8 hari bekerja. Kenapa hari kerja 8 jam yang lalu

Pada masa ini, Rusia mempunyai minggu kerja biasa , yang tidak boleh melebihi 40 jam. Ini dinyatakan dalam Artikel 91 TC. Itulah sebabnya terdapat kerja selama 8 jam, di mana setiap pekerja organisasi melakukan tugas rasmi. Masa makan tengah hari tidak termasuk dalam tempoh masa ini dan tidak dibayar.

Dari sejarah

Pada bulan November 1917, peristiwa yang sangat penting berlaku di Rusia, yang mengubah kehidupan ramai pekerja pada masa itu. Dekri telah diterima pakai, yang menubuhkan satu hari kerja 8 jam. Pada masa ini di banyak negara terdapat perjuangan yang melelahkan untuk mengurangkan bilangan pekerja.

Pada masa akan datang, hari kerja selama 8 jam hilang kaitannya, dan pada tahun 1928-1933 peralihan kepada aktiviti rasmi selama 7 jam telah dijalankan. Tempoh minggu kerja ialah 42 jam. Selepas pecahnya Perang Dunia II, hari 8 jam lagi ditubuhkan. Kemudian ia dimansuhkan sekali lagi. Dan hanya pada tahun 1991 undang-undang mengenai perlindungan hak pekerja telah diperbuat, di mana ditetapkan bahawa tempoh minggu kerja tidak boleh melebihi 40 jam. Ini sepatutnya ditetapkan dalam Kod Buruh.

Berehat

Selaras dengan perundangan buruh Rusia, setiap pekerja berhak untuk berehat dan makan makanan. Cuti di waktu kerja 8 jam tidak dapat bertahan lebih daripada dua jam. Walau bagaimanapun, makan malam tidak boleh kurang daripada tiga puluh minit. Perlu juga diperhatikan bahawa rehat untuk rehat dan makanan tidak termasuk dalam waktu kerja pekerja. Oleh itu, ia tidak dibayar.

Contoh:

Pekerja pergi bekerja pada jadual yang ditetapkan dari 8:00 hingga 17:00. Malah, dia melakukan tugasnya selama 8 jam sehari. Kerana dia mempunyai kerja selama lima hari. Di samping itu, dia diberi satu jam untuk berehat dan makan. Ini ditetapkan oleh undang-undang dan peraturan buruh. Dia tidak dapat mematuhi mereka. Jika anda menetapkannya hari kerja tanpa makan tengah hari, ia akan melanggar undang-undang buruh.

Adakah ia produktif?

Dalam kehidupan moden, persoalan mengurangkan atau meningkatkan hari kerja dan pada amnya panjang minggu kerja agak akut. Sudah tentu, semua perusahaan negeri dan perbandaran terbiasa dengan hakikat bahawa hari buruh bermula pukul 8 pagi dan berakhir pada 5 petang. Adakah ia produktif? Dan berapa banyak pekerja yang boleh buat pada masa ini? Ramai usahawan yakin bahawa seseorang dapat bekerja dengan baik dan produktif hanya selama beberapa jam. Selepas itu, orang bawahan hanya terganggu. Oleh itu, dengan kerja selama 8 jam, sukar bagi seorang pekerja untuk memenuhi semua arahan pengurusan dengan cekap dan cepat.

Tidak lama dahulu, pada tahun 2010, Mikhail Prokhorov mencadangkan untuk menambah tempoh yang ada dalam minggu kerja sebanyak 20 jam. Walau bagaimanapun, tiada sesiapa yang menyokong ideanya. Lagipun, seseorang, kecuali kerja, mesti berehat dan melibatkan diri dalam perkara lain, tidak kurang pentingnya.

Bagaimana untuk merancang waktu kerja dengan betul

Soalan ini ditanya oleh ramai warganegara kita yang mempunyai pekerjaan. Satu hari bekerja selama 8 jam menunjukkan bahawa seseorang mesti melaksanakan tugas rasmi dan arahan pengurusan tertentu sepanjang masa. Oleh itu, penting di sini untuk tidak terganggu dan tidak menangani urusan peribadi anda. Terutama tidak perlu melakukan ini sekiranya ketua organisasi tidak memperlakukan pekerja mereka dengan baik.

Seseorang mesti belajar untuk menjalankan kerja yang paling penting terlebih dahulu, dan kemudian berurusan dengan dokumen lain (jika ia datang ke pejabat).

Contoh:

Seketika tiga pekerja baru mendapat pekerjaan. Sehubungan itu, pakar HR menambah kerja yang perlu dilakukan dengan serta-merta. Di samping itu, beliau perlu memformalkan perjanjian tambahan kepada kontrak buruh sedia ada. Pakar mula terlibat dalam kedua-dua mereka, pada akhirnya tidak mempunyai masa.

Grafik

Setiap organisasi atau perusahaan mempunyai jadual masa kerja. Ia dipanggil graf. Ia mencerminkan permulaan kerja dan penghujungnya. Ia juga perlu untuk menunjukkan jadual kerja dalam kontrak pekerjaan dengan pekerja. Ia tidak boleh diterima untuk melanggar hak warganegara. Apa yang kita bincangkan?

Katakan seseorang yang bekerja dalam organisasi mempunyai waktu kerja 8 jam. Tempoh kerjanya mestilah terhad kepada tempoh masa tertentu. Selepas itu, untuk menahan seorang pekerja di tempat kerja tidak dapat diterima. Dia mempunyai hak untuk berehat dan bekerja dengan urusan peribadi.

Di samping itu, makan tengah hari dengan waktu kerja 8 jam tidak boleh kurang dari 30 minit. Peraturan ini termaktub dalam undang-undang buruh.

Kategori lain

Menurut peraturan umum, minggu kerja adalah 40 jam. Ini bermakna bahawa setiap hari bekerja ada lapan jam. Tetapi dari peraturan umum selalu ada pengecualian. Contohnya, untuk beberapa kategori pekerja, purata masa kerja setiap hari mungkin kurang.

Oleh itu, pekerja institusi pendidikan tidak dapat melaksanakan tugas mereka selama lebih dari 36 jam seminggu. Oleh itu, hari bekerja mereka akan kurang dari lapan jam.

Pekerja institusi perubatan harus bekerja tidak lebih daripada 39 jam seminggu. Oleh itu, dengan minggu kerja lima hari, tempoh aktiviti rasmi mereka sehari tidak lebih dari tujuh setengah jam.

Kebaikan

Semasa hari bekerja, iaitu 8 jam, pekerja itu dapat melakukan banyak perbuatan baik dan memenuhi semua arahan kepimpinan, mungkin juga melawat institusi lain. Di samping itu, tidak boleh dilupakan bahawa warganegara yang bekerja di perusahaan pada jadual seperti itu boleh dengan selamat pergi ke cuti sakit dan bercuti. Pada hujung minggu dan cuti mereka tidak perlu bekerja sama ada. Kerana mereka mempunyai gaji tetap dan didaftarkan dalam kontrak pekerjaan.

Pengurusan organisasi sentiasa melihat kelebihan kerja selama lapan jam di mana orang bawahan berada di bawah kawalan mereka sepanjang masa, yang bermakna mereka akan melaksanakan tugas rasmi mereka dan tidak dapat meninggalkan rumah.

Di samping itu, dengan jadual yang stabil, seseorang boleh memperuntukkan masa untuk makan tengahari. Dengan bekerja selama lapan jam, ia adalah sekurang-kurangnya tiga puluh minit, tetapi dalam kebanyakan organisasi ini mengambil masa satu jam. Tempoh masa ini tidak dibayar, tetapi pekerja mendapat peluang untuk berehat, terganggu, biasanya, tanpa tergesa-gesa, untuk makan tengah hari. Ini adalah haknya yang sah, yang disediakan oleh undang-undang buruh dan kontrak. Dan tiada siapa yang boleh mencerobohinya.

Cons

Majoriti orang bekerja di perusahaan dan organisasi di mana jam kerja 8 jam ditubuhkan (makan tengahari berlangsung, sebagai peraturan, satu jam), yang agak mudah. Walau bagaimanapun, ramai yang masih percaya bahawa lebih baik untuk memendekkan tempoh perkhidmatan. Hal ini terutama berlaku untuk orang yang terlibat dalam buruh fizikal berat. Hal ini terutama disebabkan oleh fakta bahawa orang ramai sangat penat, dan akibatnya mereka tidak selalu berjaya dalam memenuhi tugas yang diberikan. Untuk pekerja ini adalah tolak, dan untuk pemimpin organisasi yang tidak bertanggungjawab, sebaliknya, tambah besar. Lagipun, seseorang yang letih selepas hari kerja 8 jam tidak akan menuntut peningkatan kedudukan dan gaji, kerana dia tidak akan mempunyai masa lapang untuk ini. Beliau tidak dapat membangun dan menetapkan matlamat dan objektif baru.

Orang yang bekerja pada jadual biasa, paling kerap menghabiskan waktu luang mereka di rumah di hadapan TV dan komputer, mereka tidak mahu masuk untuk sukan. Pada dua hari yang dilantik, mereka pergi ke kedai untuk membeli-belah dan mendapat banyak perkara dan produk yang tidak perlu. Kerana selepas bekerja, saya tidak selalu mahu pergi ke pasar raya untuk bahagian sayur-sayuran dan buah-buahan yang baru.

Di samping itu, pekerja pejabat selama 8 jam hari dengan cepat mendapat berat badan berlebihan. Lagipun, sepanjang masa anda perlu menghabiskan duduk di meja oleh komputer, dan pada waktu makan tengah hari anda ingin makan sesuatu yang lazat. Pergerakan pekerja sedemikian adalah minimum.

Orang yang bekerja 8 jam sehari sering sakit. Dalam hal ini, pendapatan mereka dikurangkan, dan perbelanjaan semakin meningkat.

Di mana kes-kes boleh hari bekerja dikurangkan

Biasanya, dengan 40 jam seminggu hari bekerja adalah 8 jam. Pada masa ini, tidak termasuk rehat makan tengah hari, iaitu, ia tidak dibayar. Sebelum bercuti, waktu kerja perlu dikurangkan dengan satu jam. Peraturan ini ditetapkan dalam TC. Selain itu, orang yang bekerja di organisasi lain pada waktu sambilan, harus bekerja di sana tidak lebih dari empat jam. Dalam output mereka dibenarkan untuk bekerja penuh pergeseran.

Di samping itu, hari lapan jam boleh dikurangkan untuk kategori pekerja tertentu. Contohnya, bagi wanita dalam keadaan, ibu, mempunyai anak di bawah umur 14 atau orang kurang upaya di bawah umur 18 tahun, orang yang menjaga saudara mara yang sakit. Warganegara yang cuti orang tua tetapi yang terpaksa meneruskan aktiviti khidmat mereka mesti diberi tugas sambilan (4 jam).

Penting

Walaupun kebanyakan orang bekerja di perusahaan selama 8 jam sehari, keberkesanan kerja mereka tidak meningkat dari ini. Kerana pekerja yang mempunyai gaji stabil, bebas daripada produktiviti, tidak berminat untuk memenuhi tugas tugas mereka dengan lebih cepat. Ini tidak menjejaskan pembayaran buruh mereka. Ini walaupun walaupun semua aktiviti rasmi berada di bawah kawalan kepimpinan. Cuti makan tengah hari untuk waktu kerja 8 jam hendaklah sekurang-kurangnya tiga puluh minit, tetapi tidak lebih daripada dua jam.

Semua pekerja, yang bekerja dalam mod ini, berhak untuk meninggalkan dan cuti sakit. Pembayaran kedua akan bergantung kepada tempoh perkhidmatan orang bawahan.

Seorang warganegara yang bekerja selama lapan jam sehari tidak selalu dapat memenuhi tugas yang diberikan kepadanya. Tetapi dalam hal ini ketua perusahaan tidak dapat menahannya di tempat setelah tamat masa kerja.