Kerja sambilan: Kod Buruh. Artikel 93 Kanun Buruh

Keadaan ekonomi semasa telah memaksa banyak organisasi untuk menimbang semula skim kerja. Salah satu cara untuk mengatasi masalah yang berkaitan dengan penurunan dalam jumlah pengeluaran, terbukti beralih untuk separuh masa kerja. Itu mengenainya dan bercakap.

Kami menentukan terma

Separuh masa - adalah satu bentuk pekerjaan, di mana tempoh masa kerja pekerja adalah kurang daripada yang ditetapkan oleh undang-undang. Dengan persetujuan antara pemohon dan majikan apabila memohon kerja, dan kemudian boleh menetapkan hari dipendekkan (artikel 93 Kanun Buruh). tidak diberikan kepada menyahsulit konsep "sambilan" dalam Kod Buruh. Tetapi Konvensyen Pertubuhan Buruh Antarabangsa (1994/06/24 g) № 175 mentakrifkan istilah sebagai masa kerja, tempoh yang kurang daripada tempoh biasa hari bekerja. Adalah difahamkan yang menyatakan dokumen tidak disahkan Rusia. Tetapi komitmen telah dibuat untuk mengkaji semula kedudukannya dalam subjek kelulusan oleh kesatuan sekerja Federation, persatuan majikan.

Separuh masa

Kod Buruh menyatakan bahawa terdapat beberapa pilihan yang mungkin untuk organisasi kerja dalam mod ini:

1. Memendekkan tempoh hari bekerja atau beralih pada masa tertentu (dikurangkan semua hari-hari bekerja).
2. Mengurangkan bilangan hari bekerja seminggu, tetapi mengekalkan tempoh biasa hari atau syif kerja.
3. Memendekkan tempoh kerja setiap hari untuk nombor tetap jam, di samping mengurangkan bilangan hari bekerja dalam seminggu.

Walau bagaimanapun, tidak mengelirukan sambilan dengan yang lebih rendah, yang mengatakan Perkara 93 Kanun Buruh dan yang ditetapkan untuk beberapa kategori warganegara. Sebagai contoh, bagi orang yang di bawah enam belas tahun, orang kurang upaya, pelajar, pekerja yang terlibat dalam kawasan-kawasan berbahaya pengeluaran, dan sebagainya. D. Bagi pekerja-pekerja mengurangkan waktu bekerja adalah norma lengkap. Jika anda berminat untuk apa-apa maklumat mengenai hak-hak anda atau keadaan kerja, anda sentiasa boleh menyemak Kanun Buruh dengan komen. Ada satu penjelasan secara terperinci dan dikemukakan dalam bentuk yang boleh diakses.

Timecard apabila kerja sambilan

Semua orang tahu bahawa pegawai-pegawai kakitangan syarikat adalah timesheet. Ia adalah untuk dia kemudian perakaunan adalah berorientasikan dalam pengiraan gaji. Oleh itu, kira-kira masa yang merupakan salah satu daripada dokumen-dokumen asas untuk jabatan personel.

Jadi, ia mencatat kerja di bawah sambilan kepada kehendak pekerja itu berkata "NA" atau kod "25" (mengikut keputusan Statistik Jawatankuasa Negeri 2004/05/01 nombor 1). Dalam kes ini, terdapat perbualan mengenai kerja-kerja sambilan, kerana cuti seminggu yang dipendekkan akan disambut sebagai hari raya.

Gaji dan cuti

Pembayaran setengah hari akan berbeza dari yang biasa. Hakikat bahawa, dalam pelaksanaan aktiviti dalam mod ini adalah pengurangan jelas gaji. Ini adalah logik. Caj akan dijalankan mengikut kadar masa yang pekerja tersebut bekerja, jika tidak menjadikan mereka untuk jumlah kerja (Art. 93 LC RF).

Tetapi pembajaan di tempat kerja sambilan adalah betul-betul sama seperti carta konvensional. Apabila mengira jualan mengambil kira kekananan dan hak pekerjaan yang lain. Malah, mod waktu kerja dikurangkan tidak menjejaskan tempoh cuti tahunan. Pengiraan pendapatan purata harian untuk pengiraan perjalanan, sakit dan gaji bercuti dalam perjalanan biasa, menurut dokumen peraturan. Adalah tidak relevan mengubah cara seseorang pekerja dalam tempoh bil.

Walau bagaimanapun, jika orang ingin membawa kepada tugasan di luar jadual yang ditetapkan untuk itu, maka jenis ini aktiviti sudah dianggap kerja lebih masa (Perkara 99, 152 LC RF), dan oleh itu dibayar dengan sewajarnya.

Kerja di hujung minggu anda dengan minggu bekerja yang lebih pendek juga dibayar pada jumlah yang lebih tinggi (Art. 153, 113 LC RF).

Kami memperkenalkan anda kepada perkara-perkara utama yang berkaitan dengan membayar, sekiranya anda bekerja sambilan. Kod Buruh adalah penjaga kepentingan rakyat. Walau bagaimanapun, perlu diingat bahawa, dalam amalan tidak selalu mengikuti kaedah-kaedah yang jelas dikenal pasti dalam dokumen undang-undang. Oleh itu, kita perlu tahu hak-hak mereka, untuk memantau pelaksanaannya.

Membuat sambilan

Kadang-kadang ia berlaku bahawa orang mempunyai keperluan untuk mengurangkan masa yang digunakan di tempat kerja untuk beberapa sebab-sebab yang objektif. Dan mereka tertanya-tanya: "Bagaimana untuk membuat separuh masa?" Ia adalah mudah.

Sebelum ini kita berkata pada mulanya dipersetujui oleh pihak-pihak, boleh dikeluarkan kontrak pekerjaan yang berkaitan. Separuh masa itu didaftarkan sebagai mod operasi pekerja tertentu.

Dalam apa kes lain, majikan adalah bertanggungjawab untuk memindahkan pekerja untuk mod kerja yang dipendekkan?

Artikel 93 Kanun Buruh menentukan kategori berikut rakyat:

1. wanita hamil.
2. Ibu bapa seorang kanak-kanak di bawah umur empat belas tahun. Ia boleh menjadi kedua-dua ibu dan bapa atau penjaga.
3. Individu yang mengambil berat untuk saudara sakit (dengan sijil perubatan).

Pergi ke baru jadual , hanya memohon secara separuh masa.

Di samping itu, orang-orang yang mereka bercuti untuk menjaga kanak-kanak, mempunyai hak untuk bekerja dalam khas, jadual dikurangkan. Pada masa yang sama mereka mengekalkan hak untuk menerima faedah keselamatan sosial. Selain itu, ia adalah mungkin, dalam kedua-dua ibu dan bapa bayi itu, datuk dan nenek, penjaga, yang sebenarnya menjaga bayi (artikel 256 Kanun Buruh).

Seperti yang kita katakan di atas, memindahkan untuk separuh masa kerja berlaku atas permintaan seseorang pekerja di hadapan permohonan.

Berikut adalah satu contoh apa-apa dokumen.

	Pengarah LLC "Amber" Petrovu V. V. Akauntan A. A. Ivanovoy
permohonan

Saya mohon 01.10.2012 hingga 31.12.2012 untuk memindahkan saya ke sambilan (tujuh jam setiap hari) disebabkan mengandung.

Maklumat tentang kehamilan dilampirkan.

29.09.2012 Mr.

Berdasarkan kepada pegawai kakitangan permohonan menulis suatu perintah untuk kerja-kerja sambilan. Sampel cm. Di bawah.

Syarikat "Amber" Liability Company Limited
perintah
30.09.2012g.	nombor 120

Mengenai pemindahan ke sambilan

Berdasarkan permohonan akauntan Ivanovoy A. A. oleh 29.09.2012, dan mengikut Kanun Buruh, Art. № 93

Saya menempah:

1. Menyediakan seorang akauntan Ivanovoy A. A. kerja sambilan dari 01.10.2012, yang

2. Tetapkan akauntan Ivanovoy A. A. jadual ini:

• Lima hari bekerja seminggu dengan dua hari.
• Mengurangkan tempoh kerja harian selama satu jam.
• Tempoh minggu bekerja - tiga puluh lima jam.
• Jadual hari: Isnin - Jumaat: 09:00-17:00 am, berehat untuk makan tengah hari: 13:00 hingga 14:00 ..

3. Akaun untuk mengenakan Ivanovoy A. A. gaji pro rata ke masa.

4. Kawalan ke atas pelaksanaan perintah yang diberikan oleh Timbalan Pengarah Personnel Horkinu V. V.

Pengarah Vasechkin IV

berkenalan dengan perintah itu:

Ketua akauntan Tsvetkova IP

Akauntan Ivanova A. A.

Ketua HR Ershov A. T.

Timbalan Pengarah Personnel Horkina V. V.

Perubahan kontrak buruh

Jika salah seorang pekerja di jadual kerja perusahaan berbeza dari yang biasa, ia harus dicerminkan dalam kontrak pekerjaan (Perkara 57 Kanun Buruh). Jika perubahan yang telah berlaku baru-baru ini, ia masuk akal untuk membuat beberapa pindaan. Tidak semestinya berubah sepenuhnya, untuk mengeluarkan satu perjanjian tambahan adalah mencukupi di mana inovasi akan dapat dilihat.

Semua perjanjian atau pindaan kepada mereka dibuat hanya secara bertulis (Perkara 72 Kanun Buruh).

Sehingga ketika ini kita sedang mempertimbangkan hanya kes-kes di mana pekerja melaksanakan pemula perubahan jadual waktu. Tetapi selalunya ia berlaku bahawa atas pelbagai sebab tidak dapat diselamatkan bekas peruntukan kontrak pekerjaan. Maka ia dibenarkan untuk menukar mereka dengan keputusan majikan. Dalam kes ini, entiti yang diperlukan terlebih dahulu untuk memaklumkan kepada pekerja mereka tentang perubahan yang akan datang dan sebab-sebab yang membawa kepada ini. Majikan hendaklah memberitahu pekerja bahawa mereka akan dipindahkan ke kerja sambilan (Kod Buruh, Art. 74) tidak lewat daripada dua bulan.

Perubahan tersebut boleh dilakukan apabila syarikat itu sedang menghadapi pilihan: sama ada untuk menjalankan pemberhentian beramai-ramai, atau - untuk mengekalkan sebilangan pekerjaan - untuk pengenalan kerja sambilan (lihat kod dengan komen.). undang-undang memperuntukkan apa-apa prosedur sehingga enam bulan.

Kami menekankan bahawa penunjuk pemberhentian besar-besaran itu ditakrifkan dalam perjanjian antara sektor dan wilayah (Art. 82, LC RF). Contoh yang paling menarik daripada keadaan seperti itu boleh menjadi pengurangan yang besar dalam bilangan kakitangan yang berkaitan dengan pembubaran organisasi atau pengurangan keseluruhan jabatan.

sambilan (Kod Buruh mengandungi maklumat seperti) ditetapkan apabila satu pesanan kepada syarikat itu. Memberitahu pekerja secara bertulis dengan tangan. Selain itu, bersetuju atau tidak bersetuju untuk bekerja dalam keadaan yang telah berubah ditetapkan serta-merta, dalam perintah itu, atau dalam dokumen yang berasingan. Menurut TC, jika orang yang tidak mahu bekerja mengikut jadual yang baru, kontrak pekerjaan ditamatkan secara automatik dengannya (Sec. 2 jam. 1, Art. 81). Seorang pekerja dengan pampasan itu dibayar.

Sudah tentu, semua perubahan dalam kontrak pekerjaan tidak boleh memburukkan lagi keadaan pekerja, berbanding dengan barangan perjanjian kolektif. Membatalkan mod hari bekerja tidak lengkap sebelum tarikh ia diperkenalkan, kini dijalankan dengan penyertaan organisasi kesatuan sekerja.

kerja sambilan untuk ibu

Mari kita mengambil melihat dengan lebih dekat soalan ini sebagai kerja sambilan untuk wanita. Kami telah disebutkan itu, sedang bercuti untuk penjagaan bayi, seorang wanita mempunyai hak penuh untuk kembali bekerja sambilan. Oleh itu ibu muda akan dapat memasukkan semula ke dalam perjalanan urusan, dan tidak kehilangan kemahiran mereka. Bagaimana untuk menguruskan rakan sekerja di tempat kerja?

Kami mengingatkan pembaca bahawa kebenaran untuk menjaga kanak-kanak yang dikeluarkan ibu sehingga anak mereka / anak perempuan adalah tiga tahun (seni. 256 LC RF). Dalam tempoh ini, mereka mengekalkan tempat kerja. Perkara 256 Kanun Buruh, ch. 3 negeri wanita untuk berkembang ke kerja pada masa ini untuk separuh masa. Ia ternyata bahawa sehingga bayi berusia tiga tahun, ibunya boleh menjadi kedua-dua bercuti dan bekerja.

Khususnya pengurangan waktu bekerja untuk wanita

Separuh masa boleh ditetapkan untuk wanita pada satu-satu masa (dalam hal ibu anak-anak muda). Kanun Buruh tidak ada sekatan dalam hal ini. Iaitu, terdapat dua kemungkinan. Pertama, ia menyatakan majlis itu, yang pelarasan dibuat kepada jadual pekerja. Pilihan kedua tidak menyediakan sebarang tarikh.

Undang-undang tidak menentukan apa yang akan menjadi panjang minggu bekerja dalam kes ini. seorang wanita yang benar-benar boleh bekerja dan beberapa jam seminggu dan tiga puluh sembilan ... Undang-undang ini tidak diselesaikan soalan ini.

Jika pekerja memproses lebih daripada norma yang ditubuhkan, ia adalah lebih masa, yang perlu dibayar secara berasingan.

Ambil perhatian bahawa rehat untuk memberi makan bayi termasuk dalam masa tenaga pekerja yang (Art. 258 daripada LC RF). Menurut kenyataan itu, kebanyakan pekerja yang mempunyai bayi di bawah umur satu setengah tahun, ia menyediakan waktu makan, selain daripada seketika untuk berehat, makanan.

Juga, wanita dengan sambilan layak mendapat dipendekkan pra-percutian, seperti semua kategori pekerja. Secara umum, kaedah ini terpakai sama sekali kepada semua pekerja tanpa mengira jadual kerja mereka. Mana-mana penyelewengan dari norma seorang ibu muda atau kewangan pampasan sebagai kerja lebih masa atau dia diberi output tambahan.

Wanita jam kad laporan bekerja meletakkan di bawah kod "25" atau "NA" itu.

Apabila seminggu sambilan bekerja menunjukkan bilangan hari bekerja, manakala kerja-kerja sambilan - jam sebenarnya bekerja. Hujung minggu diletakkan di bawah kod "26".

Mengisi kad laporan untuk ibu muda mempunyai ciri-ciri sendiri. Lagipun, ia adalah benar-benar di tempat kerja masa yang sama dan meninggalkan untuk penjagaan bayi, yang mengecualikan daripada kewajipan untuk bekerja. Oleh itu dibuat, sebagai peraturan, dalam dua kod dokumen berkaitan. Untuk kad laporan ini menambah satu baris tambahan.

Bagaimana boleh mencerminkan rehat untuk makan kanak-kanak? Jawapan yang tidak berbelah bagi ada. Terdapat dua pilihan. Dalam kes pertama, anda hanya boleh melihat ia semasa bekerja, kerana cara yang sebenarnya. gaji A akan dikira mengikut susunan gaji purata, kerana rehat dibayar secara purata.

Dalam kes kedua, menawarkan untuk menunjukkan di meja semasa makan, yang, menurut ramai pakar, tidak sangat selesa, dan juga tidak bermakna.

Pelaksanaan dokumen untuk ibu-ibu muda

Jika seorang wanita yang sedang bercuti untuk penjagaan kanak-kanak, pada mulanya merekrut sambilan, ia ditetapkan dalam kontrak pekerjaan. Dalam usaha untuk pekerjaan hendaklah mengemukakan jadual aktivitinya, menunjukkan rehat makan tengah hari dan hari cuti. Gaji dikira mengikut kadar masa yang bekerja.

Tetapi jika kerja sambilan untuk diterjemahkan sudah pekerja bekerja, kemudian dia menulis satu kenyataan. Di dalamnya, dia menunjukkan sebab permintaannya (kehadiran seorang kanak-kanak di bawah tiga tahun) dan tempoh yang baginya apa-apa rancangan berubah. Terjemahan wanita untuk waktu bekerja lebih singkat akan dikeluarkan oleh perintah itu. Tetapi ia adalah wajar untuk membuat tambahan kepada kontrak buruh, yang akan dinyatakan perubahan - sebagai satu perkara yang betul untuk dilakukan.

Adakah mungkin untuk memindahkan ke kerja lain?

Apabila lulus wanita pada separuh masa seminggu bekerja mungkin untuk memindahkan ia ke laman web lain. Sudah tentu, ia perlu diberi kedudukan yang sama. Dalam kes ini, pemindahan sedemikian adalah tidak dicatatkan dalam buku kerja.

Tidak melibatkan diri dalam birokrasi dan tidak mengambil pekerja pekerjaan tetap, anda boleh pergi cara yang berbeza. Seperti yang anda tahu, terdapat kontrak undang-undang sivil yang dibuat untuk melaksanakan beberapa jenis kerja. Ia boleh digunakan untuk menarik seorang wanita untuk kerjasama yang tetap atau tidak tetap sekarang. Dibuat ia berfungsi bude diambil oleh penghantaran dan penerimaan yang bertindak. Bayaran akan dibuat mengikut kontrak. Pilihan ini memberi manfaat kepada kedua-dua syarikat, dan juga untuk wanita.

Merumuskan tema, saya ingin menegaskan bahawa pekerja pada bila-bila mempunyai hak untuk kembali ke sepenuh masa. Untuk melakukan ini, hanya cukup keinginan dan menulis satu kenyataan. undang-undang tidak menetapkan apa-apa sekatan dalam hal ini. Kakitangan atas dasar permohonan mencetak perintah itu.

bukannya epilog

Dalam artikel ini kita telah cuba sebanyak mungkin untuk memahami nuansa reka sambilan. Merumuskan, saya akan menasihati jika anda mempunyai sebarang soalan mengenai undang-undang buruh memohon kepada dokumen ini, kerana Kanun Buruh dengan komen. Dan tidak takut apa-apa nama yang keras. Di dalamnya anda akan mencari jawapan kepada banyak topik kegemaran anda. Kami berharap artikel kami akan menjadi berguna kepada anda.