menjadi kedai kimpalan, bengkel bagi pengeluaran dan pemprosesan produk cat, bahan kimia, dan kemudahan lain di mana kesan-kesan negatif yang paling jelas bahan-bahan berbahaya pada badan wanita.

Satu lagi had, yang membayangkan perlindungan kerja wanita adalah menaikkan semangat dan menggerakkan objek berat. Kod Buruh dan Undang-Undang Persekutuan "Atas dasar perlindungan buruh di Persekutuan Rusia" dan Dekri Kerajaan dan norma-norma yang jelas Sanpin (dalam kilogram) yang dibenarkan untuk membawa atau mengangkat jantina perempuan.

Secara kebetulan keadaan kerja di kilang diubah atau memerlukan penggunaan buruh wanita di bawah pengaruh faktor-faktor berbahaya. Dalam kes sedemikian, majikan dikehendaki untuk menjelaskan status kesihatan wanita dengan pemeriksaan perubatan khas dan mendapatkan persetujuan untuk pelaksanaan kerja-kerja daripada pekerja yang paling. Jika keadaan berubah disebabkan keadaan kesihatan tidak boleh diterima, maka kerja yang dilakukan atau jumlah yang harus kekal tidak berubah.

Perlu diingatkan bahawa perlindungan buruh di Rusia memperuntukkan syarat khas untuk wanita hamil dan wanita dengan kanak-kanak. Ia ringan dan boleh digunakan dengan syarat, dan pemindahan ke pekerjaan lain dalam pengeluaran, yang boleh memastikan pemeliharaan kesihatan masa depan ibu. majikan perlu ingat bahawa kumpulan ini wanita adalah dilarang lebih masa atau pada waktu malam. pekerja hamil tidak boleh bekerja dalam draf, dalam keadaan kelembapan yang tinggi dan suhu yang melampau dan syarat-syarat lain yang boleh menjejaskan kesihatan. Jika ia adalah mungkin, untuk wanita hamil menetapkan fleksibel jadual; sepanjang syif kerja ibu mengandung akan dapat mengubah kedudukan badan: tidak selalu berdiri, berjalan atau duduk. Kadar pengeluaran setiap syif bagi seorang wanita hamil juga perlu dikurangkan. Jika ia adalah mustahil untuk menyediakan pekerja-syarat yang perlu, selaras dengan undang-undang, melindungi kerja-kerja wanita hamil, majikan mesti membenarkan beliau meninggalkan dengan pendapatan purata. Ini dinyatakan dalam Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Bagaimana mungkin untuk mengesan bahawa perlindungan buruh wanita diperhatikan dalam pengeluaran semua piawaian kebersihan dan kesihatan untuk keadaan kerja mematuhi keperluan undang-undang? Pengesahan dijalankan semasa pensijilan tempat kerja kepada keadaan bekerja. Majikan merekrut seorang wanita, harus menyediakan semua peraturan yang perlu bagi pelaksanaan tugas buruh. Ini adalah yang betul organisasi tempat kerja seorang wanita, dan kadar khas pengeluaran produk, dan jumlah yang dibenarkan jam kerja dalam tempoh masa yang tertentu (peralihan, minggu, bulan). Jika syarat-syarat keselamatan dan kesihatan pekerjaan tidak dihormati atau diperhatikan tidak sepenuhnya, syarikat pengurusan boleh menghadapi hukuman pentadbiran, dan pada pelanggaran paling teruk - pendakwaan jenayah.