Taklimat berulang dan tidak berjadual mengenai perlindungan buruh

Setakat ini, badan-badan kerajaan dan mengawal memberikan banyak perhatian kepada organisasi, keselamatan dan kesihatan pekerjaan. Kerana kenyataan bahawa tanggungjawab ini jatuh pada bahu majikan, ia diberi kepercayaan dan tanggungjawab untuk menjalankan taklimat.

Mereka perlu diadakan secara berkala dengan semua kakitangan perusahaan dalam bentuk individu atau kolektif. Dalam taklimat khususnya, tidak berjadual dan disasarkan pada keselamatan, yang akan dibincangkan dengan lebih lanjut.

Siapa dan di mana beliau menghabiskan?

Masa dan tempat taklimat adalah bergantung kepada tujuan dan jenis mereka. Dalam perusahaan besar (organisasi) dengan kakitangan yang besar pekerja perlu menjadi kedudukan seorang pakar dalam OT atau TB - bahawa dia terlibat dalam kerja-kerja ini. Apabila orang itu tidak hadir, perintah dalaman tugas boleh diberikan kepada pekerja lain dilatih dengan betul. Terus ke pejabat pakar untuk OT (atau TB) dijalankan hanya satu taklimat pengenalan. Dalam kes ini, alat bantuan visual, bahan-bahan video harus digunakan.

Utama, sasaran, dan taklimat berjadual kedua pada keselamatan pasti ketua unit struktur, yang merupakan salah satu yang secara langsung menyelia (master, guru, dan sebagainya. D.).

Arahan sasaran

Mengikut undang-undang yang diterima pakai oleh Standard Negeri, di bawah sasaran perlu difahami pekerja mengarahkan, yang diadakan sebelum kerja-kerja tunggal secara langsung dengan tugas rasmi pekerja tidak berkaitan. Sebagai contoh, ia boleh menjadi kawasan pembersihan (musim bunga dan musim luruh biasa Sabtu) atau pekerjaan sekali di luar jabatan atau perusahaan. Di samping itu, taklimat berjadual disediakan selepas kejadian bencana alam, bencana, kemalangan, organisasi watak massa kegiatan (hiking, acara sukan, lawatan dan sebagainya. D.) Dan pengeluaran kerja-kerja yang memerlukan pendaftaran permit.

Apabila dijalankan taklimat berjadual mengenai perlindungan buruh

taklimat berjadual disediakan dalam keadaan tertentu - Standard menyediakan senarai lengkap:

1. Pengenalan dan masuk ke dalam kuasa dikitar semula atau baru peraturan, piawaian, peraturan-peraturan dalam bidang kesihatan dan keselamatan pekerjaan, perubahan kepada mereka.
2. Melanggar pekerja dan pelajar syarikat keperluan keselamatan ditubuhkan, akibat yang adalah kecederaan, kebakaran, letupan, kemalangan, keracunan atau terdapat ancaman kejadian mereka.
3. taklimat berjadual mengenai perlindungan buruh adalah perlu dalam kes-kes apabila menjalani perubahan aliran kerja, peralatan yang dinaik taraf, alat, bahan mentah atau akan menggantikan mereka, atau jika anda mempunyai faktor-faktor lain yang dalam beberapa cara memberi kesan kepada keadaan kerja.
4. Menurut kehendak penyeliaan negeri dan pihak berkuasa, sekiranya peraturan kakitangan dalam bidang keselamatan pekerjaan.
5. Pastikan anda taklimat berjadual mengenai perlindungan buruh dilakukan apabila gangguan keselamatan kerja yang khas (lebih tinggi) keperluan, adalah lebih daripada 30 hari (kalendar), dalam kes-kes lain - lebih daripada 60 hari.
6. Menerima maklumat mengenai kemalangan dan kemalangan yang telah berlaku dalam pengeluaran yang sama.
7. Keputusan majikan atau orang yang diberi kuasa untuk tindakan tersebut.

ciri-ciri

Mengikut keperluan, taklimat berjadual mengenai perlindungan buruh - adalah menjadi tanggungjawab tenaga pengajar, penyelia subbahagian struktur, tukang, dan juga kakitangan pengurusan dan teknikal. Ini boleh menjadi satu aktiviti individu atau kumpulan.

Selepas memberi taklimat kepada orang yang bertanggungjawab berkewajipan untuk membuat catatan yang sesuai dalam log sampel yang ditubuhkan. Pegawai yang bertanggungjawab perlu menunjukkan sebilangan lajur telefon mesej (mesej, e-mel) tentang kejadian atau kemalangan kepada butir-butir, yang mengandungi perintah taklimat berjadual mengenai perlindungan buruh atau senarai yang diubah suai daripada keperluan keselamatan dalam keadaan kerja berubah. Juga, pastikan untuk meletakkan instruktiruemogo tandatangan peribadi dan mengarahkan pekerja tersebut dibenarkan untuk pekerjaan selanjutnya.

tarikh

Tarikh bergantung kepada sebab mengapa terdapat keperluan untuk arahan (tidak dirancang). senarai lengkap mereka yang diberikan di atas. Jadi, jika terdapat pelanggaran keperluan keselamatan syarikat yang ditubuhkan, atau mendapatkan maklumat tentang kejadian yang sama pada pengeluaran yang sama, taklimat berjadual yang akan diadakan selama tiga hari. Hari boleh dianggap sebagai kalendar, dari penerimaan mesej atau pengesanan pelanggaran.

Jika syarikat itu dijangka atau dirancang proses perubahan, rehat dari kerja, penggantian peralatan, maka satu taklimat tidak berjadual pada perlindungan tenaga kerja perlu dijalankan sebelum memulakan kerja dalam persekitaran baru.

Pesanan pada taklimat berjadual

Dalam usaha untuk mempunyai juruaudit dan pihak berkuasa tidak mempunyai sebarang pertanyaan, semua tindakan majikan itu hendaklah dilaksanakan dengan betul secara bertulis. Ia adalah sangat penting untuk organisasi atau syarikat, terutamanya dengan pengeluaran berbahaya telah teratur perlindungan buruh.

Writ taklimat berjadual diterbitkan sebelum mesyuarat itu. Ia mesti memenuhi semua pejabat piawaian - mengandungi nama, tarikh dan nombor hakmilik.

contoh perintah

Penyata bahagian utama perintah itu bergantung kepada perintah itu berkaitan dengan apa yang dirancang taklimat. Sebagai contoh, ia boleh menjadi seperti berikut:

Kerana kesesakan yang teruk untuk mengelakkan kemalangan yang melibatkan pekerja perusahaan

ORDER:

1. Ketua Mechanic Pugovkinu S. S. untuk 2016/12/05, menjalankan taklimat tidak berjadual dengan pemandu pada pencegahan kemalangan jalan raya, tingkah laku yang selamat di jalan raya, pematuhan ketat dengan peraturan SDA.

2. Keputusan arahan menggambarkan buku log dengan tandatangan yang diperlukan dan mengarahkan instruktiruemogo muka.

3. Ketua kakitangan Verevkinoy N. N. pemandu sedar perintah ini dalam tempoh yang berkanun.

4. Untuk mengamanahkan pakar DARI kawalan Igolkina PP ke atas pelaksanaan perintah itu.

Oleh itu, taklimat berjadual mengenai perlindungan buruh, sampel perintah kami telah diberikan di atas, perlu dianjurkan selepas akan dikeluarkan peraturan tempatan dan mempunyai program ini, selaras dengan tujuan yang dimaksudkan.

Apabila menganjurkan kerja perusahaan OSH adalah penting untuk memahami bahawa undang-undang yang diperuntukkan hukuman yang amat teruk kerana melanggar peraturan dalam bidang ini. Dan semuanya bermula dengan keperluan asas undang-undang buruh. Berikut adalah di bawah artikel asas Kanun Pentadbiran, yang harus diingat.

Perkara 5.27. Kod Kesalahan Pentadbiran

Artikel ini memperuntukkan tanggungjawab majikan untuk melanggar undang-undang buruh, tidak membuat kesimpulan dengan seseorang yang diberi kuasa untuk menjalankan amalan dalam kerja, kontrak pekerjaan, penggantian kontrak sivilnya tidak wajar atau menyalahi undang-undang, dan juga kerana kegagalan untuk membayar sepenuhnya atau sebahagiannya.

Hukuman yang diperuntukkan dua jenis - amaran dan denda. Jumlah sekatan kewangan berbeza-beza. Jadi, untuk penggantian kontrak pekerjaan undang-undang sivil boleh didenda 10-20.000. Gosok. pegawai dan 50-100 ribu -. organisasi. Jika kesalahan yang sama telah pun berlaku pada masa lalu, langkah-langkah yang akan menjadi lebih teruk. Dalam kes ini ia bermakna penggantungan (dari satu tahun sehingga 3 tahun) dan 100-200 ribu. Penalti masing-masing.

Perkara 5.27.1. Kod Kesalahan Pentadbiran

5.27.1 Dalam artikel Kanun Pentadbiran ditadbir oleh langkah-langkah yang disediakan untuk melanggar keperluan peraturan dalam bidang keselamatan dan kesihatan pekerjaan, yang terkandung terutamanya dalam undang-undang Persekutuan dan tindakan undang-undang lain Persekutuan Rusia.

Dengan topik yang paling dekat dengan bahagian ketiga, dan yang adalah bernilai memberi perhatian kepada. Ia menyatakan bahawa pekerja tidak boleh dibenarkan untuk menjalankan kewajipan kerja serta-merta, jika terdapat kontra untuk, dan jika dia tidak lulus latihan yang diluluskan prosedur dan pengesahan berikutnya pengetahuan keperluan perlindungan tenaga kerja dan permulaan atau pemeriksaan perubatan berkala, pemeriksaan psikiatri.

Hukuman bagi kesalahan ini memperuntukkan hukuman denda untuk undang-undang. orang (dalam Rubles) - 100-130,000, pegawai -. 15-25.000.

Setuju, terdapat hujah-hujah yang sangat kuat untuk pastikan untuk menghabiskan satu taklimat berjadual mengenai perlindungan buruh, apabila punca langsung.

Sekiranya sebenarnya mengambil pelanggaran tempat undang-undang buruh (dalam bidang keselamatan dan kesihatan pekerjaan, khususnya), pihak berkuasa eksekutif dapat menghidupkan penyingkiran mereka dalam perintah itu.

majikan tidak memenuhi keperluan atau melakukannya dengan betul di dalam skop Perkara 19.5 Kanun Pentadbiran. Ia menyediakan hukuman bagi pegawai boleh dua jenis:

1. Denda 30-50.000 Rubles.
2. Kehilangan kelayakan, tempoh yang hendaklah dari satu hingga tiga tahun. orang undang-undang mengancam bagi kesalahan pentadbiran ini denda 100-200,000 Rubles.

tanggungjawab jenayah

Kerana tidak mematuhi undang-undang di bidang keselamatan dan kesihatan orang yang diamanahkan dengan tanggungjawab ini pekerjaan, ia boleh membawa kepada liabiliti jenayah. Menurut Perkara 143 Kanun Jenayah, jika pelanggaran yang mengakibatkan kecederaan peribadi (kubur), kematian seseorang atau kumpulan orang, dengan syarat denda bukan sahaja mengenakan, tetapi juga penggantungan, buruh paksa, dan dalam kes-kes yang paling serius - penjara.