Gaji - pendawaian. posting Payroll

Gaji - ini bermakna dari segi wang yang terhutang kepada seseorang individu untuk kerja yang dilakukan. jumlah adalah sumber utama kewujudan manusia dan memenuhi keperluannya. tahap gaji bergantung kepada banyak faktor, seperti pengalaman, kelayakan, bilangan jam bekerja atau hasil langsung daripada kerja. Jumlah terakru terdiri daripada beberapa peringkat. Pertimbangkan jenis utama gaji dan prosedur untuk menyumbang.

bentuk gaji

Dalam menentukan amaun yang kena dibayar kepada pekerja bagi prestasi kerja, ia harus menjadi asas di mana akauntan akan bergantung apabila membuat pengiraan. Di Rusia, yang digunakan salah satu daripada dua bentuk gaji: atau piecework berasaskan masa. Nilai ini telah dipilih berdasarkan yang pertama sebenarnya dijalankan di tempat kerja dan kualiti masa. Dalam kes ini, majikan boleh dikenakan kadar rata setiap jam atau gaji mingguan, atau menetapkan jumlah gaji bulanan. Apabila mengira pembayaran bagi setiap jam dalam minggu atau jumlah gaji setiap bulan mungkin berbeza. Ini adalah disebabkan oleh perbezaan bilangan hari bekerja. Jumlah gaji yang tidak berubah.

bentuk piecework langsung imbuhan bergantung kepada hasil keberkesanan prestasi pekerja. Dalam kes ini, bayaran bagi satu unit set pengiraan kekal tidak berubah walaupun dengan positif dinamik pengeluaran. Satu watak yang sama mempunyai sistem sekali sahaja, tetapi bayaran itu dibuat dalam jumlah penuh pengeluaran niaga / dianjurkan. Kaedah-kaedah ini terutamanya digunakan untuk memberi motivasi kepada pekerja, yang bergantung aktiviti kewangan syarikat. Tanpa mengira cara bagaimana majikan membuat gaji, komponen pendawaian adalah sama.

Gaji dan elaun: mengecas, pembayaran, pendawaian, ciri-ciri

Setiap satu daripada bentuk imbuhan, mengikut perjanjian itu boleh mengadakan peruntukan bagi sistem bonus apabila bertemu atau bahkan melebihi dihantar kepada pelan pekerja. dan elaun lain yang diperuntukkan di setiap syarikat untuk:

• kekananan terkumpul oleh syarikat itu;
• keadaan berbahaya;
• kerumitan tugas;
• merangsang;
• kerja lebih masa, perjalanan;
• surcaj lain.

Elaun jumlah adalah termasuk dalam senarai gaji. Peruntukan dibuat, satu atau lebih, jika bayaran tambahan dibuat kemudian. Apabila mengira perbelanjaan gaji dikreditkan, dan apabila dibayar - DEBIT yang mengulangi prosedur bagi isu gaji kepada pekerja.

proses gaji

Pembentukan jumlah terhutang kepada para pekerja berlaku dalam beberapa peringkat. Pertama Akauntan menggunakan data pencirian pelaksanaan tugas-tugas pekerjaan, mengira jumlah upah nominal. Kemudian membuat potongan cukai, dan pekerja menerima dana dalam tempoh yang ditetapkan. Nilai gaji nominal dan sebenar menunjukkan dalam lembaran pengiraan.

Masa penerimaan jumlah terhutang adalah bergantung kepada peraturan-peraturan dalaman entiti. Biasanya, ini adalah minggu pertama bulan yang baru. Selalunya, pada akhir organisasi menyediakan peluang untuk mendapatkan pendahuluan.

Unit gaji perakaunan sintetik dan analisis

Untuk mengumpul maklumat mengenai pembayaran wang yang diperolehi carta taraf akaun yang disediakan oleh 70. Berkenaan dengan kira-kira ia mempunyai struktur pasif dan penilaian dijalankan ke atas pinjaman, yang bermaksud hutang perusahaan kepada para pekerja ke atas upah.

Setelah pembayaran dana atau akaun didebitkan potongan. Untuk setiap pekerja, akaun analisis yang berasingan di mana gaji. Peruntukan secara umumnya seperti berikut: AT 70 subsch. "Ivanov I. I." CR 50/51.

Pembentukan gaji sebenar: potongan cukai

Pertama pembayaran wajib kepada bajet - cukai ke atas pendapatan orang fizikal. Banyak dengan menggunakan jumlah upah nominal, yang mengambil dari jumlah potongan cukai terhutang. Mengikut undang-undang Rusia yang mereka boleh jangkakan:

• yang tidak aktif sejak zaman kanak-kanak;
• ibu bapa kanak-kanak sehingga 18 tahun dalam pengajaran dalam pendidikan tinggi hingga 24 tahun (yang akan disediakan untuk setiap kanak-kanak);
• Peserta kemalangan nuklear Chernobyl;
• ibu bapa kanak-kanak kurang upaya kumpulan I dan II;
• pekerja dalam keadaan tertentu ditetapkan, Undang-undang.

Jika pekerja itu tidak sepatutnya mengurangkan asas cukai, pengiraan bermula serta-merta selepas pembentukan upah nominal dengan mendarabkan dengan kadar tetap. Katakan seorang pekerja yang terlibat dalam pengeluaran utama. Transaksi mempunyai perintah yang berikut:

1. entri perakaunan dicipta: Payroll Debit "pengeluaran Utama" KT "Gaji".
2. potongan yang dibuat cukai pendapatan peribadi: AT 70 Km 68 (subsch "Cukai Pendapatan".).

pemindahan cukai dibuat pada setiap bulan dengan semua jumlah yang tertunggak akan dikenakan. maklumat terperinci mengenai jumlah potongan, kadar cukai dan jenis pendapatan termasuk dalam pangkalan data yang terkandung di dalam Kod Cukai.

Pos gaji kepada caruman keselamatan sosial

Di samping itu, terdapat pembayaran cukai dan bayaran wajib untuk dana sosial, termasuk:

• Kumpulan Wang Pencen RF pada kadar 22%;
• dana perubatan mandatori. insurans dalam jumlah 5.9%;
• dana keselamatan sosial pada kadar 2.9%;
• kumpulan wang insurans terhadap kemalangan 0,2-8,5%.

Caruman yang dibuat oleh majikan, apabila mengira jumlah pendapatan nominal pekerja. Pos gaji, dengan mengambil pembayaran sosial kira dalam bajet akan kelihatan seperti ini:

• Dt "Utama pengeluaran" KT "gaji" - gaji pekerja asas kedai pengeluaran;
• Dt "Gaji" KT "PIT" - ditahan cukai pendapatan peribadi;
• Dt "pengeluaran Utama" Kt "Bayaran kepada Kumpulan Wang Insurans Sosial" - ditaksir dalam FSS;
• Dt "pengeluaran Utama" Kt "Bayaran kepada kumpulan wang pencen" - mencerminkan jumlah untuk pembayaran kepada dana pencen;
• Dt "pengeluaran Utama" kt "Pembayaran FFOMS" - jumlah yang terakru kepada pengekalan dana insurans kesihatan.

Pendawaian "pekerja Payroll" pada setiap bulan bersama-sama dengan tugasan akaun pendaftaran cukai ditahan daripada entiti fizikal dan undang-undang.

Merangka posting kepada akruan dan pembayaran gaji daripada "A" kepada "Z"

Salah satu standard dan prosedur yang sama untuk semua perniagaan adalah gaji. Pendawaian, contoh penyediaan yang akan dibincangkan, akan membantu untuk menyatukan bahan teori dalam amalan. Menetapkan syarat yang: Akauntan Korableva NA 10 tahun pengalaman dalam perusahaan "Promsvyaz" itu. Mengikut kontrak pekerjaan, setiap bulan dia bergantung bonus kekananan, yang merupakan 25% daripada gaji 15 ribu. Rubles. Berlebihan dan memberi A. gaji Korablevoy N. pada premium, dan juga untuk membuat semua bayaran yang diperlukan.

Kita mula address:

1. Mula-mula kita perlu mengira jumlah yang perlu dibayar. Untuk melakukan ini, kita mengira nilai elaun: 15 000 × 25% = $ 3,750. gaji akan: 15000 + 3750 = 18 750 Rubles. Pendawaian: AT 26 Km 70-18 750 Rubles.
2. PIT berlalu tanpa potongan cukai: 18 750 × 13% = p 2438, ( "PIT" subsch.) AT 70 Cr 68-2438 p .. gaji sebenar akan: 18 750 - 2438 = 16.312 p.

3. jumlah wang yang terakru yang akan dibayar kepada PD: AT 26 Cr berjumlah 69.2 18 750 × 22% = 4125 p.
4. Peruntukan kepada FSS: 18 750 × 2.9% = 544 p. - Am 26 Km 69.1.
5. jumlah yang hendak FFOMS dibayar: 18 750 × 5.9% = 1107 p. - Am 26 Km 69.3.
6. N. Korablevoy A. dikeluarkan daripada upah tunai: AT 70 Cr 50-16 312 p.

bayaran sebaliknya

70 berturut-turut adalah bukan sahaja pembatalan atau gaji. Pendawaian dengan penggunaannya boleh dibuat dan pembayaran:

• masalah sosial, contohnya, faedah (dengan surat-menyurat 69.1);
• percutian dan perjalanan;
• untuk mengimbangi kerosakan fizikal, menyebabkan pelaksanaan tugas rasmi;
• pampasan bagi penggunaan pengangkutan persendirian dan kos lain.

Di samping itu, syarikat itu berhak untuk memotong daripada gaji jumlah kerosakan benda yang dibawa oleh pekerja, atau belum terima cara bertanggungjawab.

Gaji - sumber utama mata pencarian manusia. Anda boleh menggunakannya untuk melaksanakan tugas-tugas memotivasi dan mewujudkan keadaan yang baik untuk pembangunan syarikat dan ekonomi negara. Petunjuk gaji membolehkan kita untuk menilai taraf hidup dan kestabilan kedua-dua individu dan negara secara keseluruhannya.