Gaji - enjin kemajuan dalam pengeluaran

Gaji adalah enjin kemajuan di mana-mana pengeluaran. Saiznya adalah salah satu petunjuk utama kejayaan dan keuntungan perusahaan.

Gaji - promosi ini (biasanya dalam bentuk wang), yang dikenakan kepada pemilik syarikat itu di bawah kontrak pekerjaan dan dibayar kepada pekerja bagi kerja yang dilaksanakan selepas fakta.

Apabila kontrak pekerja atau kontrak pekerjaan, pemilik perniagaan perlu membiasakan dia dengan keadaan gaji dan sebab-sebab di mana potongan boleh dibuat.

Mengenai syarat-syarat baru bagi pembayaran atau penggantian sedia ada pada arah bawah, pekerja mesti memberitahu tidak lewat daripada dua bulan sebelum tarikh perubahan atau pengenalan mereka.

Setiap bulan, apabila pembayaran gaji, pemilik perlu memberitahu pekerja data berikut bagi tempoh pembayaran buruh: jumlah gaji asas dan saiz potongan, jumlah yang perlu dibayar.

Nilai gaji bergantung kepada kerumitan dan syarat-syarat kualiti kerja, profesional dan perniagaan pekerja itu, kerja-kerja dan hasil aktiviti perusahaan individu.

Konsep gaji

perusahaan Gaji terbentuk daripada tiga jenis caj (pokok dan gaji tambahan dan bayaran lain), yang dibayar kepada semua pekerja bagi pelaksanaan kerja.

Asas gaji - promosi ini (biasanya dalam bentuk wang) untuk aktiviti buruh selaras dengan piawaian buruh yang diluluskan (tugas-tugas pembangunan, penyelenggaraan, masa dan kerja). Ia dipasang dalam bentuk gaji (upah) dan kadar keping untuk kakitangan dan gaji untuk pekerja dan pengurus.

gaji tambahan - promosi ini (biasanya dalam bentuk wang) bagi pelaksanaan kerja, yang dihasilkan melebihi peraturan diluluskan untuk kejayaan dalam kerja, ijazah, atau inovasi untuk keadaan kerja khas. Ia boleh mengambil bentuk bersama-pembayaran, premium, pampasan dan pembayaran Jaminan yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas dan fungsi-fungsi tertentu di tempat kerja.

bayaran lain yang dibentangkan dalam bentuk imbuhan, bonus, pampasan dan bahan lain atau pembayaran wang, yang tidak mengadakan peruntukan bagi undang-undang buruh.

Penentuan gaji minimum

gaji minimum - ditakrifkan oleh gaji undang-undang, yang terbentuk kerana downtime atau buruh tidak mahir. Di bawah ini pembayaran saiz untuk kadar buruh bekerja yang dilakukan (bulanan, setiap jam) tidak boleh dihasilkan.

Gaji minimum tidak termasuk bonus, elaun, pampasan dan ganjaran. gaji minimum - adalah jaminan negeri sosial, yang wajib bagi semua perusahaan.

Pertubuhan pembayaran gaji

Asas bagi penganjuran pembayaran gaji dalam pengeluaran sistem tarif, yang terdiri daripada jadual tarif, kadar, skim gaji, serta tarif dan kelayakan buku panduan.

sistem pembayaran ini direka untuk pengagihan jenis kerja dari segi kerumitan, dan pekerja - bergantung kepada kelayakan dan kategori pada skala caj.

Gaji kakitangan perusahaan dikeluarkan hanya wang kertas yang sah dalam edaran di wilayah negara ini. Terbitan debentur dan resit adalah dilarang.

Gaji boleh dikeluarkan di tempat kerja. Tetapi dengan keizinan bertulis pekerja, gaji boleh dibayar melalui bank atau kiriman wang pos kepada kiraan yang ditetapkan mereka.

Segi pembayaran gaji

Pengiraan dan pembayaran gaji mesti dilakukan dengan cara yang tepat pada masanya selaras dengan undang-undang, peraturan-peraturan, kebangsaan, serantau dan sektor perjanjian, buruh dan perjanjian kolektif.

Pengeluaran gaji kepada setiap pekerja hendaklah dibuat secara teratur. Upah perlu dibayar pada hari bekerja dalam terma yang telah diluluskan oleh perjanjian kolektif. Bayaran ini hendaklah dibuat dua kali dalam satu bulan (dengan jarak tidak lebih daripada 16 hari, dengan mengambil hujung minggu akaun).

Jika hari gaji bertepatan dengan cuti, hujung minggu, atau hari tidak bekerja, ia mesti dibayar baru-baru ini. Gaji bagi tempoh cuti patut diberikan kepada pekerja tidak lewat daripada tiga hari sebelum ia bermula.

Upah dari jaminan

aktiviti buruh pekerja hendaklah dibayar mengikut kualiti dan kuantiti. Dalam pengeluaran, ada kalanya seseorang pekerja terganggu dari tugas pekerjaan langsung kerana yang pembayaran kerja-kerja yang boleh dikurangkan.

Bagi kes-kes itu, undang-undang yang ditakrifkan jaminan pemeliharaan gaji. Ini termasuk cuti tahunan, pelaksanaan tugas awam, manakala latihan, hari dalam pemeriksaan perubatan dan lain-lain.

Sumber sumber bahan untuk gaji

Sumber dana bagi pembayaran gaji kepada pekerja bagi semua organisasi sendiri menyokong dan perniagaan adalah sebahagian pendapatan tertentu dan lain-lain sumber, yang telah diperolehi hasil daripada aktiviti-aktiviti mereka.

Untuk organisasi dan institusi yang dibiayai daripada bajet negeri, dana ini diperuntukkan daripada belanjawan masing-masing, dan juga sebagai sebahagian daripada pendapatan, yang telah diperolehnya sebagai hasil daripada sumber-sumber lain.