Adakah mungkin untuk pemecatan tanpa bekerja?

Pemecatan entah bagaimana memberi kesan kepada kita semua. Pemecatan - ini adalah pemberhentian hubungan buruh antara pekerja dan majikan. Ia boleh disebabkan oleh pelbagai sebab, yang, sudah tentu, bergantung kepada perintah pemberhentian kerja. Sebab-sebab meninggalkan:

- dengan persetujuan bersama. Item ini mengandungi semua sebab-sebab mungkin pemecatan itu, tetapi dengan syarat yang ketat persefahaman bersama antara pihak-pihak;

- pada permintaan majikan. Pada pelanggaran buruh pekerja dan disiplin pengeluaran, dalam pembubaran atau penyusunan semula perusahaan, untuk jawatan pekerja tidak mematuhi, dan lain-lain.;

- tamat kontrak pekerjaan atau kontrak;

- atas permintaan pekerja itu;

- atas sebab-sebab di luar kawalan pihak-pihak keadaan (pengerahan, pemulihan bekas pekerja di lokasi, penyitaan dan kutukan pekerja dan lain-lain yang sama);

- sekiranya terdapat ketiadaan persetujuan pekerja itu untuk meneruskan hubungan pekerjaan dalam keadaan buruh yang berubah-ubah (contohnya, pekerja tidak bersetuju untuk memindahkan ke lokasi yang lain kerana keperluan operasi dan perubahan dalam kontrak pekerjaan);

- undang-undang salah laku pekerja komisen.

Selepas penamatan kontrak atau kontrak berlaku bekerja di luar. Biasanya ia berlangsung selama dua minggu, tetapi masa yang mungkin berbeza-beza bergantung kepada bagaimana setia atasan anda. Ini adalah disebabkan oleh hakikat bahawa undang-undang yang memelihara majikan, memberi mereka peluang untuk mencari pengganti untuk masa ini bagi menggantikan pekerja keluar.

Pemecatan tanpa perlombongan dapat dilakukan dalam hal yang berikut:

- jika pekerja telah digubal;

- jika pekerja itu mendaftar di institusi pendidikan sebagai pelajar;

- jika pasangan adalah pekerja dipindahkan bekerja di luar negara atau mendapatkan arah bekerja di luar negara;

- Berkaitan dengan perubahan kediaman;

- dalam kes penyakit pekerja atau kecacatan, iaitu di hadapan kontra perubatan atas urusan kerja;

- apabila pekerja bergerak ke pejabat elektif (contohnya, jika pekerja telah memenangi peraduan ini, yang dianjurkan oleh sesebuah syarikat bagi jawatan kosong).

Kecuali atas sebab-sebab utama menembak tanpa kerja boleh dilaksanakan oleh hubungan perjanjian pekerjaan, serta perjanjian lisan dengan majikan. Dalam beberapa kes, pembatalan kontrak untuk ujian pengeluaran tidak boleh digunakan kerana kekurangan kerja atau kehadiran downtime.

Pemecatan tanpa kerja menjimatkan masa kedua-dua pekerja dan majikan, jadi dalam beberapa kes ia adalah dinasihatkan untuk mendekati majikan dan bercakap kepadanya mengenainya.

kelulusan muktamad bagi pemecatan - dokumen yang mengesahkan kurangnya komitmen dan hutang pekerja terhadap majikan. Malah, dokumen ini adalah haram, kerana undang-undang itu tidak diluluskan, walaupun takrif Kanun Buruh yang sedia ada. Pada dasarnya, pekerja itu boleh enggan untuk mengisi bypass lembaran, tetapi ini akan melambatkan prosedur pemecatan itu, dan ini, seterusnya, adalah menyalahi undang-undang, menurut Art. 84.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Pemecatan tanpa bekerja, sebenarnya, baik apabila satu lagi stesen kerja telah dijumpai, dan terdapat hanya formaliti. Dalam kes lain, kali ini membolehkan pekerja untuk berfikir semula tentang kedudukannya, dan undang-undang membenarkan dan memberi pekerja hak untuk menolak permohonan itu.

Apabila kontrak pekerjaan perlu berhati-hati dan pastikan anda membaca satu salinan kontrak pekerjaan yang dicadangkan. dokumen itu termasuk semua ciri-ciri dan syarat-syarat penamatan hubungan pekerjaan. Apabila ragu-ragu, anda boleh terus mendapatkan penjelasan daripada kader berpengalaman dan peguam organisasi, untuk masa penamatan hubungan pekerjaan tidak ada sebarang perbezaan dan salah faham di antara pihak-pihak.