Apakah hukuman bagi pekerja terbentuk? amalan undang-undang

Semua organisasi perlu mengikut peraturan undang-undang IP. Menurut beliau menetapkan peraturan pekerjaan. Pekerjaan disertai dengan pelaksanaan kontrak: ia dibuat dalam 2 salinan - satu untuk majikan, dan yang lain - untuk pekerja. Oleh undang-undang, hukuman bagi pekerja terbentuk.

Punca denda

Jika majikan mengupah pekerja tidak rasmi, ia memperuntukkan liabiliti pentadbiran atau jenayah. Ia semua bergantung kepada kerosakan yang disebabkan ke negeri ini. pelepasan rasmi dihukum kerana beberapa sebab:

1. Ketiadaan kontrak pekerjaan tidak memaksa untuk membayar cukai pendapatan peribadi - 13%. Sumbangan dibuat hanya dengan pekerjaan formal. Ia menghasilkan majikan ini.
2. Seseorang pekerja tidak boleh dimasukkan kekananan, dan majikan tidak menyenaraikan wang dalam kumpulan wang pencen. Akibatnya, kerajaan telah tidak menerima dana untuk penyelenggaraan pesara dan pekerja itu dilucutkan pencen pada masa hadapan.
3. Tidak akan ada caruman kepada kumpulan wang insurans yang membolehkan anda untuk menikmati rawatan perubatan percuma.
4. Pekerja tanpa pelaksanaan tidak berhak untuk banyak perkara. Ia akan menjadi sukar untuk mendapat bayaran apabila mengira gaji, pampasan untuk bercuti.
5. Apabila sesuatu pertikaian di mahkamah tidak akan sama untuk membuktikan kes mereka.

Oleh itu, sektor informal adalah berbahaya kepada negeri ini dan kepada pekerja. Tugas institusi pemantauan adalah untuk mengenal pasti pelanggaran dan menghormati hak kakitangan. Apakah hukuman bagi pekerja terbentuk sepatutnya membayar majikan, ia akan dipertimbangkan kemudian.

Apabila anda tidak boleh membuat pekerja?

Hanya ada satu kes di mana anda boleh melakukan tanpa pendaftaran rasmi. Ini boleh digunakan untuk kerja-kerja yang dijalankan pekerja untuk tempoh yang singkat, tetapi ia harus tidak lebih daripada 3 hari. Kemudian menarik pekerja semestinya, dan ia tidak akan menjadi undang-undang. Jika kerja itu berterusan sepanjang tempoh masa yang panjang, pastikan untuk menandatangani kontrak.

tanggungjawab SP

Bagi usahawan liabiliti pentadbiran. Bagaimana baik untuk pekerja terbentuk? Dalam pelanggaran mengenal pasti akan berjumlah kepada 1-5 ribu. Rubles. Dalam karya ini usahawan boleh digantung selama 90 hari, mengakibatkan kerugian dan penutupan organisasi.

pendaftaran kos akan kurang daripada denda itu. Tetapi jika pekerja itu terus bekerja sehingga tidak 1 tahun, dan dalam tempoh ini tidak membayar cukai, yang kemungkinan membuka kes jenayah di bawah artikel 199-1 Kanun Jenayah. Apabila kerosakan besar-besaran denda SP pekerja terbentuk akan sehingga 300 ribu. Rubles atau penjara selama 2 tahun.

Jika liabiliti jenayah adalah kekurangan kemungkinan aktiviti kelas untuk tempoh yang lama. Biasanya apabila mengesan pihak berkuasa negeri sektor informal tidak meliputi organisasi dan mendapatkan bayaran cukai dan pampasan. usahawan boleh menanggung kerosakan yang serius, jadi jangan mengambil risiko. Ia adalah yang terbaik untuk mengisi dalam dokumentasi yang diperlukan.

tanggungjawab Ltd.

Penalti kerana gaji pekerja terbentuk dan syarikat. Menurut kepada Seni. 5.27 Kanun Pentadbiran Persekutuan Rusia dilantik jumlah yang besar. Ia dilepaskan kepada ketua atau orang yang bertanggungjawab yang terlibat dalam kawasan kakitangan. Apabila pelanggaran berulang, yang menyebabkan kerosakan yang besar kepada negeri ini, yang dipanggil denda yang berat. Kadang-kadang ia menyediakan pembuat keputusan pengecualian dari kerja.

Ada kemungkinan liabiliti jenayah. Maka hukuman akan menjadi buruh pembetulan atau penjara sehingga 2 tahun. Apabila pengesanan pelanggaran pertama entiti undang-undang adalah perlu untuk membayar penalti bagi pekerja terbentuk dalam jumlah 100 ribu. Rubles.

Kerja-kerja ini digantung selama 90 hari. Kepala juga perlu membayar penalti bagi pekerja terbentuk. Pada tahun 2017, saiz adalah 5 ribu. Rubles. Tanggungjawab dan memperuntukkan pelaksanaan tidak wajar kontrak, buku kerja. dokumentasi hendaklah dibuat mengikut piawaian, dan apa-apa kecacatan membawa kepada masalah, untuk kedua-dua majikan dan pekerja.

pekerja pekerjaan

Penalti bagi pekerja terbentuk disediakan dalam kes pendaftaran haram pelarian. Ketua-ketua institusi perlu memberi perhatian untuk bekerja dengan warga asing. Maka ia akan dikawal oleh pihak berkuasa awam.

Oleh pelanggaran popular termasuk:

1. Seorang pekerja bekerja secara haram, iaitu, ia tidak mempunyai paten dan keizinan lain. Maka dia dihantar pulang dari negara ini, dan majikan perlu membayar denda yang besar.
2. Majikan tidak diberitahu tentang perkhidmatan pemindahan atau kemasukan pendatang asing melakukannya, tetapi dalam masa. Menghantar maklumat kepada FMS adalah perlu dan selepas penamatan kontrak dengan pekerja asing.
3. Asing tidak diambil dalam pengkhususan, yang dinyatakan dalam paten. Kemudian ia dipecat, dan majikan perlu membayar denda.
4. organisasi menggaji warga asing tanpa kebenaran.

Apakah hukuman bagi pekerja terbentuk pada tahun 2017 yang disediakan? Untuk pegawai jumlah adalah sama dengan 35-70.000 Rubles, dan untuk entiti undang-undang -. Untuk 1 juta Rubles. Dengan pengambilan pendatang haram kerja institusi berhenti di 14-90 hari, menyebabkan kerugian. Oleh kerana kawalan ketat negeri ini, banyak organisasi enggan daripada warga asing menyewa.

pelanggaran yang kerap

Untuk pendaftaran yang tidak betul juga boleh dihukum. Pelanggaran mungkin melibatkan pelanggaran hak dan pematuhan. Pemimpin perlu memastikan kesihatan pekerjaan:

1. Menyediakan peralatan perlindungan peribadi yang direkodkan dalam jurnal khas.
2. Pengeluaran PPE berlaku akibat pensijilan. Jika prosedur yang tidak dilakukan dalam masa yang ditetapkan, syarikat itu akan bertanggungjawab untuk membayar jumlah wang yang besar wang.
3. Sebelum dimasukkan ke kerja-kerja kakitangan biasa dengan tanda-tanda keselamatan untuk membiasakan diri dengan maklumat.

Ini hanya sebahagian daripada pelanggaran mana terdapat tanggungjawab. Bahawa tidak ada penalti, ia adalah perlu untuk memenuhi semua norma kelakuan dokumen dan penerimaan orang ramai untuk bekerja. Maka kos tambahan tidak akan.

Bagaimana untuk mengesan pekerja "haram"?

Untuk menubuhkan pelanggaran kerja mengawal organisasi. Terdapat banyak, sering memeriksa cukai mengatur dan pemeriksaan buruh. Ini mengambil kira bilangan Undang-undang Persekutuan 294, dan cukai telah bekerja di Ch. 14 Kanun Cukai.

Pelanggaran ditentukan audit meja atau lapangan. Pihak berkuasa cukai mempunyai hak untuk rujuk dokumentasi bagi tahun semasa dan sebelumnya 3. Dibenarkan menyoal siasat saksi, pemeriksaan premis, penyitaan dokumen. Dalam cukai mesti mempunyai kebenaran untuk memeriksa. Selepas peristiwa itu, ia mewujudkan suatu perakuan, yang diterbitkan atas dasar satu pelanggaran perbuatan dan cadangan untuk menangani mereka, apa yang menonjol selama 2 minggu.

perlindungan buruh

pemeriksaan buruh boleh datang dalam mana-mana institusi untuk pengesahan. acara yang tidak dirancang berlaku disebabkan oleh aduan pekerja tidak puas hati atau pesaing. Kadang-kadang dilaksanakan serbuan itu dengan pihak berkuasa penyeliaan yang lain.

Ia mengeluarkan protokol yang termasuk maklumat yang berikut:

1. Nama penuh pemeriksaan.
2. Pelanggaran.
3. Segi penghapusan.

Protokol ini dianggap sebagai asas bagi pengenaan denda atau pergi ke mahkamah untuk pendakwaan jenayah. Dalam menyelia institusi terdapat banyak kaedah untuk membuat mematuhi peraturan undang-undang.

Apa yang diperlukan untuk pekerjaan?

senarai penuh dokumen yang diperlukan untuk merangka kontrak, yang dinyatakan dalam Perkara 65 Kanun Buruh. Apa-apa lagi untuk menghendaki majikan tidak sepatutnya. Dokumen-dokumen yang diperlukan untuk operasi:

1. Pasport.
2. Kerja-book. Menurut Perkara 66 Kanun Buruh, semua pekerja yang bekerja lebih daripada 5 hari, mesti mempunyai dokumen ini. Dengan pengambilan pertama cabutan majikannya.
3. INN, sijil pencen. Seseorang yang tidak berkaitan dengan IP tidak boleh mempunyai TIN. Tetapi anda boleh mendapatkannya untuk pejabat cukai.
4. Dokumen dengan akaun tentera. Ia adalah perlu untuk mempunyai orang tua 18-27 tahun yang boleh dipanggil untuk perkhidmatan tentera.
5. Sijil dan diploma yang mengesahkan pendidikan.
6. buku perubatan. Diperlukan untuk pekerja bidang perdagangan, pendidikan, perubatan, makan ramai.
7. Sijil kelakuan baik daripada Kementerian Dalam Negeri.

Menurut Perkara 64 Kanun Buruh, majikan tidak perlu tidak munasabah enggan warganegara pekerjaan, walaupun jika mereka tidak mempunyai pendaftaran tempatan. Tetapi dalam amalan, organisasi jarang mengambil pekerja tanpa pendaftaran tempatan. Jika apa-apa pelanggaran hak pekerja adalah berhak kepada perlindungan kepentingan mereka di mahkamah.

pendaftaran rasmi menyediakan pekerjaan undang-undang yang tidak perlu membayar denda kepada majikan. Lagipun pemeriksaan dijalankan oleh badan-badan mengawal kerap. Ia adalah lebih baik untuk segera mendaftar semua yang apa-apa ujian diluluskan tanpa masalah.