Peletakan jawatan pesara tanpa kerja: syarat-syarat, permohonan sampel

undang-undang buruh mengandungi banyak perihal tersirat dan nuansa bahawa perjanjian itu hanya boleh menjadi profesional yang berpengalaman. Kini, anda tahu bagaimana untuk menjalankan sukarela redundansi pesara tanpa bekerja? Khabar angin mengatakan bahawa nisbah orang umur tertentu dalam pengeluaran yang lebih ringan, mereka tidak dipaksa untuk tinggal selama dua minggu, jika mereka adalah untuk mengosongkan pejabat. Malah, undang-undang yang ketat mengawal keadaan di mana pesara dilepaskan serta-merta, atau dipaksa untuk bekerja di luar. Apakah mereka? Mari kita menyiasat.

Peletakan jawatan pesara tanpa bekerja

Kita mesti menentukan soalan. Anda tahu, pemecatan kerelaan mereka sendiri tanpa bekerja pesara boleh dicapai hanya dalam satu kes. Dan keadaan yang dihadapi oleh mereka yang telah mencapai hak untuk menyatakan sokongan, adalah berbeza. Mempertimbangkan dua pilihan utama:

1. Lelaki itu bekerja di tempat beliau sebelum bersara.
2. Saya mendapat pekerjaan selepas pendaftaran negeri cagaran.

Ini adalah keadaan yang sama sekali berbeza dan mendekati mereka dengan sewajarnya. Dengan serta-merta, kita maklum bahawa pemecatan mereka sendiri kerelaan tanpa kerja pesara hanya boleh dilakukan apabila pertama aktiviti pilihan. Iaitu, jika seseorang pergi bercuti, dia tidak mempunyai hak untuk mengenakan hari buruh tambahan. Tetapi juga untuk menolak rumah juga tidak sepatutnya. keputusan mengambil warganegara sendiri.

Bagaimana untuk bersara?

Terdapat satu lagi kehalusan dalam keadaan dihuraikan. Peletakan jawatan pesara tanpa Kerja ini dilakukan hanya apabila warganegara diisytiharkan kepada keadaan. Iaitu, untuk memaklumkan hasrat mereka untuk menamatkan perjanjian itu tidak mencukupi. Jika pernyataan tentang sebab bagi pemecatan tidak dibuka, orang yang tertakluk kepada undang-undang kes umum. Beliau dibebaskan selepas pelaksanaan.

Untuk mengelakkan apa-apa kesilapan, ia adalah perlu untuk detail sebab untuk berpisah dengan organisasi yang dicintainya. Iaitu, dalam karya perlu menulis frasa. "Sehubungan dengan persaraan" Kata-kata ini sihir adalah biasa kepada majikan bahawa dia adalah bertanggungjawab untuk memenuhi kehendak pekerja. Termasuk membawa frasa dalam pernyataan itu, anda melindungi diri dari kezaliman kepimpinan. Mereka melepaskan pada hari itu, yang adalah wajar untuk pekerja. Jika tidak, tiada pengurusan pengecualian tidak perlu.

Sudah tentu, dalam organisasi mesra barangan penting seperti tidak dirahsiakan. Pada mereka hendaklah memaklumkan pengurus orang menyewa. Dia memberitahu kita bagaimana untuk membuat kenyataan bahawa terdapat telah melepaskan tembakan ke atas mereka sendiri tanpa bekerja pesara. Kod Buruh mengawal keadaan di th Perkara 80.

Perintah dokumen pendaftaran

Dan pekerja, dan pegawai kakitangan perlu mengetahui dengan tepat apa yang perlu dilihat dalam dokumen bahawa undang-undang itu tidak dicabuli. Apabila kita bercakap tentang bagaimana untuk menguruskan secara sukarela redundansi pesara tanpa bekerja, aplikasi sampel adalah seperti berikut: "Sila menolak dengan tarikh itu atas kehendak-Ku yang berkaitan dengan mencapai umur persaraan, untuk 77 Perkara TK". Dengan cara ini, petunjuk perbuatan pengawalseliaan bagi pekerja tidak adalah wajib. Anda boleh tidak merujuk kepada TC perkara, dan menulis sahaja bersara.

perintah bertulis agak berbeza. Ia mengarahkan peraturan adalah wajib. Iaitu, dalam teks hendaklah ditulis bahawa kontrak tersebut telah dipecahkan mengikut para. 3 artikel ke-77 TC. Item ini rujukan. Ia merupakan satu petunjuk artikel ke-80. Tetapi dalam perintah itu sebagaimana dalam buku kerja, berdasarkan perenggan yang berikut. orang ini betul boleh digunakan sekali sahaja. Kakitangan perlu menyemak buku: tiada rekod tersebut di dalamnya.

Adakah ia perlu untuk melaksanakan dalam kes ini?

Pemimpin kadang-kadang menggunakan rangka kerja pengawalseliaan untuk mengambil kesempatan. Sebagai contoh, jika anda mahu untuk menghilangkan pekerja, dia menawarkan untuk meletakkan jawatan, kerana beliau kini mempunyai satu lagi sumber pendapatan. Alasan boleh berbeza, tetapi maksud satu - untuk memaksa seseorang untuk meninggalkan. Anda perlu memahami bahawa tindakan itu adalah tidak sah. Pemecatan sendiri tanpa pesara bekerja - Perkara 77 Saya katakan ini dengan jelas - dijalankan hanya pada inisiatif pekerja. Pilihan lain adalah dikecualikan.

Jika kepimpinan yang cuba untuk menghilangkan pekerja, dia harus mengadu. Undang-undang di sebelah pekerja. Juga, tidak semestinya bersara pada hari berlakunya hak untuk pencen. Orang itu sendiri boleh menentukan tarikh perpisahan dari lokasi perkhidmatan. Biasanya dari tarikh penyerahan dokumen kepada bayaran pencen yang pertama diadakan beberapa hari dan bulan. Oleh itu, seseorang yang boleh bekerja di tempat dan selepas tarikh yang relevan lahir. A bertanggungjawab untuk memecat beliau apabila dia melihat patut. Dalam kes ini, pengurusan perlu mematuhi syarat-syarat di atas bagi penamatan kontrak.

Kes-kes lain pemecatan pesara

Jika peraturan-peraturan yang dinyatakan di atas, seseorang itu telah digunakan, dia berpisah dengan stesen duti ke atas asas yang sama. Iaitu, ia perlu kekal di masa yang sewajarnya. Tetapi di sini adalah pilihan. Bersara boleh mengambil cuti semasa perlombongan paksa. Jangan berikan dia adalah berhak kepada rihat tidak kepimpinan. Oleh itu, seseorang itu perlu menulis permohonan untuk kebenaran dan menambah bahawa selepas itu dia bersara. Dia akan bebas, tetapi undang-undang akan menerima banyak kemudian.

Dengan cara ini, ke atas bayaran persaraan dibuat dan juga dalam kes-kes lain penamatan. Mereka terdiri daripada gaji, pampasan bagi hari cuti yang tidak digunakan, kadang-kadang - gaji pemutusan. Hakikatnya, sama ada langkah sedemikian adalah untuk menggalakkan perusahaan, ia ditulis dalam Perjanjian Bersama. Tidak dibenarkan Transfer pesara ke kedudukan lain tanpa persetujuannya. Dan saya mempunyai kontrak dengan beliau untuk tidak ditentukan atas apa-apa juga tidak dibenarkan.

Adakah mungkin untuk menolak kepimpinan pesara tanpa hawa nafsunya?

TC dicat semua kes penamatan kontrak. Mereka menyibukkan bagi setiap dan setiap pekerja. Oleh itu, terdapat pilihan apabila pesara dipecat tanpa inisiatif beliau. iaitu:

• dengan lebihan;
• pembubaran perusahaan;
• ketidakhadiran atau minum;
• dengan persetujuan pihak-pihak.

Bersara di bawah di atas syarat Memperoleh semua hak-hak untuk biasa pekerja. Tiada siapa yang mempunyai hak untuk memaksa beliau untuk melanggar undang-undang kerana usia mereka. Walau bagaimanapun, hak-hak yang berlebihan ia juga tidak boleh didapati. Dalam kolektif normal orang cuba untuk menghormati antara satu sama lain. Oleh itu, jika seseorang mahu untuk meninggalkan pegawai peribadinya memberitahu anda bagaimana untuk menulis permohonan yang lebih baik dan mengisi kertas kerja.