Perolehan Specialist: tanggungjawab, skop kerja, keperluan pendidikan, resume

Untuk mencari pekerjaan yang sesuai untuk diri anda hari ini tidak mudah. Lagipun, ia bukan sahaja perlu membantu menjaga diri dan keluarga anda, tetapi juga membolehkan untuk sedar, sebagai seorang profesional dalam bidang mereka. Dan majoriti pemohon yang ingin diambil bekerja secara rasmi, menjangka untuk menerima pakej faedah penuh dan faedah yang berkaitan dengannya. Antara jawatan kosong yang ada kedudukan yang luar biasa Pakar Perolehan. Apa yang melakukan ini jenis pekerja? Kepada apa kemudahan wujud dalam keperluan mereka? Apa tanggungjawab perlu menjalankan pakar? Adakah saya perlu lakukan untuk mendapatkan ijazah penuh atau mengambil kursus yang cukup? Perolehan Specialist - kini kekosongan popular. Oleh itu, dalam artikel ini kemudian akan dianggap sebagai jawapan kepada soalan di atas.

Intipati dokumen itu

Apakah Job Description pengguna profesional pembelian? Ini adalah satu dokumen dalaman khas sebuah pertubuhan tertentu, yang dengan jelas dan ringkas menggariskan keperluan utama kepada pemohon bagi jawatan itu, menyifatkan bulatan tugas-tugasnya, serta pegawai-pegawai hak-hak, skop menentukan tahap liabiliti untuk kerja cuai dilakukan. Kehadirannya adalah satu kemestian dalam mana-mana perniagaan di mana terdapat pos dari "pakar perolehan". tanggungjawab pekerja perlu ditakrifkan dengan baik untuk memastikan bahawa fungsinya dilaksanakan dalam syarikat itu kerana ia dijangka. Dalam apa yang terkini?

fungsi pakar

Walaupun fakta bahawa catatan yang dipersoalkan muncul baru-baru, piawaian profesional "pakar dalam perolehan" terbentuk sepenuhnya dan mengandungi syarat yang ketat. Lagipun, pekerja-pekerja ini dikehendaki sebelum ini. Sebagai contoh, fungsi yang sama telah dilakukan oleh pekerja profesional mendaftar dalam perusahaan dan organisasi industri. Kemudian pejabat ini mempunyai hak milik yang lain: logistik engineer.

Jadi, apa yang dimaksudkan dengan kerja-kerja "pakar perolehan"? Pendek kata, tanpa mendedahkan kepada pembaca banyak nuansa yang tugas profesional yang mencerminkan ciri-ciri pekerjaan dan pengeluaran syarikat tertentu, objektif utama pekerja itu adalah sebuah organisasi tetap untuk memastikan mana-mana bahan-bahan perlu atau barangan.

Fungsi umum yang menggambarkan piawaian profesional "pakar dalam perolehan" (iaitu: Memastikan syarikat yang diperlukan untuk berfungsi dengan betul nilai komoditi-bahan), antara lain, termasuk jumlah masih agak besar tugas tidak langsung, seperti analisis kualiti sebenar hubungan disediakan oleh pembekal produk dan nilai pasaran mereka.

Fungsi dan struktur

Ia adalah huraian kerja, seperti yang telah dinyatakan di atas, adalah satu daripada dua dokumen utama (kedua - membuat kesimpulan dengan pekerja kontrak pekerjaan), yang menentukan apa yang perlu dilakukan dalam perjalanan kerjaya, Perolehan Specialist beliau. Pembentukan dokumen ini adalah pengurusan keutamaan pertama, kerana, mengikut undang-undang semasa, pekerja tidak boleh melaksanakan apa-apa tugas lain daripada apa yang telah diterangkan dengan jelas dalam kontrak, yang dia membuat kesimpulan dalam perjalanan pekerjaan. Dan dokumen ini, sebagai peraturan, di tempat ini membuat rujukan, memanggil merujuk kepada huraian kerja. Sebab itulah ramai pakar memberikan perhatian itu.

Ia sepatutnya kelihatan seperti huraian kerja dianggap profesional? Ia adalah penting bahawa ia telah disediakan selaras dengan piawaian dan bentuk yang diambil di rantau ini. Oleh itu, dokumen yang berkenaan perlu digubal sedemikian rupa bahawa ia sentiasa mengandungi seksyen yang berikut:

• Bahagian pertama adalah berdedikasi sepenuhnya kepada data atas persetujuan dan kelulusan teks dokumen ini secara langsung. Untuk melakukan ini, semua orang-orang yang mengambil bahagian dalam proses ini perlu membetulkan fakta ini dengan meletakkan tanda tangan peribadi anda kepada transkrip mereka, serta menentukan tarikh yang berkaitan. Mengikut, biasanya melibatkan jabatan undang-undang, jabatan sumber manusia, dan juga secara langsung kepada unit, yang akan termasuk takrif pekerja.
• Bahagian yang berikut perlu menyenaraikan semua keperluan yang berkaitan untuk calon-calon untuk jawatan berkenaan. Mereka mesti menerangkan secara terperinci pendidikan, pengetahuan dan kemahiran praktikal yang diperlukan pengalaman yang diperlukan kerja, serta umur dan ciri-ciri lain yang mungkin dikenakan ke kedudukan yang tertentu. Di samping itu, ia seharusnya menghasilkan senarai lengkap semua dokumen (termasuk kedua-dua akta dalaman syarikat, serta perbuatan yang berkepentingan nasional), yang pekerja baru perlu baca dengan teliti. Serta melaporkan seksyen menerangkan kedudukan tempat dalam perjawatan keseluruhan, prosedur dan syarat untuk penerimaan satu calon untuk satu mekanisme PHK pekerjaan atau penggantian kakitangan semasa ketiadaan yang panjang tidak. Adalah penting untuk menentukan unggul terdekat pekerja baru.
• Dalam bahagian utama, mengkaji semula arahan yang perlu untuk menyenaraikan semua yang diharapkan daripada seorang pekerja dalam perjalanan aktiviti profesionalnya (semua tugas dan hak-haknya). kewajipan yang lebih tepat menjadi pakar dalam arahan, semakin besar kemungkinan bahawa kerja yang akan dijalankan dengan betul, ia akan memberi manfaat kepada syarikat. hak-hak yang sama berkait rapat dengan tanggungjawab. Ini biasanya termasuk: hak untuk keadaan kerja yang baik; hak untuk menerima perlu untuk melaksanakan data tugas mereka; hak untuk mencadangkan langkah-langkah yang direka untuk meningkatkan aliran kerja.
• Dalam bahagian terakhir ia biasanya persoalan apa jenis liabiliti yang ditanggung oleh pekerja sekiranya beliau akan melaksanakan tugas profesionalnya dengan betul.

dokumen ciri

Apa yang menentukan tanggungjawab, yang mempunyai pakar perolehan? 44 Undang-undang Persekutuan atau undang-undang Persekutuan, yang mencerminkan keperluan undang-undang semasa. Menurut beliau, dokumen yang berkenaan mempunyai banyak kaitan dengan Specialist kerja penerangan Perolehan. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa perbezaan yang membezakan kedudukan "pakar perolehan". Tanggungjawab kedua-dua pekerja tidak sama. Untuk mengetahui perbezaan ini adalah terutamanya kakitangan dan pengurusan syarikat-syarikat besar, yang biasanya disediakan oleh kehadiran kedua-dua jawatan yang diperlukan.

Itulah sebabnya sebelum pembentukan akhir huraian kerja adalah penting untuk benar-benar memahami keperluan asas untuk calon. Jadi, ia adalah perlu untuk mengetahui apa yang sepatutnya menjadi kelayakan pakar perolehan, serta untuk menggambarkan tanggungjawab data pekerja.

Amalan menunjukkan bahawa kewajipan pekerja agar terlibat dalam perolehan, adalah lebih besar daripada orang yang terlibat dalam bekalan. kedudukan pertama hierarki rasmi nampaknya jauh lebih tinggi daripada yang kedua. Begitu juga, yang berbeza dan tahap gaji. Itulah mengapa ia akan menjadi logik untuk dan keperluan untuk calon ke jawatan "pakar perolehan" yang mana tanggungjawab adalah penting material, ia adalah lebih tinggi dan lebih sukar. Ini perlu dipertimbangkan apabila merangka huraian kerja. pakar perolehan Ringkasan (atau sebaliknya, calon untuk jawatan tersebut) boleh membuat berjaya hanya jika sebelum berkenalan dengan yang telah ditetapkan oleh pemohon.

Begitu juga dengan tanggungjawab profesional pekerja juga perlu jelas ditandakan. Ini akan membantu untuk mewujudkan interaksi harmoni kedua-dua di kalangan pakar-pakar dan di antara seluruh jabatan yang rendah kepada mereka.

keperluan yang pakar untuk pembelian

Kekhususan profesion tertentu mentakrifkan beberapa keperluan khas khusus untuk khusus tertentu yang berkenaan dengan calon-calon untuk jawatan tersebut. Dan dalam seni, terdapat juga kriteria tertentu. pakar perolehan dipilih berdasarkan kemahiran dan pengetahuan yang sedia ada. Oleh itu, calon mestilah:

• mempunyai minda yang analitikal;
• mampu membuat keputusan walaupun menghadapi tekanan berterusan dan mengambil tanggungjawab peribadi sepenuhnya ke atas keputusan;
• dapat memproses sejumlah besar maklumat dan menyimpan rekod semasa cekap;
• mempunyai kemahiran rundingan perniagaan, untuk memasuki hasil yang diingini bagi syarikat itu;
• jelas memahami bagaimana kerja-kerja adat dan fungsi Pengangkutan;
• pastikan pengguna komputer peribadi, dan juga dapat menggunakan semua fungsi yang diperlukan untuk melaksanakan program-program profesional.

Antara lain, mana-mana majikan mempunyai hak untuk membentuk keperluan-keperluan lain yang diperlukan untuk memastikan bahawa kerja yang berkualiti. Perolehan Specialist - satu komponen penting dalam kejayaan syarikat. Sebagai contoh, jika syarikat itu terlibat dalam aktiviti ekonomi asing, maka dengan pekerja itu mungkin memerlukan pengetahuan bahasa asing. Oleh itu, adalah penting untuk membuat dengan betul resume anda. Perolehan Specialist - kedudukan yang membolehkan banyak jelas menyedari potensi mereka. Ia adalah bernilai risiko.

hak-hak

Tugas pakar untuk perolehan awam akan dibincangkan kemudian, tetapi kini ia adalah penting untuk memahami apa yang dia mempunyai hak.

• Untuk mengambil inisiatif dalam membuat pelbagai cadangan yang boleh meningkatkan dan memudahkan aliran aliran kerja yang relevan sahaja untuk memenuhi fungsi mereka mengikut kepada pekerja.
• Permintaan daripada bantuan mutlak atasan yang terdekat dalam hal-hal yang berkaitan dengan pelaksanaan hak atau tugas pekerja.
• Memerlukan syarikat-syarikat pengurusan menyediakan Jabatan dengan semua syarat yang perlu organisasi dan teknikal, dan juga sebagai persediaan yang tepat pada masanya dan pembentangan kertas kerja dan laporan, yang perlu bagi pelaksanaan tanggungjawab profesional pekerja.
• Untuk mewujudkan hubungan di antara syarikat dan bahagian-bahagian tertentu beberapa organisasi pihak ketiga, yang perlu untuk cepat menangani isu-isu baru muncul perolehan, yang selalunya termasuk dalam kecekapan pengurus perolehan ketua.

tanggungjawab

Apa yang dimasukkan ke dalam bulatan tanggungjawab Lead Perolehan Specialist?

• Kawalan dan penguatkuasaan rancangan perolehan bagi setiap bulan.
• tanggungjawab pentadbiran untuk pendedahan maklumat sulit, yang ditentukan oleh dokumen dalaman syarikat sebagai rahsia korporat, dan yang secara rasmi dimiliki oleh syarikat tertentu.
• memenuhi peribadi semua peraturan-peraturan dalaman yang sedia ada, serta pematuhan dengan piawaian disiplin.
• Pelaksanaan urus niaga perolehan, serta tamatnya perjanjian sesuai dengan pelbagai organisasi dan individu jika diperlukan.
• Prestasi keperluan keselamatan kebakaran dan peraturan keselamatan, dengan tujuan untuk tidak menyebabkan apa-apa kemudaratan kepada pekerja syarikat atau harta ketara itu.
• pelaksanaan yang teliti semua arahan yang diterima, arahan, perintah, arahan, perintah atasan yang terdekat, dan juga pengarah umum syarikat.
• Bertanggungjawab menyebabkan atau memudahkan permohonan sebagaimana kerosakan bahan, dan kerosakan langsung kepada reputasi perniagaan syarikat.
• Tanggungjawab untuk kelalaian mereka sendiri tugas-tugas rasmi, yang menentukan panduan sebenar serta undang-undang yang sedia ada di dalam Persekutuan Rusia.

keadaan kerja

Tugas yang menceritakan pembelian pengguna pakar mengenai keadaan kerja, mengikut mana pekerja mempunyai untuk bekerja? mod pekerjaan manusia mengambil dalam pertimbangan kedudukan syarikat yang ditentukan terdiri khusus untuk peraturan-peraturan dalaman syarikat individu, serta perjanjian yang dimeterai dengan kakitangan baru dalam proses pengambilan pekerja. Antara lain, syarat-syarat ini termasuk keperluan untuk secara berkala berada jauh pada perjalanan perniagaan untuk melaksanakan tugas-tugas mereka.

Prosedur suai kenal dengan huraian kerja

Kontrak pekerjaan, yang, sebenarnya, menandakan masa pekerjaan, - masa yang sesuai untuk pekerja masa depan diperiksa dengan teliti, yang menjadi tanggungjawab seorang pakar perolehan, yang biasa dengan huraian kerja. Bagaimana untuk menetapkan hakikat bahawa semua maklumat yang diperlukan telah disediakan kepada pekerja? Terdapat beberapa cara. Antaranya adalah seperti berikut:

• tanda tangan peribadi (dan namanya) dan tarikh, yang menunjukkan bahawa pakar perolehan mempunyai tugasnya dikaji dengan teliti dan bersedia untuk membuktikannya; diletakkan di dalam sebuah majalah khas, yang direka khusus untuk tujuan ini;
• tanda berasingan bahawa pekerja itu telah dimaklumkan sepenuhnya, yang diperakui dengan tandatangan peribadi pekerja individu adalah langsung di bawah teks huraian kerja, adalah bertujuan untuk memperkenalkan setiap calon baru;
• cap itu, sebagaimana yang diperakui dengan tandatangan dan tarikh, yang diletakkan di bawah teks huraian kerja individu, secara peribadi bersedia untuk seorang pekerja individu, yang kemudiannya melekat kes peribadinya dibawa dalam perusahaan.

kesimpulan

Perolehan Specialist - adalah seorang pekerja khas syarikat itu, yang komited untuk melaksanakan dan mengawal proses penghantaran syarikat yang diperlukan untuk aktiviti perniagaan barang-barang semua jenis bahan-bahan daripada pelbagai bahan mentah. pekerja ini juga terlibat dalam penyediaan dan pengesahan dokumentasi perakaunan keseluruhan yang berkaitan dengan tugasnya. Antara lain, pelapor mesti mempunyai pemikiran analitikal maju dan kemahiran komunikasi yang baik untuk dapat menilai dengan baik keberkesanan kos urus niaga yang dicadangkan dan cekap berunding dengan pembekal.

Tidak kurang penting dalam amalan untuk mengetahui dengan tepat bagaimana produk hendaklah diperiksa untuk mematuhi kriteria kualiti. pakar itu perlu mampu untuk berurusan dengan komputer peribadi dan program komputer master peringkat tinggi yang memerlukan dalam melaksanakan tugas-tugas asas; membuat keputusan penting dalam masa yang singkat, walaupun di bawah tekanan dan di bawah tekanan berterusan kerana keberkesanannya bergantung secara langsung kepada kejayaan keseluruhan perusahaan itu; untuk mengendalikan sejumlah besar maklumat dengan cara yang tepat pada masanya dan membuat kesimpulan yang sesuai; yang berorientasikan dari segi fungsi sebenar adat, serta keunikan Pengangkutan individu, bekerjasama dengan organisasi ini. Ini pekerja mesti memahami selok-belok asas pemilihan bahan perlu, untuk memahami dengan tepat bagaimana mereka harus diangkut dan disimpan sehingga mereka tidak kehilangan ciri-ciri berguna dan persembahan. Ia juga wajar, dan kadang-kadang syarat yang perlu kehadiran pengalaman tertentu dalam bidang perolehan. Biasanya pada kedudukan ini untuk mengambil orang yang aktif dan bertenaga. Bahawa calon-calon ini adalah peluang bahawa pekerjaan ini mereka akan ambil.

Jika anda sedang memikirkan bagaimana untuk bekerja sebagai seorang pakar perolehan, untuk permulaan, ia adalah penting untuk meneroka huraian kerja biasa (dokumen standard yang menentukan julat hak, kewajipan dan tanggungjawab pekerja tertentu). Ini akan membantu untuk mengetahui dengan keadaan operasi yang akan datang dan mengetahui terlebih dahulu semua selok-belok. Jadi, anda boleh memahami sama ada atau tidak untuk meneruskan usaha mereka untuk mendapatkan kedudukan ini atau lebih baik untuk mencari sesuatu yang lain. Jika anda semua berjalan dengan baik, maka anda perlu cuba untuk memastikan bahawa anda memenuhi semua keperluan syarikat. Untuk melakukan ini, anda perlu mengetahui sebanyak mungkin tentang organisasi dan menjalankan aktiviti perniagaan beliau, pengeluaran dan jumlah jualan, dan bersama-sama dengan ciri-ciri teknikal asas.

Mempertimbangkan persoalan pekerjaan mereka sendiri untuk menjadi sangat serius. Adalah penting untuk memeriksa terlebih dahulu seberapa banyak maklumat tentang syarikat itu, anda mahu untuk mendapatkan, dan juga secara langsung pada kedudukan yang dikehendaki. Ini memerlukan huraian kerja teliti iizuchit pada khusus yang dipilih. Bentuk standard dokumen itu dalam kebanyakan profesion dalam domain awam, jadi dengan dia di dalam keadaan keperluan sentiasa boleh didapati oleh sesiapa pun. Yang lebih serius anda bersedia, lebih baik peluang anda untuk mendapatkan apa yang anda mahu. Dan biarlah kerja membawa anda emosi sahaja menyenangkan!