Buruh dan kontrak undang-undang sivil: am dan khas

hubungan buruh boleh dianjurkan bukan sahaja atas dasar Kanun Buruh, tetapi juga atas dasar asas undang-undang lain - sivil. Dan penggunaan pangkalan data membolehkan hubungan pekerjaan kepada individu dan entiti undang-undang. alat tertentu reka bentuk ini boleh berfungsi sebagai awam kontrak, syarat-syarat yang dikawal selia oleh Kanun Sivil, berbeza dengan Kanun Buruh, yang mengawal hubungan buruh di peringkat biasa, apabila kita bekerja atas dasar kontrak pekerjaan.

Sivil utama kontrak, jenis-jenis yang disediakan oleh Kanun Sivil:

- pengurusan aset;

- pesanan;

- mengenai pelaksanaan R & D;

- Kontrak;

- pengangkutan;

- pesanan;

- peruntukan yang membebankan perkhidmatan kerja;

- perkhidmatan agensi;

- Suruhanjaya.

Perlu diingatkan bahawa pendaftaran hubungan buruh dengan cara kontrak di bawah pertimbangan juga tidak muktamad dan lengkap. hubungan kontrak disediakan dan undang-undang lain yang berkaitan dengan pelbagai cabang undang-undang. Khususnya, jika Kanun Sivil menetapkan kontrak sivil dengan orang sebenar, bahawa apa-apa hubungan dalam bidang pengurusan JSC dikawal selia oleh undang-undang "Pada Syarikat Saham Bersama".

bersifat undang-undang daripada peluang, di mana kontrak sivil menjadi realiti, berdasarkan artikel. 103 Kanun Sivil. Peraturan ini memperuntukkan bahawa jika keputusan itu akan dibuat pemegang saham, pengurusan hak JSC boleh dipindahkan kepada badan lain, yang akan membawa masyarakat berdasarkan prinsip-prinsip undang-undang sivil. Pendek kata, hubungan pekerjaan mungkin berdasarkan agak asas undang-undang yang berbeza, dan dikawal oleh peraturan-peraturan yang berbeza.

Sebahagiannya kerana sebab ini, kita kontrak dan pelaksanaan mereka mempunyai perbezaan yang ketara.

Mempertimbangkan beberapa perbezaan ini. Menurut Kod Buruh, tertakluk kepada kontrak pekerjaan mungkin buruh pekerja langsung, yang dia tidak mempunyai hak untuk menyampaikan kepada pekerja lain. Apabila satu bentuk sivil hubungan, keadaan ini agak berbeza. Sebagai contoh, beberapa syarikat mahu meningkatkan kawasan sekitar pejabat dan mengekalkannya dalam keadaan baik. Ini boleh dilakukan: sama ada untuk mengembangkan kakitangan dan mengambil pekerjaan tukang kebun atau semata-mata untuk membuat kesimpulan kontrak undang-undang sivil dengan mana-mana orang yang bebas akan melaksanakan jadual kerja itu sendiri menentukan jenis kerja dan hanya akan bertanggungjawab untuk keputusan akhir aktivitinya . Pada masa yang sama ke atas pekerja tersebut tidak boleh memakai tugas-tugas lain, kandungan yang tidak dinyatakan dalam kontrak.

Terdapat satu lagi pilihan, yang dengan jelas menunjukkan perbezaan antara kontrak buruh undang-undang sivil. Sebagai contoh, syarikat kami memutuskan untuk mengamanahkan landskap bukan orang tertentu, dan sebuah firma yang pakar dalam aktiviti tersebut. Dia pula, merujuk kepada perkhidmatan pakar yang akan bekerja untuk syarikat anda. Terdapat tugas perwakilan langsung, dan ianya dibolehkan dalam sistem awam hubungan, dan tidak boleh diterima dalam kontrak pekerjaan.

Pendek kata, kewujudan apa-apa institusi sebagai kontrak awam, kakitangan syarikat atau agensi tidak dibincangkan. Walau bagaimanapun, pekerja juga harus sedar bahawa perbezaan berkaitan bukan sahaja untuk syarat prestasi subjek kontrak itu, tetapi juga beberapa jaminan sosial, yang dalam bentuk ini organisasi hubungan pekerja adalah agak terhad. Dalam kes ini, kontrak pekerjaan seolah-olah lebih baik, kerana ia membolehkan majikan melaksanakan rangkaian penuh jaminan sosial berkenaan dengan pekerja.