Birokrasi - proses pemisahan radas pentadbiran keperluan masyarakat. ciri-ciri

Birokrasi - perkataan yang sering didengar berhubung dengan struktur kuasa. Tetapi di sini adalah nilai konsep ini dikenali bukan untuk semua orang.

maklumat umum

Birokrasi - sebuah syarikat hartanah, dan lebih khusus, sistem kawalannya. Apa maknanya? Apabila orang bercakap tentang birokrasi, dari sudut pandangan teknikal membayangkan sebuah organisasi yang khusus atau hierarki, di mana harta collectivized, tanggungjawab, pemikiran dan manusia persaingan profesional. Ini evolusi beransur-ansur ke arah pakar fokus yang sempit. Birokrasi - proses di mana anjakan disediakan orang "sejagat" yang boleh menangkap hubungan antara kawasan yang berbeza dan tema kerja. Di tempat mereka datang pakar sempit tidak dapat menghapuskan percanggahan antara matlamat utama dan cara, dan tidak berfungsi pada pencapaiannya. Apabila tidak ada persaingan evolusi dan melebihi tahap kritikal tertentu pembahagian kerja dan kecekapan organisasi boleh jatuh ke tahap yang sangat rendah. Prinsip utama menjadi logik tindakan, dan kestabilan dan ketenangan fikiran. aktiviti terus produktif digantikan dengan tiruan, dan semua kuasa-kuasa akan mewujudkan gambaran makhluk yang sedia ada.

birokrasi kerajaan

Ia adalah musuh nombor satu masa kita. Apabila prinsip pemusatan berlebihan kuasa eksekutif digunakan, maka terdapat sejenis "penyakit". Dalam kes seperti ini, seseorang boleh melihat situasi di mana alat kawalan berlebihan tumbuh dan mula menjana pekerjaan untuk dirinya sendiri. Pegawai sering bekerja secara rasmi, kerana mereka memegang jawatan kebanyakannya untuk kepentingan diri dan peribadi mereka sendiri. Sebagai contoh yang melarikan diri boleh menyebabkan Kesatuan Soviet. Sehingga 1936 terdapat hanya 18 komisar rakyat. Pada tahun 1940, bilangan mereka meningkat kepada 40. Pada awal 70-ies pejabat pusat mempunyai lebih daripada 60 jabatan dan kementerian. Pada pertengahan tahun 80-an bilangan mereka telah disimpan berdekatan tanda 100. Ia harus diperhatikan bahawa dalam tempoh ini, penduduk meningkat kira-kira dua kali. Tetapi di sini adalah jumlah struktur kawalan - lima kali.

Adakah terdapat apa-apa masalah dengan pasaran?

Apabila merujuk kepada birokrasi, ia menunjukkan aktiviti struktur negeri. Tetapi sama ada ini adalah tertakluk kepada kesan negatif daripada syarikat-syarikat sektor swasta? Ya, ia khusus kepada syarikat-syarikat besar. Sebab untuk perkembangan ini adalah hakikat bahawa jumlah sentiasa berkembang orang yang bekerja dalam perusahaan. Hasilnya - mereka semakin sukar untuk mengurus, untuk pelaksanaan keputusan mengambil masa yang lama, dan syarikat itu kurang dan kurang inovasi sokongan. Pemilihan orang untuk jawatan dijalankan bukan atas dasar profesionalisme dan kemahiran mereka, dan dengan menggunakan kriteria formal, yang boleh berfungsi pendidikan dan pengalaman kerja. Pembirokrasian organisasi membawa kepada apa yang ada kemungkinan inisiatif percuma. Selain itu, pekerja biasanya terbungkus laporan, yang mengurangkan keberkesanan mereka dan membunuh kegembiraan buruh.

perbezaan

Mari kita lihat apa yang berbeza daripada birokrasi kerajaan swasta. Konfrontasi antara cara-cara ini pemikiran boleh digambarkan dengan contoh pemilikan awam dan swasta daripada cara-cara pengeluaran. Oleh itu, birokrasi kerajaan tidak boleh bimbang tentang kedudukan mereka. Pada wilayah yang tertentu, ia adalah induk mutlak, dan tiada ia tidak akan berdaya saing. Dari seorang usahawan yang berbeza. Apabila dia mempunyai cara-cara pengeluaran, ia perlu menggunakannya dalam apa-apa cara untuk membuat keuntungan (yang termasuk kepuasan permintaan yang sedia ada). Jika usahawan tidak mencapai matlamatnya, ia akan mengalami kerugian dan akhirnya menggantikan ia dengan pasaran saham lebih berjaya pesaing. Dalam hal ini, orang akan perlu melatih semula sebagai mengupah pekerja.

banyak

Ia digunakan untuk memeriksa segala-galanya dengan tepat sekali. Perniagaan menggunakan pengiraan kerugian dan keuntungan, untuk melihat apa kesan memberikan urus niaga tertentu dalam gambar keseluruhan syarikat. Akhirnya, ia membolehkan walaupun firma yang paling kompleks dan besar untuk menubuhkan tepat keputusan yang telah dicapai oleh jabatan individu. Ia harus dibuat pertimbangan tentang mereka sumbangan kepada keseluruhan kejayaan perusahaan. Berdasarkan maklumat ini, anda boleh membuat keputusan mengenai bonus, kenaikan gaji. Tetapi ia perlu difahami bahawa kawalan yang tepat mempunyai kelemahan sendiri. Oleh itu, dengan mengambil kira amat sukar, dan dalam kebanyakan kes, dan ia adalah mustahil untuk mengatakan tentang kejayaan atau kegagalan aktiviti individu. Agak tepat, anda boleh menilai kesan ketua-ketua jabatan. Jika kita kembali kepada subjek birokrasi pegawai, ia harus diperhatikan bahawa dalam kes ini hanya keputusan subjektif boleh dibuat (ia adalah buruk / baik).

ciri-ciri

Tetapi ada satu proses sosial di mana unit kawalan boleh yakin dinilai sebagai berjaya atau tidak berjaya - perang. Oleh itu adalah perlu untuk membuat tempahan, bahawa ia hanya terpakai kepada transaksi individu. Isu-isu seperti pengagihan kuasa untuk permulaan proses, kesan ke atas hasil, kecekapan dan tindakan yang betul - ia juga pendapat subjektif. Sebagai contoh, ia adalah panglima dan jeneral yang menggunakan strategi cemerlang, tetapi disebabkan faktor-faktor tertentu (contohnya, penduduk, kekurangan peluru) tidak dapat memenuhi tugasnya. Mereka mengutuk, tanpa teragak-agak. Berbanding dengan pegawai-pegawai tentera yang lain boleh mengatakan bahawa mereka telah menunjukkan keajaiban kecuaian dan ketidakcekapan, dan hanya terima kasih kepada SENGAJA keadaan itu muncul menang dari pertempuran.

Bagaimana untuk menangani?

Proses birokrasi adalah sangat sukar, jadi cuba untuk menyelesaikan segala-galanya dengan bantuan beberapa pengiraan - adalah amat sukar. Bagi memudahkan operasi, ketua-ketua organisasi memberikan arahan orang bawahan mereka. Mereka pelaksanaan adalah pra-syarat untuk kerja profesional. Dalam kes-kes biasa, mereka menyediakan pelan tingkah laku, dengan mengambil kira keadaan biasa urusan. Tetapi jika keadaan kecemasan timbul, maka, sebagai contoh, menghabiskan jumlah tambahan memerlukan kebenaran daripada pegawai atasan. Ia harus diperhatikan bahawa untuk ini, ia adalah perlu untuk lulus, biasanya prosedur membosankan. Dalam pembelaan, ia hanya boleh mengatakan bahawa ini adalah kawalan yang agak berkesan dan perakaunan. Lagipun, jika setiap ketua jabatan akan mempunyai hak untuk membuat semua yang diperlukan dalam perbelanjaan pandangan beliau, kos akan meningkat kepada saiz jumlah yang besar. Birokrasi - adalah satu bentuk interaksi, adalah banyak perbelanjaan yang tidak perlu di situ. Selain itu, banyak perbelanjaan yang perlu dilakukan bagi pelaksanaan Kemajuan, tidak dikeluarkan. Ini terutamanya merujuk kepada mesin mengurus negeri ini daripada organisasi komersil.

Contoh syarikat swasta

Hakikat bahawa birokrasi kuasa membawa kepada masalah tertentu, tidak sukar untuk menunjukkan. rupa let di sebuah syarikat swasta sebagai contoh. Ia diperbuat perniagaan perjanjian di mana kedua-dua pihak manfaat - untuk sewa dan majikan, dan tidak menyediakan perkhidmatan, di mana hanya satu orang yang berminat. Juga, terdapat perbezaan dalam manfaat. Oleh itu, majikan berminat adalah untuk membayar untuk kerja-kerja pekerjanya. Jika tidak, risiko yang tinggi bahawa orang yang mahir akan pergi ke pejabat untuk syarikat lain atau syarikat di mana dia bekerja akan dibayar lebih baik. pekerja, di sisi lain, kualitatif perlu menjalankan tugas mereka. Oleh itu, dia akan dapat untuk mendapatkan bayaran yang baik. Perlu diingat yang menawarkan tempat kerja dalam kes ini adalah hanya satu transaksi perniagaan yang ketat yang dikawal selia oleh undang-undang. Ia juga adalah perlu untuk mengambil kira hakikat bahawa dalam profesional yang berguna dan berkesan berminat untuk usahawan. Anda boleh yakin perwakilan kuasa bagi pengambilan dan pemecatan pekerja, kerana ia akan diawasi dengan rapi oleh perakaunan dan perakaunan untuk hanya pembayaran.

Contoh birokrasi dalam kerajaan

Sekarang mari kita bercakap tentang pihak berkuasa kerajaan. birokrasi daripada masalah di sini adalah bahawa sukar untuk mengenal pasti tertentu sumbangan produktif unit atau orang. Oleh itu, apabila membuat keputusan mengenai imbuhan boleh memberi kesan yang berat sebelah yang ketara peribadi dan perlindungan, serta hazing lain. Semua ini akhirnya akan menghalang organisasi untuk beroperasi dengan berkesan. Juga negatif ditunjukkan lebih dan melobi hakikat bahawa kedudukan rasmi telah diadakan oleh rakyat, untuk beberapa persiapan tertentu.

kesimpulan

Seperti yang anda lihat, birokrasi boleh dilihat bukan sahaja dalam kerajaan tetapi juga dalam syarikat-syarikat swasta. Benar, dalam realiti kita ia adalah jenis pertama perasaan adalah yang paling ketara. Untuk mengelakkan kesan negatif daripada unit kawalan organisasi boleh menggunakan teknologi canggih, termasuk Internet, pengurusan sistem automatik dan tuntutan yang sama. Sudah tentu, pengenalan perkembangan itu, ia adalah mungkin hanya untuk syarikat-syarikat besar dan pihak berkuasa awam. Tetapi di sisi lain, ia adalah yang terbaru dan paling mengalami birokrasi. Dan penggunaan perkembangan ini akan membawa kepada peningkatan kecekapan keseluruhan agensi kerajaan negeri yang dianggap atau perusahaan yang besar.