Sistem ujian psikologi Myers-Briggs: keterangan ujian, tipologi dan cadangan

Dalam kehidupan seharian anda sering mendengar bagaimana seseorang memanggil dirinya sebagai introvert atau extrovert. Ramai orang mempunyai soalan, apakah maksudnya, dan bagaimana dia tahu ini? Ternyata orang tersebut menentukan jenis keperibadian mereka mengikut Myers-Briggs - sistem ujian psikologi. Ujian semacam ini adalah soal selidik yang mana anda boleh menilai secara tepat dan tepat ciri-ciri psikologi seseorang.

Ujian yang digunakan termasuk alat yang membolehkan pengukuran fungsi mental asas (kemahiran motor, memori, perhatian). Pertama sekali, ujian serupa digunakan untuk mendapatkan gambaran obyektif mengenai gangguan fungsi. Hasil ujian akan membantu diagnosis yang betul dan memilih kaedah rawatan atau terapi yang sesuai, jika perlu.

Sejarah ujian

Sistem ujian psikologi Myers-Briggs dikembangkan oleh Catherine Briggs dan anak perempuannya Isabelle Myers-Briggs. Typology didasarkan pada kerja psikologi Carl Gustav Jung "Jenis psikologi." Ibu dan anak perempuan mengembangkan sistem psikologi yang unik, melengkapkan ujian sedia ada dengan skala baru.

Typology Myers-Briggs sangat popular di Barat, tetapi di Rusia, Ukraine dan Lithuania, idea-idea Jung ternyata berada di jalan socionik. Laluan ini dan sistem Myers-Briggs mengikat banyak, walaupun ada beberapa perselisihan. Perbezaan ini terutama berkaitan dengan model fungsian jenis.

Apakah ujian psikologi?

Pada masa ini, ujian psikologi telah digunakan secara meluas dalam pekerjaan. Kaedah ujian membantu pengurus HR menentukan momen kritikal ketidakpatuhan terhadap keperluan, untuk menilai ciri-ciri psikologi dan fisiologi pemohon, untuk mengaitkan ciri-ciri jenis dengan keperluan pekerjaan dan kerja yang dilakukan, dan jika perlu, untuk menghantar pekerja yang sudah bekerja kepada latihan profesional.

Contohnya, pengarah jabatan HR sebuah syarikat besar menggunakan ujian psikologi semasa wawancara. Mereka mempunyai sifat yang berbeza, tetapi mereka sering diminta untuk memaparkan sesuatu. Menganalisis gambar, anda boleh mengenal pasti masalah, percanggahan hidup dan gagasan pemohon secara keseluruhan. Apabila menggunakan tipologi Myers-Briggs, perangai calon, kapasiti kerja dan rintangan tekanan dinyatakan.

Di Barat, sekitar 70% lepasan sekolah menggunakan pengenal Mayer-Briggs untuk menentukan jenis orang untuk pilihan objektif profesion masa depan.

Bekerja pada ujian

Dikagumi dengan teori psikologi mengenai jenis Jung, Catherine dan anak perempuannya, Isabella menyimpulkan bahawa teori ini benar-benar boleh digunakan dalam makna yang diterapkan. Mereka mula belajar dan mula mengembangkan skala, tujuannya adalah untuk menentukan perbezaan individu. Pada masa itu, terdapat Perang Dunia Kedua. Orang Amerika memutuskan untuk membantu orang memahami bukan sahaja "I" mereka, tetapi juga untuk menentukan profesion mana yang lebih sesuai dengan jenis keperibadian mereka dan akan menyumbang kepada kehidupan yang sihat dan bahagia.

Versi tulisan tangan, Katherine dan Isabella, digunakan pada rakan dan kenalannya. Beberapa dekad akan datang, mereka membaikinya - menukar perkataan dan kandungan. Selepas itu, ujian Myers-Briggs menjadi salah satu ujian psikologi yang paling banyak digunakan di dunia. Ia benar-benar mendedahkan kekuatan dan keutamaan seseorang.

Ujian skala

Tipologi Myers-Briggs adalah unik, tanpa jenis yang lebih baik atau lebih buruk. Sistem yang dicadangkan tidak direka untuk mengesan kegagalan dan keabnormalan. Matlamat pemaju adalah untuk membantu dengan pengetahuan diri.

Soal selidik Myers-Briggs adalah satu siri skala yang berkaitan:

• Extroversion (E) -Introsion (I). Jung memperkenalkan skala ini dengan menerangkan reaksi orang terhadap proses dan interaksi dengan dunia luar. Extroverts sentiasa berinteraksi dengan orang lain, mereka menghabiskan sebahagian besar masa mereka dengan mereka dan merasakan diri mereka kencang. Lain-lain, introvert, sebaliknya, taksub dengan dunia dalaman mereka, selalu mencerminkan dan menganalisis diri mereka. Orang sedemikian berasa paling selesa sahaja. Anda boleh mempamerkan sifat-sifat kedua-dua extrovert dan introvert, tetapi masih anda akan merawat salah satu pihak.
• Pengetahuan akal (S) akal (S). Skala ini memberi tumpuan kepada mengumpulkan maklumat dari dunia luar. Semua orang (ekstrovert dan introvert) menggunakan akal fikiran, dan membuat keputusan berdasarkan intuisi. Walaupun demikian, berdasarkan sistem Myers-Briggs, hanya boleh merujuk kepada satu pihak. Orang yang lebih menumpukan pada akal sehat, cuba gunakan apa yang dapat diperoleh dari deria mereka sendiri, dan secara umumnya memberi perhatian kepada realiti. Mereka menikmati pemerolehan pengalaman praktikal, menumpukan pada butiran dan fakta. Orang yang intuitif, memberi perhatian yang paling kepada jejak dan skim. Biasanya mereka merumuskan teori-teori abstrak, fikirkan masa depan dan mungkin.

• Berfikir (T) -feeling (F). Skala ini berhenti di tempat di mana orang membuat keputusan dan mengurus maklumat yang mereka kumpulkan. Orang yang lebih suka membuat alasan, menumpukan perhatian kepada data objektif. Apabila membuat keputusan, orang tersebut adalah konsisten, objektif dan logik. Mereka yang bergantung kepada perasaan, semua tindakan adalah berdasarkan emosi mereka.
• Penghakiman (J) -reception (P). Skala ini mendedahkan asas untuk interaksi orang dengan dunia luar. Keputusan yang keras dan seimbang dibuat oleh orang yang biasa berfikir. Mereka yang cenderung kepada persepsi sangat terbuka, fleksibel dan mampu menyesuaikan diri dengan pantas.

Jenis-jenis Myers-Briggs

Keperibadian dikelaskan kepada 16 jenis bergantung kepada keputusan jawapan kuesioner: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Setiap jenis mendedahkan ciri keperibadian, citarasa, keperluan, kebolehan, kualiti positif dan negatif.

Apakah perbezaan antara sistem Myers-Briggs dan alat-alat lain?

Perbezaan utama adalah bahawa sistem yang dibangunkan oleh rakyat Amerika, pada dasarnya, bukan ujian. Soal selidik bukan koleksi jawapan yang betul atau salah. Semua jenis sama rata, tiada yang lebih besar daripada yang lain.

Perbezaan kedua dari alat psikologi lain adalah bahawa hasilnya tidak dapat dibandingkan dengan norma mana pun. Sebaliknya, sistem ini menawarkan maklumat tentang keunikan individu.

Soalan ujian psikologi

Soalan, di tempat pertama, ditentukan oleh ujian yang digunakan. Prosedur ujian itu sendiri harus memenuhi persyaratan yang ketat. Yang pertama termasuk ketersediaan peralatan, satu contoh yang boleh berfungsi sebagai program ujian atau komputer. Keperluan lain ialah arahan awal ujian. Dan akhirnya, tempoh masa untuk lulus ujian.

Di samping keperluan ini, ujian harus dilakukan oleh pakar untuk mendapatkan hasil yang dapat diandalkan. Atas sebab ini, kaedah ini digunakan terutamanya oleh syarikat-syarikat besar yang dapat membayar kos agensi khusus yang menangani isu-isu tersebut. Di firma kecil, anda boleh menjalankan ujian Myers-Briggs dengan pengurus sumber manusia yang mempunyai pendidikan ahli psikologi.

Kebolehpercayaan dan penerimaan sistem

Sistem Myers-Briggs (tipologi keperibadian) memenuhi semua parameter asas kebolehpercayaan dan penerimaan. Walau bagaimanapun, menurut beberapa kajian, ia dapat ditentukan bahawa ini tidak ditunjukkan dengan betul dan terbukti.

Kajian juga menunjukkan bahawa separuh daripada responden yang lulus ujian itu menerima keputusan yang sama sekali berbeza. Majlis Kebangsaan Penyelidikan Saintifik menegaskan bahawa kajian Myers-Briggs tidak dijalankan dalam program orientasi profesional, iaitu, hampir semua tipologi mereka didasarkan pada kaedah yang tidak diluluskan.

Kritikan terhadap ujian

Bukti empirikal yang terkumpul psikologi profesional menunjukkan bahawa beberapa jenis skala Myers-Briggs tidak berfungsi pada tahap diagnosis klinikal. Pengarang versi terbaru sistem ujian psikologi EF Abelskaya percaya bahawa hasil yang diperoleh dapat diterima untuk penyelidikan sosiologi, tetapi bukan untuk individu. Dia membenarkannya dengan mengatakan bahawa ketidaktepatan itu boleh gagal dalam menentukan jenis orang tertentu.

Penunjuk jenis Myers-Briggs dikritik kerana taburan jawapan biasa, iaitu, dengan pendekatan ini, banyak orang akan ditugaskan kepada pelbagai jenis dengan sedikit perbezaan dalam pengukuran. Keadaan ini juga meningkatkan rupa kesilapan dalam pengukuran.

Menyimpulkan, kita boleh mengatakan dengan yakin bahawa, walaupun semua kritikan dan kesilapan yang mungkin, ujian itu masih disyorkan untuk pengetahuan objektif tentang sifat individu, sifat, ciri, motif, bakat, kekuatan dan kelemahan individu. Maklumat yang diperolehi akan memudahkan kehidupan dan interaksi dengan orang lain.