Piawaian korporat: Ciri-ciri dan pelakon utama

Pada akhir tempoh abad kedua puluh bermula di Rusia apabila terdapat penyahkawalseliaan ekonomi. Hasil daripada dijalankan pembangunan intensif bentuk organisasi dan undang-undang baru pengurusan, liberalisasi yang ketara perhubungan awam. Trend ini telah berkhidmat sebagai sebab objektif bagi perintah itu untuk menyerlahkan kawalan sosial - piawaian korporat.

Tetapi sehingga kini tidak ada persefahaman tentang konsep dan dalam tafsiran fenomena ini. Terdapat penyelidikan saintifik dalam bidang ini, tetapi ia dilakukan semata-mata dalam buruh dan undang-undang sivil aspek, apabila tidak ada analisis teori serius masalah ini.

Konsep pengurusan Rusia "hak" dan "standard korporat" dipertimbangkan dalam hubungan yang rapat. Oleh itu, definisi fenomena ini akan menghasilkan dari sudut undang-undang.

piawaian korporat - pengawal selia khas hubungan sosial yang timbul dalam organisasi, kumpulan buruh rasmi, institusi pendidikan, pakatan perniagaan. Biasanya mereka juga dinyatakan dalam dokumen syarikat bukan kerajaan dan bukan keuntungan.

Tetapi ianya dinyatakan bahawa kekutuban pandangan mengenai tafsiran yang ada bagi konsep "piawaian korporat" membawa tidak dapat dielakkan dengan amalan penguatkuasaan undang-undang dan kesilapan penggubalan undang-undang.

Masalah utama terletak pada hakikat bahawa mereka tergolong kepada peraturan sosial. Oleh itu, kaedah-kaedah korporat berkaitan dengan tingkah laku ahli-ahli struktur yang boleh terbentuk dalam perjalanan hubungan mereka dengan satu sama lain. Mereka mempunyai yang sama (dan sosial) ciri-ciri khusus.

Pertama, piawaian korporat - ini adalah standard dan corak tingkah laku.

Kedua, mereka adalah bertujuan untuk mentadbir tertentu hubungan sosial.

Ketiga, kaedah-kaedah itu direka untuk penggunaan secara berterusan dan adalah mandatori.

Keempat, kewujudan mereka dipastikan oleh cara yang sesuai dan persatuan manusia.

Kelima, piawaian korporat mempunyai, watak bukan peribadi biasa dan fungsi kawal selia.

Keenam, mereka boleh didapati dalam mana-mana organisasi.

piawaian korporat mempunyai orientasi subjektif tertentu, direka untuk kawal selia pelbagai tertentu kuantitatif dikira dan peribadi orang. Kumpulan terbesar yang terlibat dalam skop tindakan mereka - satu pasukan kerja dalam organisasi anda. Ia terdiri daripada pekerja yang menjalankan tanggungjawab khusus untuk jawatan pekerjaan dan yang mesti mematuhi kakitangan. aktiviti buruh orang itu adalah sebahagian besarnya disyorkan untuk dikawal dengan standard tempatan.

Antara piawaian korporat mata pelajaran boleh dikenal pasti bukan sahaja secara kolektif, tetapi juga untuk subjek individu. Mari kita kekal dengan lebih terperinci mengenai perkara ini.

adalah entiti kolektif:

1. Persatuan Ekonomi (min penyatuan modal). Kerana ada beberapa jenis mengikut Kanun Sivil. Pertama sekali, kita bercakap mengenai syarikat berhad (LLC), sebuah syarikat usaha saham (JSC) dan liabiliti tambahan.

2. perkongsian Ekonomi (organisasi yang mewakili kumpulan orang). Kita bercakap mengenai beberapa jenis. Mereka wujud dalam dua bentuk asas: penuh dan perkongsian terhad.

entiti individu yang terjejas oleh piawaian korporat, adalah individu. Mereka mesti tetap tanggungjawab dan hak-hak.

Sebuah tempat khas diduduki oleh badan entiti undang-undang, yang dianggap sebagai tertakluk sepenuhnya peraturan korporat.