Pemecatan atas alasan kesihatan

Pemindahan yang lain kedudukan atau pemecatan atas alasan kesihatan mungkin disebabkan masalah yang serius dengan kesihatan pekerja, dan keadaan kesihatannya mesti direkodkan dalam laporan perubatan. Jawatankuasa itu hendaklah mengeluarkan atau komisen perubatan sosial, yang boleh mengeluarkan kad yang tidak sah atau pakar klinikal institusi perubatan. Akhir sekali, memandangkan suruhanjaya itu klinikal pakar (singkatan - IES), hendaklah direkodkan dalam sejarah perubatan dan ditandatangani oleh ahli-ahli jawatankuasa dan pengerusinya. IES boleh menubuhkan berlakunya kecederaan pekerjaan, keperluan untuk memindahkan ke kerja lain atau perlu membuat pemecatan seorang pekerja atas sebab-sebab kesihatan. A penyakit profesional menentukan pusat kesatuan sekerja. IES dan pusat kesatuan sekerja di tempat kerja menghantar dokumen membuktikan kecederaan, penyakit pekerjaan dan keadaan kesihatan yang lain. pusat kesatuan sekerja adalah untuk menentukan sejauh mana mungkin sekatan ke atas pelaksanaan tugas-tugas profesional di tapak kerja. kuasa itu boleh menjadi tiga. darjah ketiga boleh digunakan untuk pekerja daripada kumpulan pertama dan hilang upaya bermakna kecacatan mutlak, serta keperluan untuk penyelenggaraan yang berterusan. darjah kedua - orang dari kumpulan kedua kecacatan; Semua yang sama, selain daripada keperluan untuk penjagaan yang berterusan. Akibat menerima kumpulan pertama atau kedua - jelas dipecat atas sebab-sebab kesihatan. had ijazah pertama sepadan dengan kumpulan ketiga kecacatan kecacatan - pengurangan kecacatan.

Tanpa laporan perubatan mana-mana terjemahan, dan juga pemecatan seorang pekerja atas sebab-sebab kesihatan, akan menyalahi undang-undang. Tidak dalam semua kes, semakin merosot kesihatan menyebabkan pemecatan atau pemindahan, tetapi hanya jika keadaan kesihatan adalah penghalang kepada memenuhi tugas kerja, atau jika karya itu contraindicated untuk beliau. Jika seorang pekerja negeri adalah bahaya kepada rakan-rakannya atau dia sama sekali kurang upaya, meninggalkan keadaan akan pemecatan seorang pekerja atas sebab-sebab kesihatan. Setelah mengetahui laporan perubatan bahawa salah satu pekerjanya tidak boleh melaksanakan tugas profesional kerana keuzuran, majikan adalah bertanggungjawab untuk mematuhi preskripsi. Dalam kes ini, pemecatan seorang pekerja atas sebab-sebab kesihatan adalah sah.

Jika pekerja sakit tenat, tetapi kesihatannya boleh dipulihkan, ia boleh dirawat. Penyakit pemecatan atas sebab-sebab kesihatan adalah mustahil. Jika seorang pekerja kerana masalah kesihatan kita tidak boleh bekerja di tempat, tetapi dia mahu meneruskan kerjayanya, menyatakan supaya keinginan, majikannya jika dia mempunyai satu kekosongan, yang akan dapat mengambil pekerja ini (jika ia adalah tempat yang bekerja untuk dia tidak contraindicated), ia adalah bertanggungjawab untuk memberikan kepadanya kesempatan untuk mengambil jawatan ini. Sekiranya pemindahan ke kedudukan kurang dibayar kerana keadaan miskin kesihatannya, pekerja pada bulan pertama kerja dalam kedudukan yang baru perlu menerima gaji yang tidak di bawah paras pendapatan di tempat kerja sebelum ini. Jika pekerja yang dikenal pasti penyakit pekerjaan, kecederaan, pendapatan yang telah lalu akan dikekalkan sehingga ianya dicatatkan bahawa kapasiti profesionalnya untuk kerja-kerja telah hilang, atau sehingga pekerja mendapat semula kesihatan beliau.

Jika, disebabkan oleh keadaan kesihatan, pekerja tersebut telah menyatakan keengganan mengenai pemindahan ke kedudukan lain, akibatnya adalah penamatan atas sebab-sebab kesihatan, kerana masalah yang serius dengan kesihatannya, dia tidak akan mencerminkan kedudukan mereka. Apabila dia diberikan elaun pemecatan sepadan dengan gajinya selama dua minggu. Jika pekerja itu telah diiktiraf sebagai dilumpuhkan sepenuhnya, ia tidak termasuk sebarang kemungkinan bahawa dia akan terus bekerja, dalam kes ini, hanya boleh dipecat atas sebab-sebab kesihatan. Kira-kira sistem yang sama di pemecatan askar.

Sekarang dalam undang-undang anggota perkhidmatan Negeri Insurans Hayat dan bukannya dengan perkataan "awal" sebenarnya dinyatakan frasa "pemecatan keadaan tentera kesihatan." Dalam erti kata lain, jika pemecatan awal adalah disebabkan oleh ketidakupayaan untuk meneruskan perkhidmatan tentera kerana keadaan kesihatan, maka dia boleh mendapatkan hak - untuk ini, ia bukan sahaja perlu untuk mengiktiraf tidak layak untuk perkhidmatan lagi, tetapi juga bahawa dia telah meninggalkan awal.
Pemecatan keadaan tentera kesihatan akibat kecederaan serius disertai dengan mendapatkan sepuluh gaji pada akhir perkhidmatan. Jika, bagaimanapun, dia juga menjadi tidak sah kumpulan saya, selain daripada sepuluh gaji beliau telah menerima dan 75 gaji. geran boleh guna pada akhir perkhidmatan adalah 60 gaji.

Seperti pemecatan tidak mungkin semasa peredaran rawatan kerahan. Oleh itu, untuk menerima bayaran yang kena dibayar kepadanya dan sotsstrahovku semasa rawatan dia tidak boleh. Walau bagaimanapun, dia mendapat elaun beliau, ketika dirawat sepenuhnya. Selepas pemecatan itu dibuat seorang askar atas sebab-sebab kesihatan, beliau menerima bayaran insurans sepenuhnya.