Pemburu kepala - a ... Semua pemburu kepala

carian kerja dan pengambilan - pelajaran tidak semudah itu. Masalahnya ialah bahawa mereka termasuk beberapa ciri-ciri. Jika anda tahu tentang mereka, anda dengan cepat boleh mengambil dan kerja, dan untuk mengupah kakitangan dalam ini atau syarikat. Baru-baru ini, seperti konsep yang muncul dalam pasaran buruh, sebagai "pemburuan kepala". Ia telah memainkan peranan yang besar bagi syarikat-syarikat berprestij besar. Dan yang pemburu kepala? Konsep ini juga baru-baru ini timbul. butiran penuh terma yang dicadangkan akan dikemukakan kepada perhatian anda pada!

The Bounty Hunter

Pengambilan dan pengambilan kakitangan mengambil banyak kekuatan. Biasanya, ini telah menjadi pekerja khas. Dia memanggil pengurus pengambilan. Tetapi masih terdapat kononnya pemburu kepala. Ia adalah, jika diterjemahkan secara literal daripada bahasa Inggeris, "pemburu ganjaran." Mereka juga berkaitan dengan pengambilan.

Malah, pekerja-pekerja ini berfungsi sebagai pengambilan pengurusan berprestij dan berpengalaman. Mereka berbeza dari mereka dalam kemahiran mereka. Kita boleh mengatakan bahawa ini adalah guru di kalangan pengurus pengambilan. Pada dasarnya, tidak ada perbezaan yang signifikan - dan mereka kedua-duanya melakukan perkara yang sama. Jadi jangan digantung di atas ia.

Oleh itu, pemburuan kepala - proses pencarian dan pemilihan kakitangan dalam syarikat itu. Pekerjaan adalah sangat berguna. Dari pemilihan biasa teknik yang berbeza yang digunakan oleh pemburu kepala semasa aktiviti tersebut. Kita boleh mengatakan bahawa proses ini berdiri kepala dan bahu lebih tinggi daripada biasa bagi kita untuk mencari seorang pengurus untuk pengambilan.

guru

Pemburu kepala - sarjana dalam bingkai carian. Seperti yang telah disebutkan, guru yang sebenar di kalangan pengurus. Apakah matlamat utamanya? Mencari tempat tembakan terbaik untuk syarikat tertentu. Untuk melakukan ini, data pekerja, ada rahsia tertentu yang akan membantu untuk menyelesaikan tugas.

Sebagai menunjukkan amalan, biasanya "pemburu" mencari pengurus dan kakitangan kanan di syarikat itu. Pemburu kepala - sebuah enjin carian sebenar pekerja yang paling berbakat dan bertanggungjawab. Kita boleh mengatakan bahawa mereka adalah sedikit sebanyak mendapat bahagian atas panduan.

Tidak seperti HR konvensional bingkai pengurus data adalah hampir mustahil. Mereka tidak berbeza. Walaupun pada tingkah laku adalah sukar untuk mencari perbezaan yang ketara. Hanya orang yang berpengalaman akan dapat membezakan headhunter dari menyewa pengurus.

umpan

Bagaimanakah kami semasa pekerja? Beliau mempunyai banyak tuil berbeza pengaruh ke atas orang. Itulah sebabnya profesion headhunter - bukan pekerjaan untuk pengecut. Sila ambil perhatian bahawa pekerja-pekerja ini harus mempunyai pengetahuan yang baik psikologi. Tanpa kemahiran ini tidak mencukupi. Lagipun, ia sering membantu untuk menarik hak orang dalam syarikat.

Bagaimana pemburu kepala? Biasanya, kerjanya adalah kesan psikologi ke atas orang itu. Senarai bingkai sesuai adalah advantageously di firma-firma. Malah, sotrudiki semasa kami mendapati keperluan manusia terdedah pelanggan, dan kemudian menarik beliau. Ia kemudian, dan kemahiran yang diperlukan kesan psikologi!

Secara pilihan headhunter (St. Petersburg atau lain-lain bandar-bandar - tidak kira di mana ia berfungsi orang) akan menarik pelanggan untuk beliau rangka. Lagipun, selalunya di kalangan pemohon biasa adalah carian dan pemilihan calon yang terbaik. Dalam kes ini, proses itu tidak banyak berbeza daripada temu bual biasa.

Satu ciri yang tersendiri pemburu kepala - carian untuk kakitangan di kalangan orang benar-benar berminat. Hanya profesional yang boleh memikat seorang lelaki untuk ini atau kedudukan itu, jika dia tidak berfikir tentang menukar pekerjaan atau pekerjaan.

khusus

Apa lagi yang bernilai mengetahui tentang pemburuan kepala? Ini adalah satu proses yang agak sukar yang tidak semua kekuatan. Ia telah berkata bahawa carian dijalankan di kalangan kakitangan orang yang tidak berkepentingan. Itulah sebabnya tidak semua orang boleh menjadi pemburu kepala berjaya.

Tetapi ada satu ciri yang belum lagi diambil kira. Headhunter (St. Petersburg, Moscow, Tver atau mana-mana bandar lain - tidak kira di mana proses) boleh mencari individu tertentu. Iaitu, jika pelanggan yang dinamakan mana-mana orang tertentu yang mahu melihat dalam syarikat mereka, "detektif" hari ini kita perlu mencari dan menarik rakyat untuk pihak mereka.

Biasanya "pemburu" mempunyai hubungan mereka dalam syarikat-syarikat dan orang-orang yang akan melaporkan keadaan. Ia ternyata bahawa pemburu kepala - ia adalah sangat detektif sebenar, yang melakukan tembakan yang terbaik menarik pelanggan anda.

kualiti peribadi

Apa kualiti peribadi pekerja semasa kami perlu mempunyai? Ini adalah sesuatu yang amat penting. Lagipun, bayangkan rangka tunggal tidak boleh dibayangkan tanpa kualiti yang tertentu.

Yang pemburu kepala? Menonton - ia bukan jenis kerjanya. pekerja biasanya bekerja sepanjang masa. Jadi, antara sifat-sifat peribadi ketekunan mestilah berdaftar. Ini komponen mana-mana profesion. rintangan tekanan juga tidak cedera.

Ingat: a "headhunter" baik - ia juga adalah seorang ahli psikologi yang sangat baik. Dia seorang manipulator yang hebat, yang tahu bagaimana untuk mempengaruhi rakyat dan menaklukkan mereka kepada dirinya. Suka bergaul, kemahiran berkomunikasi, gerak hati, kebijaksanaan, licik - semua yang hendaklah sekurang headhunter.