Pertubuhan Buruh - adalah satu sistem organisasi buruh ...

Dalam keadaan moden keperluan untuk peringkat tinggi organisasi buruh semakin meningkat dengan pertumbuhan persaingan dan kecekapan. kerja yang sistematik teratur sentiasa menyediakan dan memberikan keputusan tertinggi. sistem organisasi pada tahap yang tinggi menjadi jaminan pencapaian dalam mana-mana bidang.

Pertubuhan Buruh - adalah sains

Ia menetapkan bilangan yang diperlukan orang ramai untuk sesuatu jenis aktiviti, organisasi tempat kerja, teknik dan kaedah, mewujudkan keadaan yang terbaik kerja, kerja dan rejim berehat.

Dalam perusahaan Pertubuhan Buruh - adalah interaksi pekerja dengan satu sama lain dan cara-cara pengeluaran, yang berdasarkan penjajaran dan konsisten proses kerja untuk mencapai hasil yang terbaik. Ini adalah unsur yang berasingan daripada organisasi pengeluaran.

Tetapi juga organisasi kerja - dan ia secara langsung memberi kesan komponen pengeluaran, yang dilaksanakan melalui jumlah set kerja. Lagipun, untuk menguruskan peralatan dan bekerjasama pekerjaan, anda perlu mengira semua berhati-hati.

organisasi boleh dikaji sebagai satu cara untuk mengawal, kerana melaluinya adalah kerja yang konsisten dan dilaksanakan.

Akhir sekali, organisasi kerja - ini adalah penilaian yang, kerana ia dilakukan dari masa ke masa. Oleh itu, peraturan sentiasa digunakan dalam perancangan dan pelaksanaan pengeluaran.

Arahan Pertubuhan Buruh

Proses ini boleh dibahagikan kepada beberapa bidang:

• Pembangunan kerjasama dan pembahagian buruh, berdasarkan bahagian-bahagian yang dipisahkan dengan aliran kerja, bergantung kepada keperluan untuk pekerja dan fungsi mereka, serta interaksi rapat mereka dengan satu sama lain.
• Peralatan dan objek dengan pelbagai kerja cara dan meletakkan mereka dalam apa-apa cara untuk memastikan kecekapan optimum kerja setiap pekerja individu.
• Memastikan bekalan pekerjaan, pembaikan dan penyelenggaraan lain.
• Pengoptimuman melalui penggunaan teknik-teknik khas dan kaedah.
• Mewujudkan persekitaran yang selesa dan rejim yang mendukung perubahan buruh munasabah, hujung minggu, cuti.
• Pensijilan pekerja.
• Catuan.

Pembahagian kerja dan kerjasama

Pembahagian tenaga pekerja dalam perusahaan boleh diwakili oleh tiga jenis: berfungsi, profesional dan pembahagian kelayakan buruh.

Perlu diingat bahawa kesan yang sangat negatif kepada prestasi kerja berulang-ulang. Dengan tujuan untuk penghapusan boleh dijalankan secara berkala menukar pekerjaan, pengenalan irama khas, rehat, riadah dan sebagainya.

Kerjasama buruh inseparably terikat dengan rombongannya. Sejak ia dibahagikan, secara semula jadi, terdapat keperluan dalam interaksi. Jika tidak, aliran kerja akan menjadi mustahil. Melalui kerjasama mencapai perkadaran yang optimum dalam kos buruh dan hubungan antara pekerja.

pekerjaan

Perancangan, organisasi dan perkhidmatan untuk mewujudkan keadaan yang perlu di tempat kerja adalah salah satu komponen yang paling penting dalam organisasinya.

Sekolah - ia adalah satu kawasan di mana kerja itu direalisasikan. Ia mestilah dilengkapi dengan semua kemudahan yang diperlukan. Dianjurkan untuk satu atau lebih pekerja.

Organisasi kerja pekerja itu bergantung kepada organisasi yang sepatutnya tempat kerjanya, iaitu aktiviti-aktiviti perancangan dan membekalkan cara yang diperlukan untuk penempatan yang betul, penyelenggaraan dan pensijilan mereka.

Setiap tempat kerja harus mempunyai zon: kerja, tambahan dan operasi. Dalam kerja dan bidang operasi terletak di ketersediaan tangan pekerja semua alat yang diperlukan. Terletak dalam orang-orang yang membantu yang tidak selalu diperlukan.

Ia adalah penting untuk pekerjaan perkhidmatan telah dianggarkan bahawa kecacatan itu mereka boleh menyebabkan kehilangan dua pertiga daripada waktu kerja.

Pembentukan keadaan kerja

Keadaan kerja dan peningkatan mereka adalah faktor menghasut serius untuk kecekapan. Selepas terutamanya hidup aktif adalah orang-orang di tempat kerja. Oleh itu, hasilnya, dan dengan itu keupayaan manusia untuk bekerja, kesihatan, aktiviti sosial, dan lain-lain secara langsung bergantung kepada keadaan.

Keadaan kerja di tempat kerja - adalah siri beberapa parameter, termasuk pengeluaran, fisiologi, sosial, bersih dan komponen estetik. Mereka mempengaruhi kesihatan keseluruhan seseorang.

Oleh itu, organisasi keadaan kerja harus ditujukan kepada peningkatan mereka. Mengikut parameter pengeluaran, teknik baru, membangunkan mod teknologi baru. Lain-lain peruntukan bagi pemulihan pengeluaran dan meningkatkan skop kepentingan dalam proses dan hasil daripada operasi.

Ia adalah bernilai menambah bahawa keadaan buruk menetapkan gaji yang lebih tinggi, pencen dan faedah lain.

kesihatan dan keselamatan pekerjaan

keselamatan - ini adalah langkah-langkah teknikal, kebersihan, alam semula jadi yang bersih untuk memastikan keadaan biasa.

Digubal tertentu peraturan keselamatan buruh, yang mandatori untuk syarikat, organisasi dan institusi. Mereka menyediakan peralatan yang diperlukan dan mewujudkan persekitaran yang selamat untuk digunakan dan memenuhi kehendak undang-undang RF.

OSH termasuk soalan yang berkaitan dengan kecederaan di tempat kerja dan akibat daripadanya. Dalam aspek ini, terdapat banyak dokumen dan arahan mesti dipatuhi. mereka semua mendidih ke keperluan asas berikut:

• sistematisasi trauma dalam pengeluaran bagi penjanaan pencegahan lanjut;
• mewujudkan persekitaran yang selamat;
• Pampasan untuk mangsa kecederaan di tempat kerja;
• langkah-langkah pencegahan untuk mengelakkan kemalangan;
• prestasi keperluan keselamatan dan keselamatan.

catuan

sistem yang berwibawa organisasi kerja mungkin tidak melibatkan organisasi kerja, yang memainkan peranan penting dalam kecekapan proses pengeluaran. Semua orang tahu bahawa apa-apa simpanan pada akhirnya adalah menjimatkan masa. Oleh itu, organisasi kerja - ini adalah tugas yang sangat penting untuk pengoptimuman secara umum. mod pembentukan berjalan mengambil kesihatan manusia akaun. Oleh itu menetapkan setiap hari, perubahan dan jadual kerja, dan cuti kakitangan mingguan dan bulanan.