Bagaimana purata bilangan pekerja sepanjang tahun.

Purata bilangan kakitangan sepanjang tahun ini - ukuran, yang ditakrifkan oleh penjumlahan matematik nombor yang disenaraikan kakitangan bagi setiap hari dalam setahun, maka jumlah yang terhasil dibahagikan dengan bilangan hari dalam satu tahun (365 atau 366 hari). Bagi cuti dan hujung minggu, untuk mengira hari ini bilangan pekerja hendaklah sama dengan bilangan pekerja untuk hari sebelumnya, tetapi bekerja. Jika cuti umum dan hujung minggu lebih daripada 2 berturut-turut, senarai-bilangan pekerja untuk hari itu sama dengan bilangan dua pekerja dari yang senarai gaji terdekat sebelum hari perniagaan cuti (hujung minggu).

Walau bagaimanapun, jarang, yang purata bilangan pekerja pada tahun ini oleh syarikat yang dianggap bagi setiap hari dalam setahun. Kebanyakan perniagaan dan organisasi sepanjang tahun, penunjuk ini dikira untuk tempoh yang lebih lama melaporkan: setengah tahun, suku tahun, bulan. Ini membolehkan akhir tahun, apabila laporan bagi tahun keseluruhan, penggunaan data yang sedia ada sudah berada pada asas kadar tahunan pengeluaran mereka. Tetapi akaun harian bilangan pekerja gaji dalam syarikat itu sedang dijalankan. Laporan-laporan bagi setiap hari dan bilangan kakitangan yang akan tetap di dalam dasar perintah dan perintah (untuk pemindahan atau masa berlepas, menyewa atau pemecatan), hendaklah dipinda dengan sewajarnya. Bilangan purata harian penunjuk perlu sesuai dengan data yang dipaparkan dalam jadual untuk merekodkan masa bekerja. perakaunan yang sama timecard adalah dokumen utama yang digunakan dalam pengiraan gaji pekerja.

Maklumat mengenai purata bilangan pekerja sering digunakan sebagai akauntan untuk laporan tahunan mengenai kerja. Di samping itu, maklumat ini digunakan sebagai asas untuk pengiraan produktiviti buruh, nisbah pusing ganti perolehan, purata gaji di perusahaan dan petunjuk penting yang lain.

Tetapi ia mempunyai beberapa kes yang menunjukkan bahawa purata bilangan kakitangan sepanjang tahun ini mungkin tidak termasuk semua pekerja. Kategori-kategori pekerja adalah wanita yang sedang cuti bersalin atau cuti bersalin; ibu-ibu yang sibuk menjaga kanak-kanak. Juga, pekerja yang dipinjamkan kepada perusahaan (organisasi) untuk kerja-kerja bermusim pertanian yang berkaitan dengan penuaian.

Selain itu, pekerja yang dilatih untuk (mengerjakan) di institusi pendidikan (kedua-dua yang lebih tinggi dan menengah) dan cuti tambahan juga tidak termasuk dalam bilangan purata. Dalam kriteria ini juga termasuk pelatih dan pelajar yang boleh diterima ke jawatan itu.

Pekerja yang bekerja separuh masa atau separuh masa, juga disediakan. Pengiraan dilakukan ke atas mereka mengikut kadar masa yang bekerja dalam sektor pembuatan. Bilangan purata kemudian ditentukan seperti berikut: bagi tempoh (biasanya seminggu atau sebulan) dikira jumlah jam kerja dibelanjakan untuk data tugas pekerja, selepas itu jumlah jam kerja dibahagikan dengan nilai sebenar masa operasi sehari dan hasilnya adalah bilangan hari dalam tempoh tersebut, dan termasuk dalam jumlah kiraan bilangan purata. Satu skim yang sama dikira data dan kakitangan lain yang terlibat di rumah atau jauh.

Purata bilangan kakitangan sepanjang tahun ini atau lain-lain tempoh laporan apabila Syarikat adalah kurang daripada tempoh laporan ini, kerana kedudukannya permulaan atau pembubaran, atau rasa berkaitan untuk kerja bermusim, dikira sedikit berbeza. Dalam kes ini, bilangan pekerja disimpulkan untuk semua hari-hari apabila syarikat beroperasi (termasuk hujung minggu dan cuti), dan kemudian jumlah ini dibahagikan dengan bilangan hari dalam tempoh laporan. Tetapi sekali lagi, sebagai peraturan, mengambil angka itu adalah tidak praktikal dan memakan bagi tahun semasa. Jadi ia sering dianggap sebagai kadar tahunan data untuk setiap bulan. Iaitu, jumlah ditambah untuk semua bulan dalam setahun dan kemudian jumlah yang dibahagikan dengan 12 (jumlah bulan dalam setahun).