Borang dan sistem upah

Upah adalah pendorong utama kerja kakitangan dalam mana-mana perusahaan, dan merupakan sebahagian besar daripada kos. Oleh itu, pilihan yang tepat bentuk dan sistem saraan kesan langsung kepada prestasi firma.

Dalam teori, di bawah bentuk gaji memahami dibayar kepada objek peraturan buruh yang boleh menjadi masa yang bekerja secara langsung atau jumlah kerja yang dilakukan. Walaupun sistem gaji adalah satu set pengiraan pembayaran instrumen kawal selia. Ia mungkin tarif, bebas tarif, berdasarkan gaji terapung atau komisen. Walau bagaimanapun, dalam amalan bentuk dan sistem gaji sering dikaitkan dengan satu sama lain, dan digunakan untuk menunjukkan sistem biasa pembayaran dalam perusahaan.

Selain objek perakaunan, untuk menentukan sistem saraan adalah penting untuk kehadiran bayaran insentif tambahan, perintah pengagihan pendapatan antara pekerja. Bergantung kepada faktor-faktor ini membezakan bentuk utama dan sistem gaji. Ini biasanya termasuk berasaskan masa, piecework dan kord, dan juga sub-spesies: keping progresif, povremenno- dan bahagian-bonus, secara tidak langsung-piecework.

sistem masa fasa

berasaskan masa sistem dicirikan dalam bahawa jika upah dan gaji dalam perusahaan itu dijalankan mengikut jumlah jam bekerja. Walau bagaimanapun, perlu ditekankan bahawa borang ini juga perlu untuk melaksanakan fungsi kerja tertentu. Hakikat yang sama sebagai seorang pekerja di tempat kerja tidak memberi hak untuk menerima gaji. Biasanya, jumlah sisa masa dinyatakan dalam jam, bagaimanapun, perusahaan itu boleh dipilih dan bila-bila masa mercu tanda lain (cth, hari atau minggu).

bentuk masa-bonus membolehkan bayaran insentif sekiranya berlebihan atau keputusan majlis-majlis tertentu sebagai satu cara untuk mengekalkan semangat korporat (contohnya, pada hari cuti atau tarikh penting). Ganjaran boleh menjadi salah satu masa atau biasa, dan mungkin atau jelas bergantung kepada pencapaian tertentu (contohnya, apabila n pelan overfulfillment peratus), atau ditentukan oleh satu kali keputusan (pesanan) manual.

sistem piecework

sistem pembayaran piecework adalah bahawa jika objek buruh dianggap akaun jumlah kerja. Mudah (depan atau belakang) sekeping dikira bergantung kepada jumlah produk (perkhidmatan) pada kadar yang ditetapkan.

gaji piecework-bonus membolehkan bonus, sebab itu boleh menjadi beberapa kemajuan dalam kerja, lebih-kuota pengeluaran dipenuhi, percutian atau tarikh penting yang lain.

sistem Piece-progresif melibatkan menaikkan kadar bagi setiap melebihi kuota pengeluaran.

Secara tidak langsung keping bentuk ciri imbuhan kakitangan bergantung kepada, yang gaji ini telah dipilih sebagai sebahagian daripada pendapatan kakitangan penting.

sistem piecework

Asasnya terletak pada hakikat bahawa seluruh pasukan telah mengambil bahagian dalam kerja-kerja pekerja diperuntukkan satu gaji tidak termasuk tarif atau kadar bahagian. Penggunaan borang ini dan sistem upah yang cekap dalam kes di mana jumlah wang gaji diperuntukkan bukan setiap unit pengeluaran, dan untuk jumlah keseluruhan pengeluaran (atau untuk fasa pengeluaran). Dalam kes ini, kemungkinan asas perakaunan yang tepat mengenai jumlah kerja setiap pekerja, serta penentuan kualiti. Untuk melakukan ini sering menggunakan apa yang dipanggil kadar penyertaan buruh.

Keutamaan untuk satu atau bentuk yang lain, dan sistem gaji ditentukan oleh ciri-ciri proses pengeluaran, kemungkinan persempadanan bidang tanggungjawab kakitangan, fungsi motivasi dalam setiap sistem untuk pelbagai jenis pengeluaran.